Project Manager (ROPS)

Über das Team

Team Lodestar spezialisiert sich auf die Überwachung der Leistung in Echtzeit, strategische Geschäftsanalyse, Cashflow-Prognosen und den Aufbau wiederkehrender finanzieller (Cash/Yield) Auswirkungen. Durch die Überbrückung der Kluft zwischen Umsatzoperationen, Finanzen und Buchhaltung bietet Team Lodestar Fähigkeiten und Einblicke in finanzielle und leistungsbezogene Kennzahlen für unsere Partner und Führungskräfte.

Über die Rolle

Als Projektmanager bei Lodestar sind Sie verantwortlich für das Management komplexer Projekte, die Entwicklung und Verbesserung strategischer Fähigkeiten sowie die Leitung von End-to-End-Prozessen. Sie werden als treibende Kraft hinter unseren strategischen BI-Initiativen agieren und gut begründete Empfehlungen zur Förderung von Innovationen abgeben. In dieser Rolle arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Führungskräften zusammen, um Ziele zu erreichen und die Reife sowie die Verbesserung der Cash- und Yield-Infrastruktur voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten

• Projekt- und Prozessmanagement: Verwaltung großangelegter Projekte und Reporting-Prozesse. Erfüllung der funktionsübergreifenden Fähigkeiten und Ziele im Portfolio des Teams, wie z.B. die Optimierung der Zusammenarbeit im Reporting, die Verbesserung der Cash- und Yield-Prognosefähigkeiten und die Integration von Technologien und Werkzeugen in den Arbeitsablauf des Teams.
• Beziehungsmanagement und Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Führungskräften aus ROPS, Finanzen und Buchhaltung, um Ergebnisse zu erzielen, indem eine „einheitliche Quelle der Wahrheit“ geschaffen wird und starke Partnerschaften auf Vertrauen und Respekt basieren.
• Ausführung und Verantwortung: Erfüllung der Team-/ROPS-Ziele und -Vorgaben durch effektives Priorisieren, Planen und Delegieren von Aufgaben. Entwurf, Leitung und Kommunikation von Fortschritten, Hindernissen und Ergebnissen mit der Führung und den Stakeholdern über Meilensteine hinweg.
• Einblicksgenerierung: Ableitung von Erkenntnissen und Trends aus qualitativen und quantitativen Daten. Empfehlung datengestützter Lösungen für Konflikte oder Hindernisse innerhalb Ihrer Arbeitsströme.
• Strategische Entscheidungsfindung: Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften und Partnern zur Entwicklung von Strategien über Prozesse und Technologien, um die Erfüllung von Zielen, Projekten und Berichterstattung zu ermöglichen.

Qualifikationen

• Abschluss in einem relevanten Bereich, vorzugsweise Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft, Mathematik, Analytik oder einem anderen relevanten Bereich.
• 4+ Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Umsatzzyklusstrategie oder in der Geschäftsanalyse.
• 2+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement mit der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen/Projekte mit Führungskräften.
• Starke Kommunikations-, Beziehungsmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene (mündlich und schriftlich).
• Kenntnisse in Microsoft 365-Anwendungen, Tableau und SQL.
• Vorbildliches Verhalten gemäß den Kernwerten von DaVita und den Verhaltensweisen der Zugehörigkeit. Initiative zur kontinuierlichen Weiterbildung, Annahme von Feedback und Verbesserung der Teamkultur.

Bevorzugte Qualifikationen

• MBA oder ein anderer höherer Abschluss.
• Erfahrung mit finanziellen Themen/Analysen, insbesondere im Bereich Cashflow, Umsatzreserven, Prognosen usw.
• Erfahrung mit Co-Pilot, Power Automate, Alteryx und/oder anderen fortgeschrittenen Tools.

Leistungen

• Umfassende Leistungen: Medizinische Versorgung, Zahnmedizin, Augenheilkunde, 401(k)-Zuschuss, bezahlte Freizeit, Auszahlung von PTO.
• Unterstützung für Sie und Ihre Familie: Familienressourcen, EAP-Beratungsstunden, Zugang zu Headspace®, Backup-Kinder- und Altenpflege, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und mehr.
• Programme zur beruflichen Weiterentwicklung: DaVita bietet eine Vielzahl von Programmen, um starken Leistungsträgern beim Wachstum in ihrer Karriere zu helfen, und bietet auch On-Demand-Online-Führungs- und Entwicklungskurse über die Online-Schulungsplattform StarLearning von DaVita an.

Vergütung

Die Gehaltsspanne für die Rolle liegt bei 85.000,00 bis 118.000,00 USD pro Jahr. Wenn ein Kandidat eingestellt wird, erhält er mindestens den Mindestlohn gemäß seiner geografischen Gerichtsbarkeit und dem Status der Ausnahme für die Position. Für standortspezifische Mindestlohndetails siehe den folgenden Link: DaVita.jobs/WageRates. DaVita bietet ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das einen 401k-Zuschuss, Krankenversicherungsleistungen und eine breite Palette anderer Vorteile umfasst. Weitere Informationen finden Sie unter DaVita Karriere.

Standort

601 Hawaii St, El Segundo, Kalifornien, 90245-4814, Vereinigte Staaten von Amerika.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Bei DaVita streben wir danach, zuerst eine Gemeinschaft und dann ein Unternehmen zu sein. Wir möchten, dass alle Teammitglieder DaVita als „einen Ort, an dem ich dazugehöre“ erleben. Unser Ziel ist es, Zugehörigkeit in alles, was wir in unserem Dorf tun, einzubetten, damit es Teil unserer Identität wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein und die Anforderungen an die positive Aktion auf staatlicher und bundesstaatlicher Ebene zu erfüllen. Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Religion, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale rekrutiert, eingestellt, zugewiesen und befördert.

Rechtlicher Hinweis

Bewohner von Colorado: Bitte antworten Sie nicht auf Fragen in dieser ersten Bewerbung, die nach altersidentifizierenden Informationen wie Alter, Geburtsdatum oder Daten des Schulbesuchs oder des Abschlusses fragen. Sie können diese Informationen auch aus allen Materialien entfernen, die Sie während des Bewerbungsprozesses einreichen. Sie werden nicht bestraft, wenn Sie diese Informationen schwärzen oder entfernen.