Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern und Aufbau starker Talent-Pipelines.
- Unternehmen: iT1, ein führender globaler Technologieanbieter mit einer großartigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Medizinische, zahnärztliche und visuelle Leistungen sowie bezahlte Freizeit und 401(k)-Plan.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle: vor Ort, hybrid oder remote möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
iT1, ein führender globaler Anbieter von Technologielösungen mit Sitz in Tempe, AZ, sucht einen dynamischen, motivierten Corporate Recruiter zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. iT1 wurde über ein Jahrzehnt lang vom Phoenix Business Journal als "Beste Arbeitsplätze" in Arizona ausgezeichnet. Dies ist ein Beweis für das großartige Team und die Kultur, die wir hier bei iT1 haben.
Der Sales Talent Recruiter ist verantwortlich für das vollständige Recruiting für Vertriebspositionen, mit einem Schwerpunkt auf der Suche, Anwerbung und Einbindung passiver Vertriebstalente. Diese Rolle arbeitet eng mit dem Rekrutierungsteam zusammen, um starke Talentpipelines aufzubauen und eine qualitativ hochwertige, professionelle Kandidatenerfahrung zu bieten. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Umsatzwachstums, indem sichergestellt wird, dass Vertriebspositionen effizient, genau und mit den richtigen Talenten besetzt werden.
Diese Position ist umsetzungsorientiert, hochgradig kollaborativ und verantwortlich für das Management von Pipelines, die Koordination von Interviews und die Unterstützung von Angebotsprozessen.
- Sales Recruiting & Talent Acquisition
- Leitung des vollständigen Recruiting-Prozesses für Vertriebspositionen, einschließlich Suche, Screening, Interviews und Angebotskoordination
- Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, um die Einstellungsbedürfnisse, Rollenanforderungen und Zeitpläne zu verstehen
- Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Unterstützung von recruitment-fokussierten Inhalten für Social-Media-Beiträge
- Verwaltung aktiver Stellenangebote und Kandidatenpipelines zur Erreichung der Einstellungsziele
- Durchführung von Kandidatenscreenings und Koordination von Interviews mit den einstellenden Managern
- Bereitstellung von Unterstützung für Kandidaten während des Recruiting-Prozesses, um eine starke Kandidatenerfahrung sicherzustellen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Koordination von Angeboten in Zusammenarbeit mit der HR- und Vertriebsleitung
- Sourcing & Pipeline Management
- Proaktive Suche nach Vertriebskandidaten über Jobbörsen, Networking, Empfehlungen und Rekrutierungstools
- Aufbau und Pflege einer starken Pipeline qualifizierter Vertriebstalente
- Nutzung von Rekrutierungsplattformen und -tools zur Verfolgung der Kandidatenaktivitäten und des Einstellungsfortschritts
- Pflege genauer und aktueller Kandidatenunterlagen und Rekrutierungsdokumentationen
- Collaboration & Process Support
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Abstimmung der Rekrutierungsprioritäten und -prozesse
- Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung zu Interviewfeedback, Einstellungsentscheidungen und Einarbeitungszeitplänen
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der Vertriebsrekrutierungsprozesse und -praktiken
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsaktivitäten den Unternehmensstandards und Compliance-Anforderungen entsprechen
- Bereitstellung von Rekrutierungsunterstützung für zusätzliche Rollen nach Bedarf basierend auf Geschäftsprioritäten und Einstellungsbedarf
Erforderliche Fähigkeiten
- Starke Suchfähigkeiten mit der Fähigkeit, passive Vertriebstalente zu identifizieren und zu engagieren
- Fähigkeit, schnell Beziehungen zu Kandidaten, einstellenden Managern und Stakeholdern aufzubauen
- Fähigkeit, monatliche Einstellungsziele und -anforderungen zu erfüllen
- Solides Verständnis von Vertriebsrollen, Einstellungsprofilen im Vertrieb und umsatzgetriebenen Umgebungen
- Starke Interview- und Kandidatenbewertungsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere offene Stellenangebote und konkurrierende Prioritäten zu verwalten
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Aufmerksamkeit für Details mit starkem Follow-through und organisatorischen Fähigkeiten
- Fähigkeit, mit Dringlichkeit zu arbeiten und dabei Genauigkeit und Professionalität zu wahren
- Komfortable Arbeit in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld
- Kenntnisse in ATS und Rekrutierungstools; Fähigkeit, neue Systeme schnell zu erlernen
Qualifikationen
- 2–5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer Vertriebsrekrutierungsrolle
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für Vertriebsrollen bevorzugt
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
- Komfortable Arbeit in einem schnelllebigen, fristgetriebenen Umfeld
- Erfahrung mit ATS oder Rekrutierungsplattformen bevorzugt
- Professioneller, kollaborativer und kandidatenfokussierter Ansatz
Körperliche Anforderungen
- 8 Stunden pro Tag am Computer sitzen
- 8 Stunden pro Tag Tastatureingabe
- Nahe Sicht (Arbeiten mit kleinen Objekten oder Lesen kleiner Schrift)
- Sprechen (Kommunikation von Informationen an Kunden / Kollegen)
- Höranforderungen (persönliche Sprache, Telefon, andere Geräusche)
Standort
- Wenn lokal in Tempe, AZ, vor Ort/hybrid
- Wenn außerhalb eines angemessenen Pendelbereichs, remote
Vorteile
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen mit stark subventionierten Prämien
- Zwei Wochen bezahlter Urlaub im ersten Jahr, mit steigendem Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit und den meisten Feiertagen frei
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag
- Fitnesscenter vor Ort
- Monatliche Massagen vor Ort
*iT1 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.
Sales Talent Recruiter Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
iT1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der für seine herausragende Unternehmenskultur und die Förderung von Mitarbeiterwachstum bekannt ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Arbeitsumgebung bietet iT1 nicht nur wettbewerbsfähige Vergünstigungen wie umfassende Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen, sondern auch einzigartige Vorteile wie ein Fitnesscenter vor Ort und monatliche Massagen. Die Position des Sales Talent Recruiters in Tempe, AZ, ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Umsatzsteigerung beizutragen und gleichzeitig in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Talent Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Talent Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
