Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das regionale HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Pionier im Bereich Open Source mit globaler Reichweite und flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Jährliches Lernbudget, Anerkennungsprämien und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Reisegelegenheiten zu spannenden Team-Events weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Führungskompetenz in einem internationalen Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für die globalen Unternehmens- und Technologiemärkte. Unsere Plattform, Ubuntu, wird in bahnbrechenden Unternehmensinitiativen wie Public Cloud, Data Science, KI, Ingenieureinnovation und IoT weit verbreitet eingesetzt. Unsere Kunden sind die weltweit führenden Anbieter von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführer in vielen Sektoren. Das Unternehmen ist ein Pionier der globalen verteilten Zusammenarbeit mit über 1300 Kollegen in mehr als 75 Ländern und sehr wenigen bürobasierten Rollen. Teams treffen sich zwei bis vier Mal jährlich persönlich an interessanten Orten auf der ganzen Welt, um sich auf Strategie und Umsetzung abzustimmen. Das Unternehmen wird von den Gründern geleitet, ist profitabel und wächst.
Wir suchen einen Regional HR Manager bei Canonical, um unsere AMER-Region zu unterstützen. Mit Kollegen in über 75 Ländern benötigen wir eine Personalabteilung, die global denkt und handelt. Wir suchen einen regionalen Leiter, der an unseren Global Head of HR berichtet und helfen kann, unser Unternehmen während unserer Wachstumspläne weiter auszubauen. Es ist eine aufregende Zeit, um beizutreten und die Möglichkeit zu haben, eine HR-Funktion für die Zukunft zu gestalten.
Sie werden das Team der HR-Profis in Amerika leiten, um präzise, konforme und skalierbare HR-Operationen für das Geschäft bereitzustellen, HR-Themen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu beraten und umzusetzen sowie mit der Führungsebene in Ihrer Region zusammenzuarbeiten. Sie werden einen analytischen Ansatz haben, ein gutes Auge für Details und die Fähigkeit, Datentrends und -themen zu interpretieren.
Die Rolle umfasst folgende Aufgaben:
- Leitung und Skalierung des regionalen HR-Teams von Canonical
- Bereitstellung präziser und konformer HR-Operationen in einem zeitgerechten Rahmen und mit höchster Genauigkeit
- Enger Austausch mit dem breiteren People-Team zur Schaffung enger Prozesse in allen Regionen
- Verantwortung für HR-Prozesse wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen, Onboarding, Kultur- und Engagementinitiativen, die leistungsstarke Teams fördern
- Zusammenarbeit mit leitenden Managern im Unternehmen zu Themen wie Leistungsmanagement, Organisationsdesign, Mitarbeiterengagement, Belohnungen und Personalplanung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu allen Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Ländern
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung der Bereitstellung geeigneter Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit dem Geschäft in Ihrer Region
- Förderung von Diversität, Gleichheit und Inklusion
- Entwicklung neuer Richtlinien und Umsetzung geschäftskritischer HR-Projekte weltweit
- Präsentation bei Canonical-Veranstaltungen zur Darstellung der HR-Praktiken von Canonical
Was wir von Ihnen erwarten:
- Außergewöhnliche akademische Leistungen sowohl in der Schule als auch an der Universität
- HR-Erfahrung in der Leitung von Initiativen in verschiedenen Regionen innerhalb eines Technologieunternehmens
- Erfahrung im Management von Mitarbeitern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern
- Gute Balance zwischen Führung und Ausführung; in dieser Rolle müssen Sie auch aktiv in den täglichen HR-Routinen involviert sein
- Erfahrung in der Arbeit in einer Remote-First-Organisation
- Fähigkeit, Daten zu nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen
- Kenntnisse und praktische Umsetzung von HR-Praktiken und Arbeitsrecht in der Region Amerika
- Erfahrung in der Handhabung und Überwachung komplexer ER-Angelegenheiten in mehreren Rechtsordnungen
- Fließend in Business-Englisch (schriftlich und mündlich)
- Selbstmotiviert, organisiert, genau, selbstbewusst, authentisch, ergebnisorientiert, aufgeschlossen, enthusiastisch und energiegeladen
- Bereitschaft zu reisen, bis zu 4 Mal im Jahr für interne Veranstaltungen
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Erfahrung mit Einwanderungspolitik und Mobilitätsprozessen
- Professionelle HR-Qualifikation (SHRM oder andere)
- Moderationsfähigkeiten
Was wir unseren Kollegen bieten:
- Wir berücksichtigen geografische Lage, Erfahrung und Leistung bei der Gestaltung der Vergütung weltweit.
- Wir überprüfen die Vergütung jährlich (und häufiger für Absolventen und Associates), um herausragende Leistungen anzuerkennen.
- Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir einen leistungsabhängigen jährlichen Bonus.
- Wir stellen allen Teammitgliedern zusätzliche Vorteile zur Verfügung, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln.
- Wir balancieren unsere Programme, um lokale Bedürfnisse zu erfüllen und globale Fairness sicherzustellen.
- Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich persönlichen Team-Sprints
- Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr
- Jährliche Überprüfung der Vergütung
- Anerkennungsprämien
- Jährlicher Urlaub
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Gelegenheit, neue Orte zu bereisen, um Kollegen zu treffen
- Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstreckenveranstaltungen des Unternehmens
Über Canonical:
Canonical ist ein Pionierunternehmen im Technologiesektor, das an der Spitze der globalen Bewegung zu Open Source steht. Als das Unternehmen, das Ubuntu veröffentlicht, eines der wichtigsten Open-Source-Projekte und die Plattform für KI, IoT und die Cloud, verändern wir die Welt der Software. Wir rekrutieren global und setzen einen sehr hohen Standard für die Menschen, die dem Unternehmen beitreten. Wir erwarten Exzellenz - um erfolgreich zu sein, müssen wir die Besten in dem sein, was wir tun. Die meisten Kollegen bei Canonical arbeiten seit der Gründung im Jahr 2004 von zu Hause aus. Hier zu arbeiten ist ein Schritt in die Zukunft und wird Sie herausfordern, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Leistung zu steigern. Canonical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu fördern, der frei von Diskriminierung ist. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Unabhängig von Ihrer Identität werden wir Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.
Regional HR Manager - AMER Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Canonical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an innovativen Projekten im Bereich Open Source Software zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 2.000 USD und der Flexibilität eines verteilten Arbeitsmodells, fördert Canonical nicht nur das Wachstum seiner Mitarbeiter, sondern auch deren Engagement durch regelmäßige Team-Events an inspirierenden Orten weltweit. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit, Vielfalt und dem Streben nach Exzellenz, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte HR-Profis macht, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HR Manager - AMER erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Manager - AMER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
