Proposal Analyst III - REMOTE

Der nächste Teil Ihrer Reise steht vor der Tür – mit The Standard. Ein echtes Verlangen, das Leben anderer zu verändern, ist die Grundlage für alles, was wir tun. Mit einer kundenorientierten Denkweise und einem gezielten Fokus auf den Aufbau starker Teams konnten wir unser Erbe finanzieller Stabilität aufrechterhalten und gleichzeitig in neue, innovative Technologien investieren, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Unsere leistungsstarke Kultur, die sich auf operative Exzellenz konzentriert, gedeiht dank bemerkenswerter Menschen, die durch Mitgefühl und ein Engagement für den Kunden vereint sind. Sind Sie bereit, einen Unterschied zu machen?

Stellenbeschreibung

Als Proposal Analyst III planen, organisieren und verwalten Sie mehrere Anfragen für Angebote (RFPs) unterschiedlicher Komplexität, Priorität und Risiko, die dem Unternehmen bei der kritischen Akquisition neuer Geschäfte und der Bindung aktueller Kunden helfen. Sie leiten und managen den RFP-Prozess in einem schnelllebigen, fristgebundenen Arbeitsumfeld und nutzen Ihre starken Projektleitungs- und Beziehungskompetenzen, um die richtigen Informationen und Fachkenntnisse für RFP-Fragen zu unserem Geschäft sowie zu den angebotenen Versicherungsprodukten und -dienstleistungen zu gewinnen. Sie entwickeln endgültige Präsentationsmaterialien und Angebotsunterlagen, die den Anforderungen der Ausschreibung entsprechen, wettbewerbsfähig und überzeugend sind.

Fähigkeiten und Hintergrund

• Bildung: Ein Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt, aber zusätzliche Erfahrung kann anstelle eines Abschlusses berücksichtigt werden.
• Erfahrung: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Bereich Gruppenversicherungen von der Seite des Versicherungsanbieters oder Maklers. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Beschaffung von RFP/RFI-Verträgen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Stakeholder-Management, wobei eine Präferenz für diejenigen besteht, die Unterstützung für Vertriebsteams geleistet haben.

Schlüsselverhalten eines erfolgreichen Kandidaten

• Treibt die Arbeit unabhängig voran und übernimmt Verantwortung für die Erreichung von Anforderungen, Aufgaben und Zielen.
• Passt sich schnell an konkurrierende Anforderungen und sich ändernde Prioritäten an und ändert Standpunkte und Richtungen im Lichte neuer Informationen.

Warum The Standard beitreten?

Wir haben ein dauerhaftes Erbe von Stabilität, finanzieller Stärke und außergewöhnlichem Kundenservice durch die Beiträge der serviceorientierten Menschen aufgebaut, die sich entscheiden, bei The Standard zu arbeiten. Um sicherzustellen, dass wir die besten Talente anziehen und halten können, können Sie erwarten:

• Ein umfangreiches Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie eines 401(k)-Plans mit Unternehmensbeiträgen.
• Ein jährlicher Anreizbonusplan.
• Generöse bezahlte Freizeit, einschließlich 11 Feiertagen, 2 Gesundheitstagen und 8 Freiwilligenstunden jährlich – PTO erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.
• Eine unterstützende, reaktionsschnelle Managementansatz und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg.
• Bezahlte Elternzeit und Unterstützung bei Adoption/Surrogatschaft.
• Ein Mitarbeiter-Spendenprogramm, das Ihre Spenden an berechtigte gemeinnützige Organisationen und Schulen doppelt matcht.

Zusätzlich zu dem wettbewerbsfähigen Gehaltsbereich unten unterstützen unsere mitarbeiterorientierten Leistungen die Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei The Standard.

Die Berechtigung zur Teilnahme an einem Anreizprogramm unterliegt den Regeln, die das Programm und den Plan regeln. Jede Auszeichnung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich individueller und organisatorischer Leistung. Leistungszusagen können für Rollen mit stark incentivierten Vergütungsplänen für einen bestimmten Zeitraum angewendet werden, um den Übergang eines neuen Mitarbeiters in den Verkaufsanreizplan zu unterstützen. Die Vergütung setzt sich aus einem Grundgehalt, Anreizen und/oder anderen Boni zusammen, wenn dies zutrifft. Dies ist ein Mindestbereich, der basierend auf Leistung und Verkaufsaktivität erhöht werden kann. Gehaltsbereich: 76.250,00 $ - 111.500,00 $.

Positionen werden mindestens 5 Tage ab dem ursprünglichen Veröffentlichungsdatum ausgeschrieben.

The Standard ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Bedingung Berücksichtigung für die Beschäftigung. Sofern nicht durch staatliches oder bundesstaatliches Recht ausgeschlossen, wird The Standard qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance in Betracht ziehen. The Standard bietet eine drogen- und alkoholfreie Arbeitsumgebung, in der der Besitz, die Herstellung, der Transfer, das Angebot, die Verwendung oder das Beeinträchtigtsein durch eine illegale Substanz auf dem Grundstück von The Standard oder in anderen Fällen, die das Unternehmen für schädlich für den Betrieb, die Sicherheit oder den Ruf des Unternehmens hält, verboten sind. The Standard verlangt eine Überprüfung des Strafregisters sowie eine Überprüfung von Beschäftigung, Ausbildung und Lizenzierung als Bedingung für die Beschäftigung. Nach einer bedingten Stellenangebot wird die Hintergrundüberprüfung eine individuelle Bewertung basierend auf dem spezifischen Rekord des Bewerbers und den Aufgaben und Anforderungen des spezifischen Jobs umfassen. Bewerber erhalten die Möglichkeit, Hintergrundinformationen zu erklären und zu korrigieren. Alle Mitarbeiter von The Standard müssen versicherbar sein.