R0171904 Operational Excellence Lead (f/m/d) - based in Germany

Wichtiger Hinweis: Diese Rolle ist in Oranienburg, Deutschland, angesiedelt. Finanzielle Umzugshilfe kann bereitgestellt werden. Als Teil des Business Excellence-Teams in Oranienburg werden Sie die Lean-Transformation des Standorts leiten mit einem klaren Mandat: messbare betriebliche und finanzielle Verbesserungen zu liefern und eine Kultur aufzubauen, in der kontinuierliche Verbesserung im täglichen Arbeiten verankert ist.

Wie Sie beitragen werden:

• Lean Transformation leiten & Ergebnisse liefern: Verantwortung für die Implementierung und Nachhaltigkeit von Lean Manufacturing, wobei jede Initiative an klaren Geschäftsergebnissen wie Kostenreduzierung, Produktivitätsgewinnen, verbessertem Fluss und Qualitätsleistung gebunden ist.
• Ein Team von sechs Lean/Operational Excellence Champions führen und entwickeln, Erwartungen an quantifizierbare Auswirkungen setzen und das Team zur Ergebniserzielung verantwortlich machen.
• Starke Einbindung des Senior Leadership Teams und der Mitarbeiter am Standort fördern, indem klar kommuniziert wird, wie Lean-Aktivitäten zur operativen Leistung und zu finanziellen Zielen beitragen.
• Die Standortstrategie in eine Lean-Roadmap mit messbaren KPIs, Meilensteinen und erwarteter Wertschöpfung übersetzen.
• Sicherstellen, dass Lean-Projekte angemessen ausgestattet und priorisiert werden, basierend auf dem Geschäftswirkung.
• Verbesserungswellen (z.B. Kaizen-Events, Wertstromtransformationen, SMED-Workshops) durchführen, die greifbare, validierte Leistungsverbesserungen hervorbringen.
• KPI-Management stärken: sinnvolle Ziele definieren, Datenintegrität sicherstellen und regelmäßige Leistungsüberprüfungen unter Verwendung von Lean-Visual-Management und Problemlösungsroutinen vorantreiben.

Cross-Funktionale Zusammenarbeit:

• Eng mit der Qualität zusammenarbeiten, um Lean-Projekte durchzuführen, die die Compliance verbessern, Abweichungen reduzieren und die Erstmalige Richtigkeit erhöhen.
• Lean-Praktiken mit regionalen und globalen Standards abstimmen, um sicherzustellen, dass der Standort von gemeinsamen Best Practices profitiert.
• Aktive Teilnahme an Lean Communities of Practice fördern, um Lernen und Standardisierung zu beschleunigen.

Lean-Roadmap & Strategieumsetzung:

• Eine ausgewogene, wirkungsorientierte Lean-Roadmap gemeinsam mit Standort- und Funktionsleitern erstellen, um die Übereinstimmung mit den jährlichen Geschäftszielen sicherzustellen.
• Alle Lean-Arbeitsströme (Problemlösung, visuelles Management, Standardarbeit, TPM, Flussoptimierung) integrieren und cross-funktionale Synergien hervorheben.
• Strategieumsetzung (Hoshin Kanri) unterstützen, um sicherzustellen, dass Verbesserungsaktivitäten direkt die Prioritäten und Leistungszusagen des Standorts unterstützen.

Coaching & Kompetenzaufbau:

• Lean-Kompetenzen im gesamten Standort durch strukturierte Schulungen, Coaching und Unterstützung vor Ort aufbauen, damit die Teams Verbesserungen eigenständig aufrechterhalten können.
• Lean-Führungsverhalten (Gemba, tägliches Management, strukturiertes Problemlösen) coachen, um Verantwortlichkeit und Leistungsbesitz zu stärken.
• Eine Kultur fördern, in der Mitarbeiter proaktiv Verschwendung identifizieren, Probleme lösen und zu messbaren Verbesserungen beitragen.

Was Sie zu Takeda bringen:

• Master-Abschluss in einem technischen Bereich oder Wirtschaft erforderlich.
• Tiefgehende praktische Erfahrung in der Projektumsetzung mit nachgewiesenen Projektergebnissen.
• Umfangreiche Erfahrung in einem Qualitäts-, Lieferketten- oder Betriebsumfeld erforderlich; Erfahrung in der biopharmazeutischen, biotechnologischen oder lebenswissenschaftlichen Industrie ist wünschenswert.
• Nachgewiesene Leidenschaft für die Herausforderung des Status quo und einen selbstgesteuerten Ansatz zur Verbesserung des Geschäfts.
• Mut zur Überzeugung und Offenheit für kritisches Feedback.
• Ein positiver, belastbarer Führer, der sich wohlfühlt, Netzwerke zu knüpfen und mit Menschen zu interagieren.
• Starke Programmmanagementfähigkeiten.
• Außergewöhnliche Coaching-, Lehr-, Präsentations- (mündlich und schriftlich) und Moderationsfähigkeiten.
• Mut, schwierige Entscheidungen und/oder Empfehlungen zu treffen.
• Fähigkeit und Vertrauen, Coaching und Feedback auf allen Ebenen der Organisation zu geben, einschließlich Vorgesetzten.
• Exzellente Zuhörfähigkeiten und emotionale Intelligenz.
• Ein systematischer Denker mit starkem Wissen über Geschäftsprozesse.
• Flexibel und lernagil, mit der Fähigkeit, neues Wissen und Standards schnell zu assimilieren.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Lean-Management und Problemlösungsmethoden (Lean Six Sigma usw.).
• Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse mit starken Präsentationsfähigkeiten. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Was wir Ihnen bieten:

• Attraktives und wettbewerbsfähiges Gehalt (Jährliches Grundgehalt beginnt bei 100.000 EUR, was mit relevanter Erfahrung höher sein kann).
• 30 Urlaubstage.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildung und Schulung.
• Subventionierte Sportprogramme.
• Subventionierte Kantine.
• Vertrauensarbeitszeit.
• Mitarbeiterrabatte.
• Leistungsabhängiger Bonus.
• Langfristiges Konto mit verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiteraktienplan.
• Invalidenversicherung.
• Gruppenunfallversicherung.
• Aufgeschobene Vergütung nach Wunsch.
• Global Wellbeing-Programm.
• Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• Interaktive Online-Kurse für die Kinder der Mitarbeiter.
• Eltern-Kind-Büro.
• Offene und moderne Arbeitsumgebung.

Über uns: Takeda konzentriert sich darauf, eine bessere Gesundheit für Menschen und eine hellere Zukunft für die Welt zu schaffen. Wir streben danach, lebensverändernde Behandlungen in unseren Kerntherapie- und Geschäftsbereichen zu entdecken und bereitzustellen, einschließlich Gastroenterologie und Entzündung, seltenen Krankheiten, plasmaderivierten Therapien, Onkologie, Neurowissenschaften und Impfstoffen. Der Standort Oranienburg in der Metropolregion Berlin-Brandenburg ist der Takeda-Standort mit den meisten Mitarbeitern für die Produktion fester Darreichungsformen (Kapseln und Tabletten). Der Standort beherbergt auch eine Pilotproduktionsanlage für klinische Entwicklungsprojekte. Die pharmazeutische Herstellung in Oranienburg blickt auf eine Tradition von mehr als 135 Jahren zurück. Heute beliefern wir über 65 Länder mit hochwertigen Arzneimitteln aus Oranienburg. Takeda Oranienburg ist ein regional bedeutender Arbeitgeber und wurde kürzlich mit dem unabhängigen Great Place to Work-Zertifikat ausgezeichnet. Der Standort zeichnet sich durch seine lange Unternehmensgeschichte und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten aus.

Wie wir Sie unterstützen werden: Takeda ist stolz auf sein Engagement, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Elternstatus, Staatsangehörigkeit, Alter, Behinderung, Staatsbürgerschaft, genetische Informationen oder Merkmale, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wenn Sie mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität leben, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihnen während des Bewerbungsprozesses angemessene Unterstützung bieten können.