Senior Associate, Measurement & Ad Tech - Marketing Technology

Über das Team

Die Mission von DoorDash ist es, lokale Wirtschaften zu fördern und zu stärken. Durch den Aufbau intelligenter Last-Mile-Liefertechnologie für lokale Städte verbindet DoorDash Menschen mit den lokalen Unternehmen, die ihnen wichtig sind – und hilft dabei, diese Unternehmen und die Gemeinschaften, die sie unterstützen, zu fördern. Das Marketing-Technologie-Team ist verantwortlich für den Aufbau und die Bereitstellung von erstklassigen Tools, Daten und Prozessen, damit die Teams bei DoorDash effektiv neue Kunden gewinnen, die Kundenbindung steigern und neue Geschäftsfelder über alle unsere Zielgruppen hinweg ausbauen können. Unsere Mission ist es, Teams zu ermöglichen, personalisierte, ansprechende und relevante Inhalte über alle unsere eigenen und bezahlten Kanäle zu liefern. Wir arbeiten eng mit Produkt-, Ingenieur-, Datenwissenschafts- und Analytikteams zusammen, um die technologischen Bedürfnisse des Marketings in messbare Geschäftsergebnisse für unsere Wachstums- und Performance-Marketing-Teams zu übersetzen.

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior Associate, Marketing Technology & Measurement, der der praktische Entwickler der Messsysteme ist, die es unserer Marketingorganisation ermöglichen, schneller zu agieren und Auswirkungen in großem Maßstab nachzuweisen. Mit mehr als 4 Jahren Erfahrung werden Sie die Grundlagen der Messung besitzen – Tracking-Link-Architektur, Postback-Konfigurationen und Pixel-Governance über unseren MMP-Stack (Singular, Appsflyer) sowie Integrationen von bezahlten Medienplattformen (Meta, TikTok, Reddit, Snap, TTD, Affiliate und mehr). Aber die Aufrechterhaltung dieser Infrastruktur ist die Basis, nicht das Ziel. Sie werden viel Zeit damit verbringen, die Werkzeuge und Automatisierungen zu entwickeln und zu verbessern, einschließlich KI-unterstützter Messarbeitsabläufe, die die Kanal- und Kreativteams schneller machen und den Start, die Optimierung und den Nachweis der Auswirkungen rationalisieren. Sie werden mit erfahrenen Teammitgliedern zusammenarbeiten, um sich wiederholende Messarbeiten in wiederholbare Systeme zu verwandeln, damit das Team weniger Zeit mit manuellen Setups und mehr mit Erkenntnissen verbringt. Diese Rolle erfordert tiefgehende mobile Messkompetenz, starke SQL-Kenntnisse, praktische Integrationserfahrung und die Fähigkeit, KI-gestützte Arbeitsabläufe zu erstellen.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• Die Messfähigkeiten des Marketings vorantreiben: Die Systeme, Standards und Arbeitsabläufe weiter verbessern, die die Kampagnenaktivitäten mit Geschäftsergebnissen verbinden und den Teams helfen, schnellere, sicherere Entscheidungen über bezahlte und eigene Kanäle zu treffen.
• Marketing-Tools aufbauen und pflegen: Die Werkzeuge und Automatisierungen entwickeln, auf die Kanal- und Kreativteams angewiesen sind, um schneller zu starten, zu optimieren und zu messen.
• Betrieb automatisieren: Wiederholende operative Arbeiten durch automatisierte Arbeitsabläufe (einschließlich KI-unterstützter) ersetzen, die mit dem Geschäft skalieren.
• Event-Tracking-Links verwalten: Postback-Vorlagen, Partnerzuordnungen, CAPI/Pixeleinrichtung, benutzerdefinierte Konversionen und Duplikation über Meta, TikTok, Reddit, Snap und Affiliate-Plattformen mit ordnungsgemäßer Änderungssteuerung.
• Integrationen von bezahlten Medienplattformen verwalten: Entwerfen und Dokumentieren, wie Systeme über APIs und Datenpipelines über Snowflake, Sigma, Singular und Lifecycle/CRM-Tools verbunden sind; Tags, Variablen und Ereignisse über GTM oder Ähnliches implementieren und pflegen.
• KI-unterstützte Messarbeitsabläufe vorantreiben: LLM, Workflow-Automatisierung und aufkommende KI-Fähigkeiten nutzen, um Berichterstattung zu automatisieren, die Generierung von Erkenntnissen zu beschleunigen und die Kampagnenleistung in großem Maßstab zu optimieren.
• Berichterstattung und Self-Service-Tools aufbauen: SQL schreiben, um Kampagnendatenlücken zu debuggen, Dashboards für Kampagnenleistung, kreative Analysen und Liefermetriken zu erstellen.
• Tracking-Governance und -Standards etablieren: Die Namens-Taxonomie der Kampagnen, UTM-Standards und die Änderungssteuerung von Postbacks besitzen; Tracking-Fehler durch skalierbare, selbstbedienbare Werkzeuge und klare Dokumentation reduzieren.
• Hochwirksame Datenprobleme untersuchen und lösen: iOS/Android-Diskrepanzen, fehlende Kampagnen und Postback-Fehler diagnostizieren; mit Singular und Anzeigepartnern zusammenarbeiten, wenn Integrationen Änderungen erfordern.
• Cross-funktional zusammenarbeiten: Mit Performance-Marketing, Analytics, Data Engineering und externen Partnern zusammenarbeiten, um Geschäftszielsetzungen in ausgelieferte Konfigurationen und dauerhafte Messstandards zu übersetzen.

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie…

• über 4 Jahre Erfahrung in Marketingtechnologie, Performance-Marketing-Operationen oder Wachstumsanalytik verfügen – mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Besitz von End-to-End-Messarbeitsabläufen.
• fortgeschrittene SQL-Kenntnisse für Debugging, Berichterstattung und QA über Kampagnen-, Ereignis- und Ausgabendaten in einer Warehouse-Umgebung (Snowflake oder vergleichbar) haben.
• praktische MMP-Erfahrung mit Tracking-Links, Postbacks, App/Web-Attribution und fundierte Kenntnisse über SKAN und datenschutzkonforme iOS-Messung besitzen.
• praktische Expertise im Event-Tracking über wichtige Werbeplattformen (Meta, TikTok, Snap, Reddit oder Google), Pixel, CAPI, benutzerdefinierte Konversionen, Postback-Nutzlasten und Anbieterkoordination haben.
• Erfahrung im Entwerfen und Implementieren von Tags, Variablen und Ereignissen in einem Tag-Management-System (GTM, Adobe Tags, Tealium oder ähnlich) haben, einschließlich der Koordination mit Medien-Pixeln und serverseitigen Integrationen.
• starke digitale/mobile Medienkompetenz in Bezug auf UTMs, Kampagnenstruktur, bezahlte soziale/progammatische/Affiliate-Kanäle und Kernmetriken (CPA, ROAS, CPI, Lieferung, Konversion) haben, die für die Optimierung verwendet werden.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Dashboards in Sigma, Looker, Tableau oder ähnlichen Tools haben, auf die Marketingteams für tägliche Entscheidungen angewiesen sind.
• ein starkes Bewusstsein für Systemarchitektur haben: API-Integrationen, Datenflüsse und wie MarTech-Plattformen über CRM/Lifecycle, Warehouse, Attribution und Kampagnensysteme verbunden sind.
• Vertrautheit mit agentischen und KI-unterstützten Arbeitsabläufen: LLM-Integrationen, RAG, Marketing-Co-Piloten oder KI-Coding-Tools, die mit starker Überprüfungs- und Testdisziplin angewendet werden.
• Erfahrung in der Analyse von digitalen Leistungsdaten: nach Format, Platzierung und Publikum – und die Ergebnisse in Optimierungsempfehlungen für kreative und Kanalteams übersetzen können.

Wir erwarten, dass diese Position bis zum 18.08.2026 besetzt wird.

Vergütung

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird auf der Grundlage von berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle auch Möglichkeiten für Aktienoptionen.

Leistungen

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, eine Übereinstimmung der Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet außerdem medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm zur psychischen Gesundheit, unter anderem.

Details zu bezahltem Urlaub

Für angestellte Rollen: flexibler bezahlter Urlaub/Ferien, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr. Für stundenweise Rollen: Urlaub wird mit etwa 1 Stunde für jede 25,97 Stunden Arbeit angesammelt (z.B. etwa 6,7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 3,4 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitszeit wird mit 1 Stunde für jede 30 Stunden Arbeit angesammelt (z.B. etwa 5,8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 2,9 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche).

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Partnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus bemühen wir uns auch, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, bevor sie in unserem Büro Fuß fassen können. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Insulaner oder andere, anders abled, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Gemäß der Fair-Chance-Verordnung von San Francisco, der Fair-Chance-Initiative für die Einstellung in Los Angeles und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften in Betracht ziehen.

Hinweis an Bewerber für Stellen in NYC oder Remote-Jobs, die mit einem Büro in NYC verbunden sind: Wir müssen Bewerber informieren, dass Sie, wenn Sie irgendwelche Anpassungen benötigen, dies bitte Ihrem Rekrutierungskontakt bei der ersten Verbindung mitteilen.