Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Talentful, ein führendes Unternehmen im Bereich Talentakquise.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Globale Co-Working-Möglichkeiten und großzügige Elternzeit.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit Weltklasse-Kollegen.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Was werden Sie hier tun? Finden und anziehen der besten Talente der Welt für unseren Kunden. Nutzung einer Vielzahl von tiefen Suchtechniken, um passive Kandidaten zu finden, einschließlich LinkedIn und anderen kreativen Sourcing-Strategien. Zusammenarbeit mit einem Kunden zur tiefen Integration in deren Kultur, sowohl sozial als auch professionell. Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, um ihnen den Wert guter Talentpraktiken zu vermitteln.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie Folgendes mitbringen:
- 2-3 Jahre Erfahrung im nicht-technischen Rekrutierungssourcing in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Suchfähigkeiten und Expertise mit Boolean
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation mit sowohl Kandidaten als auch internen Stakeholdern
- Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung
Was ist für Sie drin?
Dies ist der beste Ort der Welt für Talentprofis, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern. Sie werden mit einem der größten Technologieunternehmen der Welt arbeiten. Zusammenarbeit mit erstklassigen Menschen in einer Umgebung, in der Wissensaustausch und Best Practices ständig gefördert werden.
Unsere globalen Vorteile:
- Lernen & Entwicklung: Beschleunigung Ihres persönlichen und beruflichen Wachstums.
- Flexible Arbeitsweise: Hybrid- oder Remote-Arbeit, die zu Ihrem Lebensstil passt - wir vertrauen unseren Mitarbeitern.
- Gesundheitsoptionen: Von Arbeitgeberbeiträgen bis hin zu Krankenversicherungen.
- Wohlfühlzulagen: Verbesserung Ihrer physischen, finanziellen oder psychischen Gesundheit mit unserem monatlichen Zuschuss.
- Globale Co-Working: Deskpass-Mitgliedschaften für alle in unserem Team, um global nach Bedarf zu arbeiten.
- Erweiterte Elternzeit: 14 Wochen bezahlte Mutterschafts- und 3 Wochen bezahlte Vaterschaftszeit nach 1 Jahr Dienstzeit.
- Rentenplan: Entsprechende Pensionsbeiträge oder 401(k)-Plan zum Sparen.
Bei Talentful erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter unser stärkstes Gut sind und die vielfältigen Fähigkeiten, die sie in unsere internationale Belegschaft einbringen, die treibende Kraft unseres Erfolgs sind. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte in Betracht, im Einklang mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht.
Sales Recruiter (6-month W2 Contract) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Talentful ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierten Fachleuten die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln und zu verfeinern. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Gesundheits- und Wellnessleistungen sowie einer starken Unternehmenskultur, die den Austausch von Wissen fördert, sind wir bestrebt, das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen. Unsere globalen Benefits und die Möglichkeit, mit einem der größten Technologieunternehmen der Welt zusammenzuarbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und lohnende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Recruiter (6-month W2 Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Recruiter (6-month W2 Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Dormont Manufacturing Co:Finde heraus, was Dormont Manufacturing Co besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Dormont Manufacturing Co verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
