Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Sales Enablement Team in Berlin.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und fördere das Wachstum deines Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sales Enablement und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Sales Enablement Lead als Unterstützung für das Learning & Sales Enablement (LSE) Team in Berlin / Deutschland. Du gestaltest aktiv, wie unser Vertriebsteam lernt, wächst und erfolgreich wird – von Tag 1 an. Als Sales Enablement Lead übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Teams aus Senior Sales Enablement Partnern, Trainern und Coaches und verantwortest die gesamte Enablement-Strategie für unsere deutschen Sales-Teams. Du bringst strategisches Denken und Hands-on-Mentalität zusammen: Du entwickelst skalierbare Onboarding- und Ramp-Up-Programme, treibst die Einführung innovativer Enablement-Tools voran und verankern eine nachhaltige Sales-Methodik im Feld.
Deine Aufgaben:
- Teamführung & Teamentwicklung: Du führst, coachst und entwickelst ein Team aus aktuell 4–5 Personen ((Senior) Sales Enablement Partner, Trainer & Coachs sowie Working Student) und schaffst ein Umfeld, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
- Sales Onboarding & Ramp-Up: Du verantwortest das Onboarding neuer Sales-Mitarbeiter:innen (DSA-Revamp, NJer Assessment Prozess) sowie die Ramp-Up-Programme für unsere neue Praxissoftware inklusive Monitoring-Routinen, Produktzertifizierungs- und Licensing-Prozess.
- Manager Development & laufende Trainings: Du begleitest die Entwicklung unserer Führungskräfte (Regionalmanager Ramp-Up, Leadership-Trainings, Sales Manager Handbook) und baust nachhaltige Trainingsroutinen, Peer Learning-Formate auf.
- Content, Methodik & Tooling: Du pflegst und weiterentwickelst den Vertriebsleitfaden, verantwortest Marketing-Alignments und treibst die Einführung moderner Enablement-Tools voran – darunter AI-Coaching mit Setero, DUST Knowledge & Operational Bots sowie CRM-Effizienzsteigerungen mit Modjo.
- Partner Enablement, Clubmodell & Wirkungsmessung: Du entwickelst Sales- und Installationsinhalte für Partner, koordinierst Product Updates & Trainings, baust das Clubmodell strategisch auf und misst den Erfolg aller Programme anhand klarer Enablement-KPIs.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Sales Enablement, L&D oder Sales Training, idealerweise in einem schnell wachsenden B2B-Unternehmen.
- Erfahrung in der Teamführung: Du hast bereits ein Team geleitet, entwickelt und zu Höchstleistungen geführt.
- Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten: Du steuerst mehrere komplexe Workstreams gleichzeitig, setzt klare Prioritäten und bringst Projekte strukturiert zum Abschluss.
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten – Du gewinnst Stakeholder auf allen Ebenen für Deine Ideen.
- Datengetriebene Arbeitsweise: Du misst den Erfolg von Programmen anhand konkreter KPIs und leitest Verbesserungsmaßnahmen ab.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Besonders interessant sind für uns außerdem:
- Erfahrung mit modernen Sales Enablement Tools (z.B. AI-Coaching-Tools wie Setero, Modjo oder vergleichbare LMS-Systeme).
- Kenntnisse im Aufbau von Zertifizierungs- oder Lizenzierungsprozessen im Vertrieb.
- Erfahrung in der Entwicklung von Manager-Entwicklungsprogrammen und Leadership-Trainings.
- Vertrautheit mit KI-gestützten Enablement-Ansätzen (z.B. Knowledge Bots, Operational Bots).
Was wir Dir bieten:
- Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest.
- 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage).
- Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.
- Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen.
- Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit).
- Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält.
- Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner.
- Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine.
- Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club.
- Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet.
Der Interviewprozess:
- Erstes Kennenlerngespräch mit Talent Acquisition (ca. 45 Min.).
- Fachgespräch mit dem Hiring Manager (ca. 30 Min.).
- Case Study / Präsentation eines Enablement-Konzepts (ca. 60 Min.).
- Mindestens eine Referenzprüfung.
Job Details:
- Festanstellung Vollzeit.
- Arbeitsort: Berlin.
- Startdatum: ab sofort.
- Hybride Arbeitsweise (2 Tage Homeoffice / Woche).
Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!
Sales Enablement Lead (x/f/m) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Enablement Lead (x/f/m) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sales Enablement Lead (x/f/m) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Enablement Lead (x/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sales Enablement Lead (x/f/m).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
