Project Manager - T3G | Remote - Colorado

Diese Position ist remote, erfordert jedoch vor Ort Meetings in Colorado Springs, CO.

JOB SUMMARY

Der Trace3 Government Program Manager ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, das Management und die Ausführung eines Programms zur Erreichung der mission-kritischen Ziele des Kunden und des Unternehmens. Diese Rolle stellt sicher, dass Programme effizient, effektiv und in vollem Einklang mit dem Statement of Work ausgeführt werden. Der Program Manager arbeitet eng mit Engineering, Vertrieb, Recruiting, Kollegen und Kundenteams zusammen und benötigt ein Verständnis und eine Vertrautheit mit der gesamten Projektausführung, einschließlich Budgetierung und Finanzmanagement, vertraglicher Compliance, Personalaufstockung, Mitarbeitergewinnung und -bindung, Personalmanagement und Unternehmensfinanzen. Der Program Manager trägt die Verantwortung und Rechenschaftspflicht für die Lieferung des Projekts mit Exzellenz, hoher Qualität und Kundenzufriedenheit, während er den geplanten Bruttogewinn für Trace3 Government erzielt. Der ideale Kandidat ist ein natürlicher Führer mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, einer nachgewiesenen Fähigkeit, komplexe Initiativen zu managen, und einem Fokus auf die Erzielung langfristiger Geschäftsergebnisse.

SUMMARY OF ESSENTIAL JOB FUNCTIONS

• Leitung der Programmausführung des zugewiesenen Statements of Work.
• Festlegung und Verfolgung von Programmzielen, Metriken zur Bewertung der Umsetzung und Koordination mit Kunden für hohe Zufriedenheit.
• Koordination mit dem Engineering Lead für jedes Projekt zur Optimierung der Ressourcenzuteilung für die erforderlichen Fähigkeiten zur Ausführung bei gleichzeitiger Erreichung der finanziellen Ziele.
• Entwicklung und Überwachung von Budgets für Projekte und Programme, um finanzielle Verantwortlichkeit und effiziente Ressourcenzuteilung sicherzustellen.
• Vertretung des Teams gegenüber der Trace3-Führung oder internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Probleme, Fragen und Bedenken der Teammitglieder angemessen angesprochen werden.
• Förderung einer Hochleistungskultur, die auf Verantwortlichkeit, Engagement und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
• Primäre Schnittstelle und Ansprechpartner für Regierungsprogrammbehörden und -vertreter bezüglich Vertragswachstumschancen.
• Proaktive Problemlösung – Fähigkeit, sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
• Briefing der Führungsebene über den Gesamtzustand des Vertrags; Antizipation von Problemen und Bereitstellung von Lösungen.
• Unterstützung bei Übergangsaktivitäten für Vertragsbeginn und -abschluss.
• Erstellung von Statements of Work und Kostenschätzungen mit Hilfe des Engineering-Teams für potenzielle Möglichkeiten.
• Durchführung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit vollem Verständnis der Anforderungen der Kunden und der relevanten Richtlinien und Vorschriften.
• Sicherstellung, dass das Projekt und dessen Personal die richtige Richtung zur Erfüllung des Vertragsumfangs einhalten.
• Agieren als Ansprechpartner für das HC Recruiting-Team für Klarstellungen oder Feedback im Zusammenhang mit Personalaufstockung, erwarteten Vertragswachstum, aktuellen und/oder zukünftigen Ressourcenbedarfen und Zeitplänen.
• Zusammenarbeit mit dem Projektteam und den Kunden, Durchführung regelmäßiger Besuche zur Bewertung des Status der Projektaktivitäten und zur Mitwirkung an administrativen, technischen oder Evaluierungsarbeiten im Feld.
• Formulierung und Durchsetzung von Arbeitsstandards, Zuweisungen, Zeitplänen und Überprüfungen der Vertragslieferungen.
• Bereitstellung von Vertragsbudgets (Änderungen des Vertragsbudgets, vierteljährliche Berichte, monatliche Berichte usw.) an CORs, wenn erforderlich.
• Sicherstellung der Genauigkeit aller budgetären Punkte, die dem COR präsentiert werden.
• Überprüfung und Kommentierung von Fortschrittsberichten, Arbeitsplänen und anderen Dokumenten zur Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensstandards und Vertragsanforderungen.

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

• Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Teams zu führen, effektiv zu delegieren und Konflikte in einer Matrixumgebung zu managen.
• Signifikante, zunehmend verantwortliche Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement, mindestens 7+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung komplexer Programme oder Portfolios.
• Vertrautheit mit den Federal Acquisitions Regulations (FAR).
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Führungskräfte zu informieren und öffentliche Präsentationen zu halten.

WORK ENVIRONMENT

Die Position wird in einem sicheren, klassifizierten Arbeitsbereich durchgeführt. Die Mitarbeiter müssen alle geltenden Sicherheitsprotokolle und Zugangskontrollverfahren einhalten, einschließlich Einschränkungen für persönliche elektronische Geräte und den Umgang mit sensiblen Informationen.

Das tatsächliche Gehalt basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Standort, Erfahrung, Fähigkeiten, Leistung, Lizenzierung und Zertifizierung sowie geschäftlichen Bedürfnissen. Die Spanne für diese Position kann in anderen geografischen Standorten abweichen. Bestimmte Positionen können auch für variable Anreizvergütungen, wie Boni oder Provisionen, die nicht im Grundgehalt enthalten sind, berechtigt sein.

Estimated Pay Range: $150,000—$180,000 USD

The Perks

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne für Sie und Ihre Angehörigen.
• 401(k) Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberbeitrag, 529 College-Sparplan, Gesundheitskonto, Lebensversicherung und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
• Hauptbüros mit Snacks und Getränken ausgestattet.
• Kollaborative und coole Kultur.
• Work-Life-Balance und großzügige bezahlte Freizeit.

Our Commitment

Im Kern von Trace3s DNA stehen unsere Mitarbeiter. Wir sind eine vielfältige Gruppe talentierter Individuen, die die Bedeutung von Teamarbeit und die Demonstration von Führung, Charakter und Leidenschaft in allem, was wir tun, verstehen. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder respektiert, geschätzt und befähigt fühlt, zu wachsen. Wir erkennen an, dass die Annahme von Vielfalt Innovationen vorantreibt, Ergebnisse verbessert, Zusammenarbeit fördert, die Zufriedenheit der Teamkollegen steigert und eine inklusivere Kultur aufbaut.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, basiert Trace3 alle Einstellungsentscheidungen auf individuellen Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Anforderungen. Wir engagieren uns nicht in Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung, genetischen Informationen oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft. Alle bereitgestellten demografischen Informationen sind streng freiwillig, werden vertraulich gemäß den Vorschriften zur Chancengleichheit (EEO) behandelt und nicht bei Einstellungsentscheidungen, einschließlich Einstellungen, Beförderungen oder Mentoring-Programmen, verwendet. Wir setzen uns dafür ein, allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@trace3.com.