Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Verfahren zur Optimierung der Provider-Vergütung und sorge für die Einhaltung von Vorschriften.
- Unternehmen: AdventHealth, ein Ort, an dem du beruflich und spirituell wachsen kannst.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, bezahlte Freizeit und Karriereentwicklung von Tag eins.
- Weitere Informationen: Vollzeit, remote mit vierteljährlichen Meetings in Tampa, FL.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütung im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Provider-Vergütung und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 83699 - 155693 € pro Jahr.
Our promise to you
Joining Advent Health is about being part of something bigger.
It’s about belonging to a community that believes in the wholeness of each person, and serves to uplift others in body, mind and spirit.
Advent Health is a place where you can thrive professionally, and grow spiritually, by Extending the Healing Ministry of Christ.
Where you will be valued for who you are and the unique experiences you bring to our purpose-minded team.
All while understanding that together we are even better.
- All the benefits and perks you need for you and your family
- Benefits from Day One: Medical, Dental, Vision Insurance, Life Insurance, Disability Insurance
- Paid Time Off from Day One
- 403-B Retirement Plan
- 4 Weeks 100% Paid Parental Leave
- Career Development
- Whole Person Well-being Resources
- Mental Health Resources and Support
- Pet Benefits
- Schedule
- Full time
- Shift
- Day (United States of America)
- Address
- 12470 TELECOM DR, TAMPA, FL 33637, United States
Job Description
- Fully Remote with quarterly meetings in Tampa, FL
- Develops and documents procedures to streamline processes and ensure compliance with regulatory requirements.
- Proactively identifies opportunities for improvement and recommends options for Provider Compensation metrics and calculations.
- Leads the monthly review of all Provider Compensation Special Payments and Administrative Pay.
- Serves as a primary point of contact with practice operators to develop solutions for compensation-related inquiries and issues.
- Reviews reconciliations of provider payroll reports and w RVU reconciliations.
- Provides interpretation and counsel to operations team regarding compensation and benefits policies, programs, and practices.
- Participates in the annual analytical review of each employed provider’s pay structure to deliver a fair market value plan that meets Commercial Reasonableness Testing.
- Leads Provider Compensation Process Analysis with Practice Operations Team, including questionnaires, observations, and modeling.
- Manages the development of high-quality financial and compensation-related reporting for practice operations.
- Communicates effectively and works collaboratively with legal services, management, compliance, internal audit, and finance to support regulatory and business requirements.
- Provides oversight of the calculation, review, and maintenance of provider compensation including production, quality, and other bonuses.
- Manages the Medical Directorship payment process and ensures payments are distributed according to the contract.
- Performs other duties as assigned.
- Knowledge, Skills, and Abilities
- Ability to influence change, clarify ambiguity, and mobilize team members at all levels in the organization for meaningful action [Required]
- Ability to work in a project-oriented, fast-paced environment to meet deadlines [Required]
- Strong interpersonal skills and managerial skills [Required]
- Excellent computer skills including e-mail, spreadsheets using Microsoft software platforms [Required]
- Excellent communication skills in all formats [Required]
- Assist in educating and training of VPs, Directors, and Providers [Required]
- Innovative thinking skills [Required]
- Experience in the healthcare industry Finance/Accounting environment [Preferred]
Education
- Bachelor’s [Required]
- Master’s [Preferred]
- Field of Study
- Finance, Accounting or business
- Work Experience
- 2+ years experience in provider compensation [Required]
- 5+ years healthcare industry experience [Required]
- 1+ year leadership experience [Required]
Physical Requirements
Physical Requirements - https://tinyurl. com/23km2677
- Pay Range
- $83,699.48 - $155,693.55
This facility is an equal opportunity employer and complies with federal, state and local anti-discrimination laws, regulations and ordinances.
#J-18808-Ljbffr
Provider Compensation Manager Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Provider Compensation Manager erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Provider Compensation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
