Founded in 1860 in Florence as a workshop, shop and subsequently school of watch‑making, Panerai is renowned for producing high‑precision instruments for the Italian Navy with a pulse on innovation and function. Protected by military secrets, these creations were only launched in the International market when the brand was acquired by Richemont Group in 1997.
Today, the Maison advances through cutting‑edge research, sustainability, and empowering modern heroes with a team that passionately brings value to Panerai’s distinctive mix of Italian spirit and Swiss watchmaking excellence.
Responsable Développement Montres Votre mission
Fédérer et animer l’équipe composée de Chef de projets Montres & coordonner le développement des nouveautés Panerai selon les critères de prix, de qualité et de délai.
Responsabilités
Management de l’équipe de chefs de projets Montres.
Piloter l’équipe en veillant à l’atteinte des objectifs de lancement.
Organiser un reporting régulier des projets aux directions R&D, Opérations et Maison (planning, résultats, problèmes, budget et risques) et assurer la communication des principaux interlocuteurs.
Apporter un soutien technique aux membres de l’équipe et veiller à la qualité des livrables.
Fixer et évaluer les objectifs de l’équipe, gérer leur performance et développer leurs compétences.
Piloter la charge / capacité de l’équipe, construire le budget (et ses mises à jour) et en assurer régulièrement le suivi.
Promouvoir les valeurs de la Marque et du Groupe au quotidien.
Animation des interfaces internes
Consolider les besoins (briefs marketing, orientation moyen / long termes) le plus en amont possible pour donner un maximum de visibilité sur le plan de lancement.
Assurer une réponse rapide aux briefs en proposant proactivement des solutions industrielles et efficaces en termes de coût / qualité et délais.
Animer les interactions entre les intervenants de la Maison sur le développement des nouveautés (marketing, création, technique, qualité, achats, service clients, finances et logistique).
Anticiper les points de blocage et solliciter les arbitrages nécessaires.
Offrir du support technique à la création et analyser les besoins par rapport aux possibilités industrielles, communiquer efficacement les contraintes tout en étant force de proposition.
Veiller au respect de la planification en fonction de la date de lancement.
Assurer le suivi et le contrôle de l’avancement du portefeuille projets produits, communiquer l’état d’avancement et les points critiques (reporting, tableaux de bord, flash…) et anticiper les risques.
Amélioration continue
Veiller au suivi de la méthode de développement et à son amélioration.
Définir et mettre en œuvre les outils de pilotage projets.
Assurer le respect des différents jalons (notamment en termes de livrable) de la méthode de développement.
Définir et mettre en place et suivre les indicateurs de performance pertinents de l’équipe.
Assurer de l’exactitude et de l’optimisation des prix de revient (avec le département Achats).
Identifier les leviers d’amélioration (sourcing, choix techniques, modifications de construction) permettant d’optimiser le prix de revient des produits et/ou d’améliorer la qualité.
Gestion projets transverses
Organiser le suivi des nouveautés fournisseurs et concurrents pour partage avec l’ensemble du département et les interlocuteurs marketing et création.
Cadrer / piloter les projets transverses d’amélioration et l’implémentation des améliorations produit.
Qualifications
Formation d’ingénieur en micro‑technique ou titre jugé équivalent, avec expérience confirmée en gestion de projets.
Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe.
À l’aise dans la coordination de projets techniques transverses (connaissances en horlogerie obligatoires) et grande capacité d’adaptation et de vulgarisation de l’information.
Force de proposition, curiosité et ouverture d’esprit.
Excellent esprit d’équipe et bon relationnel.
Maîtrise des outils informatiques usuels (Excel & PPT ++); compétences en programmation (VBA, Power BI…) un plus.
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit; connaissances en italien un avantage.
#J-18808-Ljbffr
Today, the Maison advances through cutting‑edge research, sustainability, and empowering modern heroes with a team that passionately brings value to Panerai’s distinctive mix of Italian spirit and Swiss watchmaking excellence.
Responsable Développement Montres Votre mission
Fédérer et animer l’équipe composée de Chef de projets Montres & coordonner le développement des nouveautés Panerai selon les critères de prix, de qualité et de délai.
Responsabilités
Management de l’équipe de chefs de projets Montres.
Piloter l’équipe en veillant à l’atteinte des objectifs de lancement.
Organiser un reporting régulier des projets aux directions R&D, Opérations et Maison (planning, résultats, problèmes, budget et risques) et assurer la communication des principaux interlocuteurs.
Apporter un soutien technique aux membres de l’équipe et veiller à la qualité des livrables.
Fixer et évaluer les objectifs de l’équipe, gérer leur performance et développer leurs compétences.
Piloter la charge / capacité de l’équipe, construire le budget (et ses mises à jour) et en assurer régulièrement le suivi.
Promouvoir les valeurs de la Marque et du Groupe au quotidien.
Animation des interfaces internes
Consolider les besoins (briefs marketing, orientation moyen / long termes) le plus en amont possible pour donner un maximum de visibilité sur le plan de lancement.
Assurer une réponse rapide aux briefs en proposant proactivement des solutions industrielles et efficaces en termes de coût / qualité et délais.
Animer les interactions entre les intervenants de la Maison sur le développement des nouveautés (marketing, création, technique, qualité, achats, service clients, finances et logistique).
Anticiper les points de blocage et solliciter les arbitrages nécessaires.
Offrir du support technique à la création et analyser les besoins par rapport aux possibilités industrielles, communiquer efficacement les contraintes tout en étant force de proposition.
Veiller au respect de la planification en fonction de la date de lancement.
Assurer le suivi et le contrôle de l’avancement du portefeuille projets produits, communiquer l’état d’avancement et les points critiques (reporting, tableaux de bord, flash…) et anticiper les risques.
Amélioration continue
Veiller au suivi de la méthode de développement et à son amélioration.
Définir et mettre en œuvre les outils de pilotage projets.
Assurer le respect des différents jalons (notamment en termes de livrable) de la méthode de développement.
Définir et mettre en place et suivre les indicateurs de performance pertinents de l’équipe.
Assurer de l’exactitude et de l’optimisation des prix de revient (avec le département Achats).
Identifier les leviers d’amélioration (sourcing, choix techniques, modifications de construction) permettant d’optimiser le prix de revient des produits et/ou d’améliorer la qualité.
Gestion projets transverses
Organiser le suivi des nouveautés fournisseurs et concurrents pour partage avec l’ensemble du département et les interlocuteurs marketing et création.
Cadrer / piloter les projets transverses d’amélioration et l’implémentation des améliorations produit.
Qualifications
Formation d’ingénieur en micro‑technique ou titre jugé équivalent, avec expérience confirmée en gestion de projets.
Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe.
À l’aise dans la coordination de projets techniques transverses (connaissances en horlogerie obligatoires) et grande capacité d’adaptation et de vulgarisation de l’information.
Force de proposition, curiosité et ouverture d’esprit.
Excellent esprit d’équipe et bon relationnel.
Maîtrise des outils informatiques usuels (Excel & PPT ++); compétences en programmation (VBA, Power BI…) un plus.
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit; connaissances en italien un avantage.
#J-18808-Ljbffr
