Quarterly Planning and Operations Analyst

Das Analytics-Team von JD Power, bestehend aus über 200 Fachleuten, verwendet eine hybride, angepasste Version von SAFe (Scaled Agile Framework), um vierteljährliche Produktentwicklungspläne durch geplante Zyklen (Program Increment) zu koordinieren, auszuführen und zu messen, um schneller und vorhersehbarer Wert zu liefern. Diese Rolle ist verantwortlich für die Ausführung und kontinuierliche Optimierung dieses Ansatzes über Gruppen von Analytics-Profis, einschließlich Datenwissenschaftler, KI-Ingenieure, ML-Ingenieure, Dateningenieure, Softwareingenieure, Datenanalysten, Datenvisualisierungs- und QA-Analysten sowie Datenstrategen.

Sie werden auch intensiv mit Partnerteams in den Produkt- und Technologieorganisationen zusammenarbeiten, während wir auf konsistentere Ansätze in diesen Teams hinarbeiten. Dies ist eine hochintensive, hochsichtbare Ausführungsrolle, die die Erstellung neuer datengestützter, KI- und ML-basierter Produkte mit unserem vielfältigen Satz an Automobildaten umfasst. Die Rolle bewertet, berichtet und führt Retrospektiven zu den operativen KPIs des Analytics-Teams für mehrere unserer wichtigsten Produktbereiche durch, die unsere komplexesten, Echtzeit-Datensätze mit hohen Kundenerwartungen und sehr schnellen Kundenreaktionszeiten betreffen. Diese Kennzahlen betreffen Produktqualität, Durchsatz, Modellgenauigkeit und andere Indikatoren.

Sie werden mit Analytics-Führungskräften zusammenarbeiten, um die Geschäftsergebnisse zu identifizieren, die Ursachen zu ermitteln und die Leistung zu verbessern sowie die Auswirkungen der Nutzung von KI in unseren Entwicklungsteams zu bewerten und zu messen. Diese Rolle befindet sich im Transformation Office, der Unternehmensfunktion, die für die Orchestrierung der Programme und Initiativen verantwortlich ist, die unsere Dreijahresstrategie untermauern. In dieser Funktion werden Sie ein engagierter Umsetzungspartner für unseren CDAO sein, eingebettet in die Arbeit, die am wichtigsten ist, und positioniert, um gemeinsam mit ihr zu wachsen.

Auswirkungen, die Sie in dieser Rolle haben werden:

Daten und Analysen sind zentral für das, was JD Power verkauft und wie wir arbeiten, insbesondere da unsere Datenbestände und Produktentwicklungs-Roadmaps komplexer und vernetzter geworden sind. Ihr Engagement in dieser Position wird Klarheit über den Zweck der Produktentwicklung gewährleisten und es den Teams ermöglichen, effektiv zu planen und letztendlich ihre Entwicklungsverpflichtungen zu übernehmen.

Der Projektmanager in dieser Rolle ist kein Koordinator. Sie sind die Stimme der Analytics-Organisation in Bezug darauf, was wir geliefert haben, was wir liefern werden, wie zuversichtlich wir dabei sind und ob unsere Qualität, unser Durchsatz und unsere Genauigkeit den Erwartungen entsprechen.

Was Sie in dieser Rolle tun werden:

• Vierteljährliche Planungsveranstaltungen für Program Increment moderieren, um Teams auf eine gemeinsame Mission, Ziele und Lieferverpflichtungen jedes Quartal auszurichten.
• Leiten von Inspect & Adapt-Workshops, quantitative und qualitative Retrospektiven zu facilitieren und Verbesserungsideen umzusetzen.
• Verfolgen und Kommunizieren von Kennzahlen wie Abschlussraten und Programmvorhersehbarkeit, um Transparenz zu schaffen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• End-to-End-Programmlieferung leiten, indem Sie über mehrere Teams und Funktionen hinweg koordinieren und sich an Methoden anpassen, einschließlich Agile, hybrid und spezifische Workflows der Datenplattform.
• Den verpflichteten Projektplan und Zeitplan erstellen, pflegen und besitzen, der sich von der Produkt-Roadmap unterscheidet, und sicherstellen, dass Meilensteine mit Transparenz und Strenge erreicht werden.
• Die Akzeptanz und Reife der Produktplanungspraktiken in der gesamten Organisation vorantreiben.
• Ein hybrides Toolkit anwenden – technisches Projektmanagement, agile Lieferung und Geschäftsanalysen, um die spezifischen Bedürfnisse jedes Arbeitsstroms zu adressieren.
• Technische Projektmanagement-Expertise einbringen, um Ingenieur- und KI-Herausforderungen zu bewältigen, eng mit technischen Leitern und Datenwissenschaftlern zusammenarbeiten, um den Entwicklungsfortschritt zu überwachen und sicherzustellen, dass die geschäftlichen Ziele mit der technischen Ausführung übereinstimmen.
• Mit Analytics-Führungskräften zusammenarbeiten, um jährliche KPI-Ziele für Jahr-zu-Jahr-Verbesserungen festzulegen. Proaktiv diese KPIs messen und berichten und mit technischen Teams zusammenarbeiten, um Ursachen zu ermitteln, retrospektive Maßnahmen umzusetzen und Risiken sowie Gegenmaßnahmen zu identifizieren.

Was Sie mitbringen:

• 5-8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
• Hohe Verantwortlichkeit, Sie übernehmen Ihre Verpflichtungen, setzen sie um, ohne verfolgt zu werden, und halten andere an denselben Standard.
• Ein Selbststarter, der mit begrenzter Anleitung arbeiten kann, erkennt, was als Nächstes zu tun ist, und handelt, ohne darauf zu warten, gesagt zu werden.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, komplexe Programmstatus in klare, prägnante Updates für Führungskräfte zu destillieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in technologiezentrierten Umgebungen (Softwareentwicklung, IT oder Daten) mit einer Geschichte, die geschäftliche Ziele und technische Ausführung verbindet.
• Kenntnisse in SAFe von Vorteil. Kenntnisse in sowohl Agile als auch Wasserfall-Methoden; Erfahrung mit Jira, Smartsheet, Microsoft Project oder ähnlichen SDLC- und PM-Tools.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von KI-Tools auf Programm- und Projektmanagement-Workflows und eine Erfolgsbilanz bei der proaktiven Erkundung und Annahme neuer KI-Fähigkeiten zur Verbesserung der Teamproduktivität und Entscheidungsfindung.
• Starke RAID-Disziplin, Terminmanagement, Budgetüberwachung und das Gespür, Details zu verfolgen, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren.
• Komfortabel im gleichzeitigen Management mehrerer Arbeitsströme in einem schnelllebigen, matrixartigen Umfeld.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss; PMP-Zertifizierung von Vorteil.
• In Nordamerika ansässig, mit Verfügbarkeit zur Arbeit in einem verteilten globalen Team.

Gehaltsspanne: Die Anfangsgehaltsspanne beträgt: 75.000 – 90.000 USD / 75.000 – 99.000 CAD pro Jahr. Dies ist der Bereich, den wir vernünftigerweise und in gutem Glauben erwarten, für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zu zahlen. Das Gehalt eines Mitarbeiters innerhalb des Bereichs wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, einschließlich relevanter Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen, Erfahrung, Leistung, geschäftlichen oder organisatorischen Bedürfnissen und geografischer Lage.

Erklärung zur Chancengleichheit: JD Power verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.