Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Rekrutierungsteam bei der Kandidatenauswahl und sorge für ein unvergessliches Erlebnis.
- Unternehmen: Talentful, ein innovatives Unternehmen im Bereich Rekrutierung mit globalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsleistungen, Weiterentwicklung und großzügige Elternzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit führenden Technologieunternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Rekrutierungskoordination und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52000 - 110000 € pro Jahr.
Talentful ist dabei, die Zukunft der Rekrutierung zu erfinden, indem wir innovative Lösungen anbieten, die hochwachsenden Technologieunternehmen helfen, die besten Talente zu gewinnen. Gegründet im Jahr 2015, agieren unsere erfahrenen Talentexperten als flexible vor Ort Erweiterung interner Talentfunktionen über ein monatliches Abonnement, um die besten kulturellen Übereinstimmungen und herausragende Rekrutierungserfahrungen für Top-Talente und Unternehmen zu gewährleisten. Talentful hat vielen der größten Technologieunternehmen der Welt geholfen, effizient zu skalieren, darunter Alphabet, Microsoft, Pinterest, Atlassian, Expedia, Instacart, Miro und viele mehr. Wir haben ein globales Team in Europa und den USA aufgebaut, das durch die Mission verbunden ist, jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu helfen, sein höchstes Potenzial zu erreichen.
Was Sie tun werden:
- Eng mit den Talentakquise- und Einstellungsteams der Kunden zusammenarbeiten, um Kandidaten durch den Interviewprozess zu bewegen
- Die Kandidatenerfahrung besitzen und unvergessliche Interaktionen schaffen, die helfen, die besten Talente anzuziehen
- Kandidateninterviews, Reisen und Logistik zeitnah und genau planen
- Kalender über verschiedene Zeitzonen hinweg verwalten
- An Stakeholder- und Feedback-Meetings mit Rekrutierungspartnern teilnehmen
- Räume für Interviewer und Vor-Ort-Interviews buchen
- Mit funktionsübergreifenden Partnern zusammenarbeiten, um Rekrutierungsprozesse zu entwickeln und zu verbessern
Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, wenn diese Eigenschaften auf Sie zutreffen:
- Über 1 Jahr Erfahrung in der Rekrutierungskoordination
- Früher in einem Umfeld mit hohem Rekrutierungsbedarf erfolgreich gewesen
- Vorherige Erfahrung in einer schnelllebigen Technologieorganisation
- Nachweisliche Fähigkeit, eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung für branchenführende Talente zu bieten
- Hohe Datenintegrität
- Hohe organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Starke Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Nachgewiesene Proaktivität und akribische Kalenderverwaltung
- Anpassungsfähigkeit an die sich ständig ändernde Umgebung der Talentakquise
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern und funktionsübergreifenden Partnern aufzubauen
- Makellose Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich
Talentful erkennt an, dass unsere Mitarbeiter unser stärkstes Kapital sind, und die vielfältigen Fähigkeiten, die sie in unsere internationale Belegschaft einbringen, die treibende Kraft unseres Erfolgs sind. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind.
Recruitment Coordinator (6-month W2 Contract) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Talentful ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches und berufliches Wachstum ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Gesundheitsleistungen und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sind wir bestrebt, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere globalen Büros bieten zudem die Möglichkeit, mit einem internationalen Team zusammenzuarbeiten und an spannenden Projekten für einige der größten Technologieunternehmen der Welt teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Coordinator (6-month W2 Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Coordinator (6-month W2 Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Dormont Manufacturing Co:Finde heraus, was Dormont Manufacturing Co besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Dormont Manufacturing Co verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
