Public Relations & Partnerships Intern, Summer 2025

Wir sind ein technologiegestütztes Wachstumsunternehmen – an der Schnittstelle von Marketing, Beratung und Datenintelligenz – das Umsatz und Markenbekanntheit für führende und aufstrebende Unternehmen weltweit entfacht. Als ein menschenorientiertes Unternehmen schätzen wir Vielfalt in Hintergründen und Erfahrungen. Wir glauben fest daran, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kultur der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.

Unsere Vision ist es, als das am meisten geschätzte und respektierte private Wachstumsmarketingunternehmen der Welt anerkannt zu werden – mit einer skalierbaren Marke, Kultur und Dienstleistungen. Unsere Mission ist es, die unermüdliche Verfolgung von Wachstum zu unterstützen und das Mögliche neu zu definieren durch ein Team von wachstumsbesessenen Experten, die Innovation und Ergebnisse fordern – getrieben von Integrität, Autonomie und Durchhaltevermögen.

Als Full-Service-Wachstumsmarketingfirma bieten wir erstklassige Dienstleistungen an, darunter: SEO, Content-Marketing, bezahlte Medien, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer-Marketing, E-Mail + SMS, Conversion-Rate-Optimierung, Einzelhandelsmarketing und Kreativleistungen.

Hier bei Power Digital konzentrieren wir uns darauf, Marken dabei zu helfen, Umsatzwachstum und Markenbekanntheit zu steigern, was letztendlich unbestreitbaren Wert für unsere Kunden schafft. Im Herzen von Power Digital steht unsere proprietäre Technologie, nova, die Unternehmen durch First-Party-Daten analysiert und die Investitionsplanung für Marketing und Due Diligence im M&A vereinfacht.

Diese Position ist eine Remote-Möglichkeit, die für aktuelle Studenten offen ist, die sich in einem Praktikumsprogramm für Studienleistungen einschreiben.

Verantwortlichkeiten:

• Erstellen gezielter Medienlisten sowohl manuell als auch mit Cision/Muck Rack
• Überwachen der Medienberichterstattung und Benachrichtigung der Teams
• Identifizieren von Meinungsführern, einschließlich Influencern und Prominenten, für Produktseeding
• Verständnis eines Journalismus-Mastheads demonstrieren und Ziele für die Medienansprache identifizieren
• Den Medienbeziehungsprozess lernen und Pitching-Bemühungen unterstützen
• Überwachen von Branchentrends
• Berichten über PR-Kampagnen und Berichterstattung an Kunden teilnehmen
• Teilnahme an Schulungen, die die Grundlagen der PR vermitteln
• Ideen in kreativen Brainstorming-Sitzungen mit dem PR-Team einbringen
• Unterstützung beim Verfassen überzeugender Pitches und Pressemitteilungen
• Entwicklung von Projektmanagementfähigkeiten durch praktische Erfahrung mit unserem Projektmanagementsystem, Asana
• Zusammenarbeit mit dem gesamten Power Digital-Team zur Unterstützung von kanalübergreifenden Strategiediskussionen, Lunch and Learns und einem Teamprojekt am Ende des Semesters
• Brainstorming potenzieller Marken- und Prominentenpartnerschaften
• Überwachung von sozialen Medien und Paparazzi-Seiten für Geschenke
• Erstellen von Listen für Marken- und Prominenten-Seeding und Unterstützung bei der Kontaktaufnahme

Rollenanforderungen:

• Frühere Praktika und/oder berufliche Erfahrungen sind sehr erwünscht (PR- und/oder influencer-spezifische Erfahrungen sind von Vorteil!)
• Verständnis der Medienbeziehungen und der PR-Branche
• Extreme Detailgenauigkeit
• Ausgezeichnete Schreibfähigkeiten
• Von Natur aus organisiert und in der Lage, mehrere Projekte fehlerfrei zu jonglieren
• Proaktiv und teamorientiert
• Positive, lösungsorientierte Einstellung
• Bereitschaft zu lernen und die Kommunikationsfähigkeiten insgesamt zu entwickeln
• Vertrautheit mit PR-Prozessen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gutes Verständnis des AP-Stils und GSP im Schreiben
• Bewusstsein für Trends in den Bereichen Schönheit, Prominenz, Mode sowie Lebensmittel und Getränke

Vorteile & Anreize:

• Monatliche und vierteljährliche Teambindungsaktivitäten
• Spaßiges, schickes und hart arbeitendes Team
• Vollständige Remote-Flexibilität

Power Digitals Menschen und Kultur stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs, weshalb Vielfalt in den Hintergründen und Erfahrungen unseres Teams von größter Bedeutung ist. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen und Hintergründen, die bestrebt sind, einen Einfluss innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu erzielen.