Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess für Studierende und Young Professionals.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fitnessprogramme und gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit neuen Talenten und innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Kenntnisse im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit fast 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Dinge zu entwickeln und zu produzieren, die derzeit unvorstellbar sind. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik - TRUMPF baut technologische Welten für zukünftige Generationen. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen?
Ihre neue Aufgabe:
- Mit hoher Eigenverantwortung steuern Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Studierende und weitere Young Professional Zielgruppen, von der Bedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss.
- Sie beschäftigen sich mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und den spezifischen Vertragskonstrukten für Young Professional Zielgruppen.
- In Ihrer Verantwortung liegt die passgenaue Auswahl geeigneter Talente: Sie führen Interviews, erläutern Konditionen im Angebotsprozess und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten vertrauensvoll bis zu ihrem Start bei TRUMPF im Pre-Boarding.
- Ihr kandidatenorientierter Ansatz sorgt für eine positive Candidate Experience in jeder Phase.
- Mit Ihrem Gespür für den Kandidatenmarkt identifizieren Sie den optimalen Mix an Recruiting-Kanälen und setzen gezielte Sourcing-Strategien für Ihre Zielgruppen ein.
- Die Mitwirkung an Recruiting-Messen rundet Ihr Aufgabenspektrum ab: Sie unterstützen bei der Vorbereitung und repräsentieren TRUMPF als attraktiven Arbeitgeber vor Ort.
Womit Sie uns begeistern:
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit Schwerpunkt Personal bringen Sie mit, ob durch ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ihr Verständnis für HR-Prozesse und Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen sind entscheidend.
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting haben Sie bereits gesammelt, etwa durch Praktika oder ähnliche Einsätze, und sind neugierig auf aktuelle Sourcing-Trends und Methoden.
- Ihr Blick für Talente und neue Zielgruppen macht Sie zu einem wertvollen Gesprächspartner auf Augenhöhe.
- Trends und Technologien im Recruiting und Employer Branding begeistern Sie.
- Mit Neugier und Offenheit erschließen Sie neue Wege, um die richtigen Talente zu erreichen und nachhaltig für TRUMPF zu gewinnen.
- Kommunikationsstärke und ein feines Gespür für unterschiedliche Zielgruppen zeichnen Sie aus.
- Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse setzen Sie sicher ein und ermöglichen einen flüssigen Austausch, auch in internationalem Kontext.
Womit wir Sie begeistern:
- Einer innovativen Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal aufeinander abstimmen können.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
- Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können.
Recruiter (w/m/d) Young Professionals Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
TRUMPF ist ein familiengeführtes High-Tech-Unternehmen, das eine innovative Arbeitsumgebung mit modernster Technologie bietet und großen Wert auf Zusammenarbeit und Vertrauen legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt TRUMPF seine Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fitness- und Sportprogramme sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) Young Professionals erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) Young Professionals mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
