Regional Sales Manager (Kansas & Missouri)

Über Halter

Bei Halter haben wir die Mission, Landwirten und Weidehaltern zu ermöglichen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitintensiven Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams lösen und in einer Kultur arbeiten, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Unser Team denkt, arbeitet und kümmert sich mehr als andere. Wir sind entschlossen, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken – das ist nicht einfach, und ehrlich gesagt, lieben wir es, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Als Regional Sales Manager bei Halter leiten Sie ein Team von Territory Managern an der Frontlinie der Transformation des Viehmanagements in den USA. Dies ist eine sehr praktische Rolle: Sie verbringen den Großteil Ihrer Zeit im Feld, coachen Vertriebsmitarbeiter, nehmen an Kundengesprächen teil und beseitigen Hindernisse für ihren Erfolg. Sie gestalten die regionale Leistung, halten strenge Pipeline- und Salesforce-Standards ein und stellen sicher, dass Ihr Team mit Konsistenz und Exzellenz arbeitet. Wir suchen einen Führer, der Energie, hohe Standards und ein starkes Kulturverständnis mitbringt. Jemand, der sich um Menschen kümmert, in schnellem Wachstum gedeiht und sowohl in strategischen Diskussionen als auch in der täglichen Ausführung gleichermaßen gut agieren kann.

Was Sie tun werden

• Leiten, coachen und entwickeln Sie Territory Manager durch häufige Feldarbeit (~60% Reise), fortlaufendes Feedback, Rollenspiele und praktische Schulungen im Vertrieb, um eine starke Ausführung und Fähigkeiten zu gewährleisten.
• Verantworten Sie die regionale Umsatzleistung, indem Sie konsistente Aktivitäten vorantreiben, sowohl neue Verkäufe als auch Kontenerweiterungen unterstützen und sicherstellen, dass TMs ihre Eingangs- und Ausgangsziele erreichen.
• Pflegen Sie eine erstklassige Salesforce-Hygiene und -Prognose, überprüfen Sie wöchentlich die Pipelines, stellen Sie genaue Daten sicher und fungieren Sie als Unterstützung bei Struktur, Eskalationen und kritischen Gelegenheiten.
• Dienen Sie als regionale Stimme – bringen Sie Kundeninsights, Produktfeedback und betriebliche Probleme an Produkt-, Ingenieur-, Marketing-, Kunden- und Führungsteams heran.
• Lokalisieren Sie die nationale Strategie in regionale Ausführungspläne, führen Sie leichte Team-Rhythmen (1:1-Gespräche, Check-ins) durch und stimmen Sie sich eng mit der kommerziellen Führung in den USA über Leistung und Prioritäten ab.
• Rekrutieren und entwickeln Sie leistungsstarke Talente, um die Teams der Territory Manager zu skalieren, während Halter schnell in den USA wächst.

Was Sie mitbringen werden

• Starke Führung im Außendienst: Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Außendienstmitarbeitern, idealerweise in schnell wachsenden oder dynamischen Umgebungen, mit nachweislichem Erfolg beim Coaching von Mitarbeitern zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
• Praktische, feldorientierte Denkweise: Komfortabel damit, den Großteil Ihrer Zeit unterwegs zu verbringen – bei Kundenbesuchen, Best Practices zu modellieren und eng mit den realen Herausforderungen der Kunden verbunden zu bleiben.
• Expertise im Verkaufsprozess und in der Methodik: Beherrschung moderner Verkaufspraktiken (beratende/challenger Verkaufsmodelle, Rollenspiele, Entdeckungstechniken) und die Fähigkeit, Territory Manager zu coachen, um diese zu meistern.
• Disziplin in Pipeline, Salesforce und Prognosen: Starke operative Strenge bei CRM-Hygiene, Pipeline-Management, Eingangsmetriken und Prognosegenauigkeit – besonders wichtig in einer Hardware- und Softwareumgebung.
• Direkte, unterstützende Mitarbeiterführung: Ein Führungsstil, der auf Klarheit, Verantwortung, Empathie und hoher Unterstützung basiert – jemand, der sich tief um Menschen kümmert, hohe Erwartungen setzt und eine starke Teamkultur aufbaut.
• Komfort mit Ungewissheit und schnellem Wachstum: Gedeiht in dynamischen, sich entwickelnden Umgebungen; anpassungsfähig, einfallsreich und motiviert, Systeme, Prozesse und Gewohnheiten in einem schnell wachsenden US-Geschäft aufzubauen.

Unsere Vorteile

• Jährliches Selbstentwicklungsbudget von 750 USD für alles, was persönliches Wachstum fördert.
• Best-in-Class Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familien.
• 16 Wochen bezahlter Elternzeit für Hauptbetreuer und 8 Wochen für sekundäre Betreuer, plus zusätzliche Elternleistungen.
• Wellnessurlaub und unbegrenzter bezahlter Jahresurlaub.
• 401(k) mit 100% Übereinstimmung bei den ersten 3% der Beiträge und 50% Übereinstimmung bei den nächsten 2%.
• Inklusive und attraktives Vergütungspaket bestehend aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan.

Vergütung: 185.000 – 300.000 USD • Eigenkapital • Provision