Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate SAP Payroll-Lösungen und unterstütze Kunden bei der Implementierung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich globale Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hier liegt eine Gelegenheit für einen erfahrenen SAP HCM Payroll Consultant, einem führenden, international ausgerichteten Unternehmen im Bereich globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalmanagement professionelle Dienstleistungen beizutreten. Sie werden innerhalb unserer SAP Consulting Practice für SAP Professional Services tätig sein und Bereitstellungen sowie kritische AMS-Unterstützung für einige unserer wertvollsten Lohnkunden bieten.
Rollenverantwortlichkeiten
- Anwendungssupportberatung durch Beratung, Anleitung und geeignete technische Aktivitäten bereitstellen
- Tickets verwalten, nachdem eine funktionale Analyse und Anleitung / Coaching zur technischen Implementierung von IT-Anwendungen erhalten wurde
- Dokumentation (sowohl technisch als auch funktional) zu bearbeiteten Problemen bereitstellen
- Persönliche tägliche Prioritäten und zugewiesene Tickets verwalten und sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden
- Regelmäßig über Status und Fortschritt an den AMS Cluster Lead berichten
- Interne und externe Kontakt- und Kommunikationskanäle auf angemessenem Niveau pflegen
- Status, Lösung und Ursachenanalyse der zugewiesenen Probleme kommunizieren
- Die allgemeinen Abläufe im HR und die SAP HR-Architektur verstehen
Hauptverantwortlichkeiten
- Hochwertige Lösungen durch Systemkonfiguration entwerfen und liefern, die den Gesamtgeschäftsanforderungen entsprechen
- Konfiguration für HCM-Module des HR: Payroll (Bewertungen & Schemata) durchführen
- Als HR Services-Leiter für die Entwicklung, Fehleridentifikation und Fehlerbehebung im SAP Payroll Management fungieren
- Analyse von Lohn-/Zeitschemata zur Identifizierung von Ursachen und Lösungen für Lohn- und Zeitabweichungen
- Komplexe Fehler im Zusammenhang mit Überstunden, Sozialversicherungsberechnungen, rechtlichen Berichten, Zulagen, Krankheit, Steuern, Buchungen, Lohnabrechnungen und anderen spezifischen BE-Lohnkonfigurationen beheben
- Teilnahme an SAP HR-Projekten als integraler Bestandteil eines funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung der Bereitstellung von HR-Diensten
- Sicherstellen der Integrität von Zeit- und Anwesenheitsdaten
- Praktische Erfahrung mit BE Payroll – Schemata, PCRs, Lohnartenerstellung, Grundvergütungs-Konfiguration usw. erforderlich
- HCM- und Payroll-Probleme/-Fehler für externe und interne Kunden beheben und Ticketprotokollierungssysteme zeitnah und genau aktualisieren
- Einfach zu wartenden, fehlerfreien Code generieren und anpassen unter Berücksichtigung der besten Praktiken von Strada
- HRSP-Implementierung
- Erforderliche Systemtests mit bereitgestellten oder selbst generierten Testdaten durchführen
Beratungsrolle – Lösungsdesign
- Die erforderlichen Workshops gemäß der Methodik unterstützen und sicherstellen, dass alle Entscheidungen genau erfasst und in den relevanten Arbeitsmappen dokumentiert werden
- Konfiguration gemäß dem vereinbarten Design und der Richtung des ECC- oder ECP-Leitberaters durchführen
- Die gesamte Konfiguration der SuccessFactors-Module definieren und dokumentieren, wobei das richtige Gleichgewicht zwischen geschäftlichen, technischen und funktionalen Anforderungen und Einschränkungen sowie die Kompatibilität mit verschiedenen Lösungskomponenten gewahrt bleibt
- Am Ende des Projekts einen erfolgreichen Übergang zu den Wartungsteams, entweder Strada oder anderen, sicherstellen
- Projektressourcen bei der Definition von Lösungen unterstützen, falls während der Lieferung eine Herausforderung auftritt, um sicherzustellen, dass die Lieferung pünktlich und im Budgetrahmen erfolgt
Datenmigration
- Die Datenzuordnung mit dem Kunden und den Implementierungsteams (Strada oder Drittanbieter) organisieren und unterstützen
- Sicherstellen, dass der Kunde seine Verantwortlichkeiten im Hinblick auf das Datenmanagement erfüllt, insbesondere hinsichtlich der Datenbereinigung und -transformation
- Mit den Sicherheitsverfahren und -anforderungen von Strada und dem Kunden vertraut sein und sicherstellen, dass diese im Rahmen des Prozesses respektiert werden
Integrationen
- Die technischen Ressourcen bei der Definition der Integrationsanforderungen unterstützen
- Bei der Durchführung von Integrationslösungsworkshops für Kunden und der Erstellung der erforderlichen Dokumentation unterstützen
Testaktivitäten
- Vereinbarte Strada-Tests durchführen und sicherstellen, dass alle vereinbarten Probleme vor den Kundentests behoben sind
Anforderungen
- Starkes Wissen über Lohnprozesse, Systeme und Gesetzgebung in BE
- Wartung, Fehlersuche, Konfiguration und Unterstützung von SAP Payroll-Systemen (SAP HCM oder ECP)
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten
- Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten
- Leidenschaft für die Implementierung und Verbesserung von Lohnsystemen
- Kenntnisse und Erfahrungen mit Lohnsystemen (SuccessFactors ECP ist ein Plus)
- Erfahrung in der Systemimplementierung von Vorteil
- Bereitschaft, ein Fachexperte für die Module SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) zu werden
- Bewerber, die außerhalb von BE ansässig sind, sind willkommen, sich zu bewerben, sollten jedoch in der Lage sein, die Geschäftszeiten und Arbeitstage in BE zu unterstützen
Vorteile
Wir bieten Programme und Pläne für einen gesunden Geist, Körper, Geldbeutel und ein gesundes Leben, da es uns wichtig ist, dass unsere Vorteile die ganze Person berücksichtigen. Optionen umfassen eine Vielzahl von Gesundheitsversicherungsoptionen, Wohlfühl- und Unterstützungsprogramme, Altersvorsorge, Urlaub und Krankheitsurlaub, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub, Weiterbildung und Schulung sowie eine Reihe von freiwilligen Leistungsoptionen.
Diversität & Inklusion
Strada setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir feiern Unterschiede und glauben daran, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und unterstützt fühlt. Wir wissen, dass vielfältige Teams stärker, innovativer und erfolgreicher sind.
Diversitätspolitik
Strada ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, Familienstand oder Status als Lebenspartner, Staatsbürgerschaft, militärischer oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze abgedeckt sind. Darüber hinaus ergreifen wir Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung und des Aufstiegs qualifizierter Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen, behinderten Veteranen und anderer geschützter Veteranen.
Genehmigung zur Arbeit im Beschäftigungsland
Bewerber für eine Anstellung in dem Land, in dem sie sich bewerben (Beschäftigungsland), müssen über eine Arbeitsgenehmigung verfügen, die jetzt oder in Zukunft keine Sponsoring eines Visums für die Arbeitsgenehmigung im Beschäftigungsland und bei Strada erfordert.
Haftungsausschluss
Nichts in dieser Stellenbeschreibung schränkt das Recht des Managements ein, Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Stelle anderen Einheiten zuzuweisen oder neu zuzuweisen; einschließlich, aber nicht beschränkt auf Tochtergesellschaften, Partner oder Käufer von Strada-Geschäftseinheiten.
SAP Payroll Support Consultant (Belgium Payroll) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Strada ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Belgien eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur, in der jeder geschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die umfassenden Benefits, einschließlich Gesundheitsprogrammen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Payroll Support Consultant (Belgium Payroll) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Support Consultant (Belgium Payroll) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position SAP Payroll Support Consultant (Belgium Payroll) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
