Salesforce Account Executive, Health & Life Sciences (HLS)

Warum NeuraFlash, Teil von Accenture: Bei NeuraFlash, Teil von Accenture, definieren wir die Zukunft des Geschäfts durch die Kraft von KI und bahnbrechenden Technologien wie Agentforce neu. Als vertrauenswürdiger Marktführer in KI, Amazon und Salesforce-Innovation entwickeln wir intelligente Lösungen – die Salesforce Einstein, Service Cloud Voice, Amazon Connect, Agentforce und mehr integrieren – um Arbeitsabläufe zu revolutionieren, Kundenerfahrungen zu verbessern und greifbare Ergebnisse zu liefern. Von konversationaler KI bis hin zu prädiktiven Analysen befähigen wir Organisationen, in einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Landschaft mit modernen, maßgeschneiderten Strategien einen Schritt voraus zu bleiben. Wir sind stolz darauf, die Zukunft der generativen KI und KI-Agenten zu gestalten. Salesforce hat Agentforce gestartet, und NeuraFlash, Teil von Accenture, wurde als einziger Partner für die private Beta vor dem Start ausgewählt. Nach dem Start haben wir den Status als Salesforce's #1-Partner für Agentforce erlangt, was unsere Rolle als Pioniere in diesem transformativen Bereich unterstreicht. Seien Sie Teil der NeuraFlash, Teil von Accenture-Reise und helfen Sie, die nächste Welle der KI-gesteuerten Transformation zu gestalten. Hier arbeiten Sie mit bahnbrechenden Experten zusammen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Grenzen zu überschreiten und Technologien wie Agentforce zu nutzen, um wirkungsvolle Kundenergebnisse zu erzielen. Ob Sie fortschrittliche KI-gesteuerte Bots entwickeln, Geschäftsabläufe optimieren oder Lösungen mit den neuesten generativen KI-Technologien erstellen, Ihre Arbeit wird Innovationen im großen Maßstab vorantreiben. Wenn Sie bereit sind, Ihren Einfluss im KI-Bereich geltend zu machen, ist NeuraFlash, Teil von Accenture, der richtige Ort für Sie.

Als Salesforce Account Executive arbeiten Sie eng mit unserem VP of Sales, Enterprise, und CEO zusammen und sind ein integraler Bestandteil des NeuraFlash, Teil von Accenture-Vertriebsteams, das sich auf den Bereich Gesundheit und Lebenswissenschaften (HLS) innerhalb von Salesforce konzentriert. Sie verwalten alle Aspekte des Verkaufsprozesses, einschließlich Lead-Management, Erstellung von Pipelines, Qualifizierung, Bewertung, Abschluss und starkem Account-Management, und spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg des gesamten Vertriebsteams. Dies ist eine unglaubliche Gelegenheit für jemanden, der bereit ist, sofortige Auswirkungen auf seine Karriere mit einer etablierten Marke zu erzielen und in die Welt von KI und Salesforce einzutauchen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Als Schlüsselmitarbeiter in der Rolle des Account Executive agieren, mit Fokus auf die Gewinnung neuer Geschäfte, das Vorantreiben der Pipeline und den Aufbau von Vertrauen und starken Beziehungen zu unseren Kunden.
• Eng mit den Salesforce-Vertriebs- und Kundenserviceteams zusammenarbeiten, einschließlich: Core AEs und SEs in der HLS-Organisation.
• Eine Führungsrolle bei NeuraFlash, Teil von Accenture übernehmen, indem Sie der „Quarterback“ für unsere Kunden, Salesforce-Mitarbeiter und interne Teamkollegen sind, um eine hohe Zufriedenheit sicherzustellen und unsere starke Marke zu pflegen und auszubauen.
• Ein quota-tragender Top-Verkäufer sein, der sich auf neue Logos konzentriert und bereit ist zu lernen und zu innovieren, um dem Unternehmen zu helfen, seine Verkaufs- und Wachstumsziele zu erreichen.
• Mit Marketing, Vertriebsingenieuren und dem CEO zusammenarbeiten, um kontinuierlich neue Marktchancen zu nutzen.
• Aktualisierte Lead-Nachverfolgung, Aufgaben, Pipeline und Prognosen in Salesforce aufrechterhalten.
• Ständig das höchstmögliche Niveau der Kundenerfahrung sicherstellen, indem qualitativ hochwertige und zeitnahe Antworten geliefert werden.
• Alle relevanten Salesforce-Zertifizierungen erwerben und aufrechterhalten.

Erforderliche Erfahrung:

• 5-8 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Unternehmenssoftware mit nachweislichem Erfolg im Verkauf an große Dienstleistungsunternehmen.
• 2-3+ Jahre Erfahrung im Verkauf von Software an Unternehmen im Bereich Gesundheit und Lebenswissenschaften.
• Branchenkenntnisse und starkes Netzwerk mit Vertriebspartnern (Salesforce).
• Erfahrung mit Salesforce, Verkauf von End-to-End-Implementierungen.
• Erfahrung im Verkauf komplexer Technologielösungen.

Fähigkeiten/Interpersonelle Fähigkeiten:

• Starke Präsenz auf Führungsebene und kundenorientierte Kommunikationsfähigkeiten.
• Begeisterter Teamplayer, der in einem schnelllebigen Teamumfeld gedeiht.
• Leidenschaft für den Erfolg und den Antrieb, das Unternehmen voranzubringen.
• B.A./B.S.-Abschluss.

Die Vergütung bei Accenture variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, zu denen unter anderem der spezifische Standort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau gehören können. Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture eine angemessene Gehaltsspanne für Rollen, die wie unten aufgeführt eingestellt werden können.

Gehaltsspannen:

• Kalifornien: Jährliche Gehaltsspanne $94,400 bis $276,500 USD
• Cleveland: Jährliche Gehaltsspanne $87,400 bis $221,200 USD
• Colorado: Jährliche Gehaltsspanne $94,400 bis $238,900 USD
• District of Columbia: Jährliche Gehaltsspanne $100,500 bis $254,400 USD
• Illinois: Jährliche Gehaltsspanne $87,400 bis $238,900 USD
• Maryland: Jährliche Gehaltsspanne $94,400 bis $238,900 USD
• Massachusetts: Jährliche Gehaltsspanne $94,400 bis $254,400 USD
• Minnesota: Jährliche Gehaltsspanne $94,400 bis $238,900 USD
• New York: Jährliche Gehaltsspanne $87,400 bis $276,500 USD
• New Jersey: Jährliche Gehaltsspanne $100,500 bis $276,500 USD
• Washington: Jährliche Gehaltsspanne $100,500 bis $254,400 USD

Chancengleichheitserklärung: Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder aus einem anderen Grund getroffen, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen. Für Details sehen Sie sich eine Kopie der Chancengleichheitserklärung von Accenture an. Accenture ist ein EEO- und positive Maßnahmen-Arbeitgeber für Veteranen/Personen mit Behinderungen. Accenture setzt sich dafür ein, Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen zu bieten.

Was bedeutet es, Teil von NeuraFlash, Teil von Accenture zu sein?

• Remote & In-Person: Egal, ob Sie in unserem Hauptsitz in Massachusetts, in einem unserer regionalen Zentren oder als einer von über der Hälfte unserer NeuraFlash, Teil von Accenture-Familie, die remote arbeitet, tätig sind, wir konzentrieren uns darauf, alle verbunden und vereint als ein Team zu halten.
• Reisen: Machen Sie sich bereit, Ihre Koffer zu packen! Für bestimmte Rollen ist Reisen ein spannender Teil des Jobs, mit einem erwarteten Reiseaufwand von bis zu 25%. Wenn Sie also eine Leidenschaft für Abenteuer haben und nicht gegen ein wenig Jet-Setting sind, könnte diese Gelegenheit Ihr Ticket sein, neue Orte zu erkunden und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf Kunden zu haben.
• Flexibilität: Müssen Sie den Hund zum Tierarzt bringen, die Kinder von der Schule abholen oder die Schwiegereltern vom Flughafen abholen? Wir wissen, dass ein perfektes 9-5 nicht möglich ist. Wenn Sie also kurz raus müssen, um eines dieser Dinge zu erledigen, kein Problem! Wir bauen eine Kultur des Vertrauens und des Verständnisses auf. Wir schätzen gute Arbeit, nicht die Stunden, in denen Sie sie erledigen.
• Zusammenarbeit: Sie haben hier eine Stimme! Wenn Sie mit einem Team von klugen Menschen arbeiten, wie wir, ist es selbstverständlich, Vorschläge und Feedback zu berücksichtigen, um NeuraFlash, Teil von Accenture, am Laufen zu halten. Unser Führungsteam hält Town Halls und Unternehmensbesprechungen ab, in denen es alle Vorschläge oder Fragen anspricht, egal wie groß oder klein.
• Feiern Sie oft: Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht zu ernst. Ob es sich um einen Armdrücken-Wettbewerb, eine Kostümparty oder hässliche Feiertagspullover handelt, unsere Teams lieben es, Spaß zu haben. Und während wir hart arbeiten, vergessen wir nicht, die großen und kleinen Dinge gemeinsam zu feiern.