Rewards Manager Europe (H/F)

“BE A MAKER” - ÊTRE UN BÂTISSEUR

Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu’un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature ! Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d’améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C’est ce que nous appelons l’état d’esprit “Maker” (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l’ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l’entreprise en adoptant l’état d’esprit “Maker”.

Quand on pense à ce qu’une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c’est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.

Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune: fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C’est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l’humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.

Vous souhaitez devenir un membre important d’une équipe solide composée d’autres créateurs qui sont fiers de leur travail et se soutiennent mutuellement.

En tant que Rewards Manager (H/F) pour l’Europe, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des solutions de rémunération globale adaptées aux besoins européens, conformément à la philosophie de rémunération globale de l’entreprise. Vous serez responsable de la planification, du développement et de l’exécution de nos initiatives de rémunération globale. Vous agirez également en tant que responsable des rapports et des analyses de l’équipe des Ressources Humaines en Europe, en fournissant les rapports et les analyses nécessaires à l’entreprise. En tant qu’expert pratique en matière de rémunération et avantages et grâce à vos connaissances approfondies dans le domaine Compensation and Rewards, vous veillerez à ce que nous proposions une stratégie et des programmes de rémunérations qui attirent et fidélisent nos talents.

Le/La Rewards Manager Europe est un(e) expert(e) dans son domaine de responsabilité. Outre sa connaissance et son application des meilleures pratiques dans le domaine des rémunérations globales, ce poste exige également une approche pratique et pragmatique du travail. Le/La titulaire du poste conseillera et accompagnera l’organisation et ses collègues des Ressources Humaines sur les meilleures pratiques en matière de rémunération globale.

Le poste de Reward Manager Europe (H/F) étant nouveau au sein de l’organisation européenne, le/la titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans la définition de ses fonctions, tout en développant et en mettant en œuvre des initiatives de rémunération globale conformes à la stratégie européenne et à la stratégie RH de l’entreprise.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme pertinent ou expérience équivalente
• Au moins 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de travail dans plusieurs pays européens
• Solides compétences en matière de recherche et d’analyse pour collecter et résumer des données pour des rapports, identifier de manière proactive les problèmes et les résoudre
• Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel requise
• Anglais professionnel et courant impératif. La maîtrise d’une autre langue européenne est un plus.

COMPÉTENCES

• Collaboration, travail d’équipe
• Orientation client
• Conseil et consultation
• Gestion et exécution de projets
• Excellentes compétences en matière d’organisation, de communication et de planification, avec un sens aigu du détail afin de garantir l’exactitude des multiples systèmes et documents

Notre entreprise s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Seules les compétences et la motivation comptent pour nous.

Le poste est rattaché au Directeur des Ressources Humaines pour l’Europe et implique une collaboration étroite avec les collègues chargés de la rémunération globale en Amérique du Nord.

VOS MISSIONS

• Définir et déployer la philosophie et la stratégie de rémunération globale en Europe.
• Diriger le projet de définition de la structure de rémunération pour l’Europe.
• Convertir la stratégie en actions, collecter et analyser les données pour mesurer le succès, et optimiser en permanence les programmes afin de garantir leur alignement sur les objectifs commerciaux.
• Développer, examiner et mettre en œuvre des initiatives et des cadres de rémunération et de récompense pour l’Europe, conformément à notre philosophie de rémunération globale à l’échelle de l’entreprise et en Europe.
• Veiller à ce que nos offres soient équitables et compétitives sur le marché régional du recrutement, grâce à des recherches comparatives approfondies.
• Fournir des conseils de haut niveau en matière de rémunération et agir en tant qu’expert interne en matière de rémunérations et avantages, en garantissant des conseils et des solutions complets et pragmatiques en matière de rémunération aux régions et aux pays.
• Diriger le cycle annuel de rémunération (au mérite), participer aux enquêtes sur les rémunérations et fournir des services essentiels tels que l’évaluation des prix du marché et le développement et le déploiement de l’architecture des postes.
• Conseiller, encadrer et former nos partenaires RH et nos dirigeants afin de garantir l’adoption et la compréhension approfondies de nos programmes de récompenses, et identifier et résoudre tout écart dans l’adoption des programmes.
• Utiliser les données et les analyses pour obtenir des résultats commerciaux favorables en fournissant des idées, des informations et des recommandations innovantes en rapport avec nos programmes de rémunération globale.
• Fournir des rapports et des analyses HCM à la demande et récurrents à l’entreprise. Collaborer avec l’équipe des systèmes RH pour extraire des informations, analyser et présenter les données de manière compréhensible et significative aux collègues des RH et à l’entreprise.

LIEU

Ce poste à temps plein peut être basé n’importe où en Europe. Le travail hybride (ou éventuellement à distance) est possible dans le cadre de cette fonction.

DÉPLACEMENTS REQUIS

Ce poste nécessite 10 à 15 % de déplacements en Europe.

Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.