Remote Installation Project Manager

Bei Andersen sehen wir überall, jeden Tag und in allem, was wir tun, Möglichkeiten. Die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, ihr volles Potenzial zu erreichen, für unsere Gemeinschaften, stärker zu werden, und für alle, einen gesünderen, glücklicheren Lebensraum zu haben. Unser Portfolio an Marken – Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen und Fenetres MQ – ist darauf ausgelegt, Kunden im neuen Wohnungsbau, bei Renovierungen und im leichten gewerblichen Bau zu bedienen. Schließen Sie sich unseren mehr als 13.000 Mitarbeitern an, die jeden Tag inspiriert sind, außergewöhnliche Erfahrungen zu bieten, die Möglichkeiten in Realität umsetzen.

Stellenbeschreibung: Effektives Management von Fenster- und Türersatzprojekten, beginnend mit technischen Messungen und Job-Spezifikationen bis hin zum Installationsprozess, um die Zufriedenheit der Hausbesitzer sicherzustellen, während die Bemühungen darauf abzielen, die Budgeterwartungen zu erfüllen und/oder zu übertreffen.

Verantwortlichkeiten:

• Genaues Messen der Abmessungen und Bestimmen der Installationsprozesse für Fenster und Türen aus einer Remote-Standort.
• Vervollständigung und Einreichung erforderlicher Jobdateien, die vollständig, korrekt und zeitgerecht sind, um eine qualitativ hochwertige Übergabe an interne Kunden zu gewährleisten, einschließlich der Bestimmung der Arbeitsdauer und der benötigten Installationsmaterialien.
• Bestätigung der Details im Verkaufsvertrag, um sicherzustellen, dass die Erwartungen des Kunden mit den Produktmerkmalen und -optionen sowie dem Installationsprozess übereinstimmen.
• Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter bei der Definition des Projektumfangs und Sicherstellung, dass der Umfang der Arbeiten in Preis- und Vertragsdokumenten widergespiegelt wird.
• Kommunikation mit dem Installationsteam über spezifische Anforderungen der Aufträge und Bereitstellung von Vorabinformationen über besondere Faktoren, die das Team beachten muss.
• Problemlösung mit dem Installationsteam am Tag der Installation; dies kann vor Ort Unterstützung oder direkte Zusammenarbeit mit Hausbesitzern zur Lösung von Installationsproblemen umfassen.
• Feedback an Vertriebsmitarbeiter geben, wenn ein Auftrag pausiert wird, und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Fragen schnell und effizient zu klären.
• Genehmigung zusätzlicher Installationsarbeiten, die zur Fertigstellung des Auftrags erforderlich sind.
• Weitere Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden.
• Leitung der Teams zu spezifischen Fragen während der Installation.

Mindestens erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und/oder Kompetenzen:

• Abschluss der High School.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Heimverbesserung oder einem verwandten Bereich.
• Frühere Erfahrung im Kundenservice, insbesondere in der Problemlösung und Konfliktbewältigung.
• Gültiger Führerschein (unterliegt interner DMV-Prüfung).
• Frühere Erfahrung als RbA IPM oder gleichwertig erforderlich.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Kenntnis der geltenden Bauvorschriften und Bautechniken.
• Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten.

Vergütung: $69,840.00 - $104,760.00

Kultur und Vorteile: Bei Andersen glauben wir, dass unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt alles stehen, was wir tun. Jeden Tag ermöglicht uns ihr Talent, ihre Hingabe und Leidenschaft, das vertrauenswürdigste Fenster- und Türunternehmen zu sein. Um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, bieten wir ein umfassendes Gesamtvergütungspaket – eine durchdachte Kombination aus Vergütung und Leistungen, die unser Engagement widerspiegelt, in das Wohlbefinden und den Erfolg jedes Teammitglieds zu investieren. Zu unseren Vorteilen gehören:

• 401(k)-Plan, Arbeitgeberbeiträge und Unternehmensmatching.
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Flexible Ausgabenrechnungen (FSAs), Gesundheitskonto (HSA) und Gesundheitsrückerstattungskonto (HRA).
• Lebenversicherung.
• Bezahlte Freizeit und Feiertage.
• Bezahlter Mutterschaftsurlaub und bezahlter Elternurlaub.
• Karrierewachstumsplanung und landesweite Karrieremöglichkeiten.

Profit Sharing: Im Jahr 2026 hat Andersen ein Ziel für die Gewinnbeteiligung von $3,600 pro berechtigtem Mitarbeiter festgelegt, anteilig wie angemessen. Die Gewinnbeteiligung wird vierteljährlich ausgezahlt, um berechtigten Mitarbeitern Zahlungen im Laufe des Jahres zu ermöglichen, wobei die Beträge an die vierteljährliche Betriebsgewinnleistung gebunden sind.

EEOC-Arbeitgeber: Andersen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, genetischen Informationen, geschützten Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft berücksichtigt. Andersen Corporation wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den Anforderungen aller geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze in Betracht ziehen. Wir freuen uns darauf zu sehen, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen unser Team inspirieren und uns helfen werden, weiterhin der Marktführer zu sein, der wir heute sind.