Recruiter

Der Locums Recruiter arbeitet daran, erfolgreich Gesundheitsdienstleister für die Kunden von VISTA zu identifizieren und zu qualifizieren, indem er einen beratenden Verkaufsansatz nutzt; unterstützt die Platzierung von Gesundheitsdienstleistern in kurzfristigen, langfristigen und dauerhaften Praxisgelegenheiten in den Vereinigten Staaten und im Ausland.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Quellen, Rekrutieren, Qualifizieren, Screenen und Unterstützen bei der Platzierung von Gesundheitsdienstleistern bei den Kunden von VISTA durch verschiedene Methoden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Beantwortung von Anfragen aus Marketingprogrammen, Nutzung interner und gekaufter Datenbanken, unabhängige Internetrecherche, Teilnahme an medizinischen Fachkonferenzen, professionelles Networking, Kaltakquise, E-Mail-Korrespondenz und mehr.
• Qualifizieren von Kandidaten, während gleichzeitig das Konzept der locum tenens Arbeit verkauft wird, VISTA als Partner der Wahl differenzieren und beratende Verkaufstechniken nutzen, um die Bedürfnisse eines Anbieters mit den verfügbaren Positionen der Kunden von VISTA abzugleichen.
• Anbieter über die Merkmale und Angebote von VISTA informieren, die ihre Fähigkeit verbessern, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.
• Langfristige Beziehungen zu Anbietern aufbauen, um wiederkehrende Geschäfte sowie Empfehlungen zu ermöglichen.
• Erste Qualitätsprüfung durchführen und Anbieter durch den Antrags-, Überprüfungs- und Vertragsprozess leiten.
• In Zusammenarbeit mit Teammitgliedern Vertragsbedingungen, einschließlich der Vergütung des Anbieters, verhandeln.
• Verständnis der Vergütungssätze für Anbieter, der Abrechnungssätze der Kunden, variabler Kosten und wie sie die Rentabilität des Auftrags beeinflussen.
• Angemessene Erwartungen mit den Anbietern setzen.
• In einem teamorientierten Umfeld arbeiten, um tägliche Geschäftsprioritäten zu identifizieren und persönliche Rekrutierungsanstrengungen entsprechend auszurichten.
• Kommunikation und Rapport mit Anbietern aufbauen und aufrechterhalten, um einen Plan für sie zu erstellen, sie über ihre Optionen zu beraten und sie während des Prozesses informiert zu halten.
• Marketingstrategien entwickeln und umsetzen, um neue Geschäfte zu generieren und bestehende Geschäfte zu unterstützen.
• Vollständig an einem dynamischen leistungsorientierten Umfeld teilnehmen, indem man die Gewinnmargen des Unternehmens und des Teams, persönliche und Team-Umsatzziele sowie die Rolle des Recruiters beim Erreichen und Übertreffen dieser Ziele versteht.
• Gelegentlich an der Nachtschicht teilnehmen.
• Andere Aufgaben, die zugewiesen werden können, unterstützen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Bevorzugt ein Abschluss in einem verwandten Bereich oder einen Bachelor-Abschluss.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rolle des Recruiters, vorzugsweise 2 Jahre.
• Interne Bewerber müssen Erfahrung in der Rekrutierung von Ärzten haben.
• Beherrschung der Microsoft Office Suite und die Fähigkeit, proprietäre Software zu erlernen.
• Bereitschaft, interimistische Personalengpässe zu überbrücken.
• Bereitschaft, das Wissen über das Geschäft der locum tenens zu erweitern und sich über Markt- und Wettbewerbsfragen durch Forschung und professionelles Networking informiert zu halten.
• Bereitschaft, an Schulungen und Lernmöglichkeiten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens teilzunehmen.
• Fähigkeit, alle Mitglieder des Teams bei Bedarf zu unterstützen und zu schulen.
• Fähigkeit, Leistungskennzahlen zu verstehen und zu erfüllen.
• Fähigkeit, einen Arbeitszeitplan aufrechtzuerhalten, der erfolgreichen Kontakt mit Gesundheitsfachleuten über das Telefon ermöglicht.
• Fähigkeit, kritische Entscheidungen unter Beachtung der Unternehmensrichtlinien zu treffen.
• Aufmerksamkeit für die Details eines Projekts oder einer Aufgabe.
• Organisiert sein oder eine systematische Methode zur Durchführung einer Aufgabe befolgen.
• Verfügbare Zeit nutzen, um die Arbeit innerhalb gegebener Fristen zu organisieren und abzuschließen.
• Selbstständig mit minimaler Anleitung arbeiten.
• Effektiv mit anderen sowohl mündlich als auch schriftlich kommunizieren.
• Fähigkeit, sich an Veränderungen am Arbeitsplatz anzupassen.
• Genau und gründlich arbeiten.

Gleichstellungserklärung: Ingenovis Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Alter oder einem anderen geschützten Status gemäß den geltenden Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation.

Rechtsvorbehalt: Die wesentlichen Funktionen, die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt sind, können jederzeit aufgrund angemessener Anpassungen oder anderer von der Geschäftsführung festgelegter Gründe geändert werden.

Vergütungsbereich: 43.888,00 - 55.344,00 USD

Leistungen umfassen: Gesundheit, Zahnmedizin, Sehkraft, FSA/HSA, vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung, 401K mit diskretionärem Matching, bezahlte Freizeit, bezahlte Elternzeit und Studiengebührenrückerstattung.