Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Risikomanagement und entwickle innovative Strategien zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.
- Unternehmen: Engagiertes Team bei Central California Alliance for Health mit Fokus auf lokale Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Wir glauben, dass jeder Kandidat eine sorgfältige Berücksichtigung verdient. Deshalb verwenden wir keine KI oder automatisierten Systeme zur Überprüfung von Bewerbungen. Jede Bewerbung wird von einem echten Mitglied unseres Teams überprüft. Wir schätzen Ihre Geduld, während wir die Bewerbungen sorgfältig und respektvoll bearbeiten.
Wir geben denjenigen, die in oder in der Nähe unserer Dienstleistungsgebiete wohnen, Vorrang: Santa Cruz, Monterey, Merced, San Benito und Mariposa. Unser Ziel ist es, zugängliche, qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung zu bieten, die von lokaler Innovation geleitet wird.
Diese Position kann in einem unserer Dienstleistungsgebiete (Mariposa, Merced, Monterey, Santa Cruz oder San Benito) oder remote in Kalifornien mit erwarteten Reisen in die Dienstleistungsgebiete der Allianz einmal pro Quartal angesiedelt sein. Sie müssen bei der Einstellung in Kalifornien wohnen.
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Managementaufsicht bei der Gestaltung, Implementierung, Leitung und Überwachung der Funktionen der Abteilung für Risikoadjustierung der Allianz.
- Leitung der Abteilung für Risikoadjustierung, Fachwissen bereitstellen und executive-level Beratung zu Kodierungs- und Risikoadjustierungsmethoden sowie zu den allgemeinen Geschäftsabläufen geben.
- Leitung, Management und Aufsicht über das Personal der Abteilung für Risikoadjustierung.
Über das Team:
Die Finanzabteilung fungiert als Hüter der finanziellen Gesundheit der Allianz. Wir analysieren Budgets, prognostizieren zukünftige Leistungen und navigieren durch das sich ständig ändernde wirtschaftliche und politische Umfeld.
Der ideale Kandidat:
- Ein motivierter und erfahrener Leiter in der Managed-Care-Branche mit Fachkenntnissen in Risikoadjustierungen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Stärke im Aufbau von Beziehungen und der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Erfahrung in der Überwachung des Lebenszyklus der Medicare-Risikoadjustierung.
- Starke Daten- und Analysefähigkeiten, einschließlich SQL, Dashboarding und Reporting.
- Engagement für die Entwicklung des Personals und die Befähigung der Teams, ihre beste Arbeit zu leisten.
- Erfahrung mit Medi-Cal ist von Vorteil.
Erforderliche Kenntnisse:
- Die Managed-Care-Branche und die Zahlungsmodalitäten der Medicare-Krankenversicherung.
- Risikoadjustierungsmodelle (Hierarchische Zustandskategorien) von Medicare.
- Methoden und Techniken zur Entwicklung und Bereitstellung von Datenmanagementstrategien.
- Prinzipien und Praktiken der Vergütung von Anbietern.
- Begriffe und Datenstrukturen der Gesundheitsbranche.
Fähigkeiten:
- Starke analytische Fähigkeiten, um Daten genau zu sammeln, zu verwalten und zu analysieren.
- Komplexe Analysen im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen und Gesundheitskostenberichten durchführen.
- Führungskompetenz und die Fähigkeit, Meetings zu leiten.
Bildung und Erfahrung:
- Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Gesundheitsverwaltung, Mathematik, Statistik oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens zehn Jahre Erfahrung im Gesundheitsfinanzwesen oder in der Analyse, davon mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Prozessen der Risikoadjustierung von Medicare.
Sonstige Informationen:
Wir befinden uns in einer hybriden Arbeitsumgebung und erwarten, dass der Interviewprozess remote über Microsoft Teams stattfindet. Einige Mitarbeiter können Vollzeit im Homeoffice arbeiten, jedoch wird die Teilnahme an vierteljährlichen Unternehmensveranstaltungen oder Abteilungsbesprechungen erwartet.
Vergütungsinformationen:
Zone 1 Gehaltsbereich: $210,000 - $250,000. Zone 2 Gehaltsbereich: $200,000 - $235,000. Die Gehaltsbereiche basieren auf dem Arbeitsort und sind an eine Zone gemäß den Arbeitskosten in Ihrer Region angepasst.
Unsere Vorteile:
- Medizinische, zahnärztliche und Augenpflegepläne.
- Umfangreiche bezahlte Freizeit.
- 12 bezahlte Feiertage pro Jahr.
- 401(a) Altersvorsorgeplan.
- Robustes Gesundheits- und Wellnessprogramm.
Wir sind eine Gruppe von über 500 engagierten Mitarbeitern, die sich unserer Mission verpflichtet haben, zugängliche, qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung zu bieten, die von lokaler Innovation geleitet wird. Die Allianz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Risk Adjustment Director Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Die Central California Alliance for Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine respektvolle und vielfältige Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter bietet das Unternehmen umfassende Vorteile wie medizinische, zahnärztliche und visuelle Pläne sowie großzügige Urlaubsregelungen. Die Möglichkeit, in einer hybriden Arbeitsumgebung zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für den Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung in den Gemeinden von Mariposa, Merced, Monterey, San Benito und Santa Cruz einsetzt, macht die Alliance zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Risk Adjustment Director erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Risk Adjustment Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
