Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Verkaufsprozess für Abwesenheitslösungen und baue starke Beziehungen zu Partnern auf.
- Unternehmen: Alight, ein globales Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Abwesenheitslösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Abwesenheitsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Vorteile
Mit einem umfassenden Gesamtvergütungspaket bietet Alight Programme und Pläne, die Ihren Geist, Körper, Geldbeutel und Ihr Leben unterstützen. Zu den Vorteilen gehören Gesundheits-, Zahn- und Sehhilfen ab dem ersten Tag. Darüber hinaus genießen Alight-Kollegen Programme zur Förderung des Wohlbefindens, Rentenpläne mit Beitragsübereinstimmung, großzügige Freizeitregelungen, Elternzeit, Weiterbildung und Karrierewachstumschancen – alles innerhalb einer florierenden globalen Organisation.
Flexibles Arbeiten
Damit Sie bei der Arbeit und zu Hause Ihr Bestes geben können, berücksichtigen wir flexible Arbeitsarrangements, wo immer dies möglich ist. Alight ist seit 6 Jahren ein führendes Unternehmen im Bereich flexibler Arbeitsplätze und wurde als „Top 100 Unternehmen für Remote-Jobs“ ausgezeichnet.
Positionszusammenfassung
Der Sales Executive II (SE II) innerhalb der Leave Solutions ist verantwortlich für die Leitung und den Abschluss von Verkaufschancen im Bereich Abwesenheitsmanagement für den mittleren bis großen Markt. Diese Rolle umfasst den gesamten RFP-Lebenszyklus, die Einbindung von Maklern, die Erfassung von Informationen über potenzielle Kunden, die Positionierung von Lösungen, die Organisation von Finalistenbesprechungen und die Durchführung von Geschäften. SE IIs fungieren als Fachexperten im Bereich Leave & Disability Management und spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Alights „One Alight“-Marktstrategie.
Hauptverantwortlichkeiten
- RFP- und Deal-Leitung: Führen Sie den gesamten RFP-Prozess von der Aufnahme bis zur endgültigen Einreichung und stellen Sie sicher, dass er mit den Bedürfnissen der Interessenten und den internen Lieferfähigkeiten übereinstimmt.
- Beziehungsmanagement mit Maklern und Interessenten: Pflegen Sie Beziehungen zu spezialisierten Abwesenheitsmaklern während des gesamten Verkaufszyklus.
- Verkaufsstrategie und Wertschöpfung: Arbeiten Sie mit strategischen Account Executives (SAEs) und Enterprise Sales an der Positionierung von „One Alight“.
- Finalistenbesprechungen und bereichsübergreifende Koordination: Leiten Sie die Vorbereitung und Durchführung von Finalistenbesprechungen.
- Interne Abstimmung und Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit SAEs, Enterprise Sales, Produkt- und Marktentwicklungsteams zusammen.
- Unterstützung bei Verträgen und Abschlüssen: Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung und dem Vertriebsteam an Vertragsbedingungen.
Qualifikationen
Erforderlich: 3–5+ Jahre Vertriebserfahrung im Bereich Abwesenheitsmanagement. Nachweislicher Erfolg im Management großer, komplexer Verkaufszyklen mit mehreren Stakeholdern.
Bevorzugt: Verständnis von Abwesenheitsvorschriften, Disability Management, FMLA/ADA oder HRIS/HCM-Ökosystem.
Wichtige Kompetenzen
- Strategisches Verkaufen: Fähigkeit, komplexe Kaufgremien zu navigieren und interne Stakeholder auszurichten.
- Einfluss und Kommunikation: Klare, selbstbewusste Kommunikation mit starker Präsenz.
- Proaktive Problemlösung: Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu koordinieren.
- Markt- und Produktkenntnis: Verständnis der Trends in der Abwesenheitsbranche und der Wettbewerbslandschaft.
- Zusammenarbeit: Verkörpert „One Alight“ durch Partnerschaft mit Produkt-, Implementierungs-, Betriebs- und anderen Vertriebsteams.
Unser Engagement für Inklusion
Wir feiern Unterschiede und glauben daran, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlt. Wir wissen, dass vielfältige Teams stärker, innovativer und erfolgreicher sind. Bei Alight heißen wir alle Menschen willkommen und setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, zu gedeihen.
Gleichstellungserklärung
Alight ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, Farbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Sales Executive II Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Alight ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein umfassendes Gesamtvergütungspaket bietet, das Gesundheit, Wohlbefinden und berufliche Entwicklung unterstützt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, großzügigen Urlaubsregelungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Alight eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sowohl im Beruf als auch im Privatleben ihr Bestes zu geben. Die Position des Sales Executive II in einem globalen Unternehmen bietet zudem die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung von Lösungen im Bereich Leave Management beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Executive II erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Dormont Manufacturing Co empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Dormont Manufacturing Co dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Dormont Manufacturing Co bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Executive II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Dormont Manufacturing Co bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
