Senior Compliance Specialist

Genesys befähigt Organisationen jeder Größe, die Loyalität und Geschäftsergebnisse zu verbessern, indem sie die besten Erfahrungen für ihre Kunden und Mitarbeiter schaffen. Durch Genesys Cloud, die KI-gestützte Experience Orchestration-Plattform, können Organisationen das Wachstum beschleunigen, indem sie empathische, personalisierte Erfahrungen in großem Maßstab bieten, um Kundenloyalität, Mitarbeiterengagement, Effizienz und betriebliche Verbesserungen voranzutreiben. Wir beschäftigen mehr als 6.000 Menschen weltweit, die Empathie annehmen und Zusammenarbeit fördern, um erfolgreich zu sein. Unsere Mitarbeiter haben die Unabhängigkeit, einen größeren Einfluss auf das Unternehmen auszuüben und Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.

Als Teil des Global HR Compliance-Teams dient diese Rolle als Koordinator und Fachexperte, der sowohl die Einhaltung von Vorschriften für Zeitarbeitskräfte (50%) als auch das breitere Global HR Compliance-Programm (50%) unterstützt. Diese Person wird als vertrauenswürdiger Berater für HR, Zeitarbeit/Strategisches Sourcing und Geschäftsleiter in Bezug auf Risikominderung, Arbeiterklassifizierung und Audits fungieren. Dies ist eine hochwirksame Rolle, die eine globale Belegschaft unterstützt und entscheidend für die Weiterentwicklung der Compliance-Reife, die Stärkung der Governance und die Gewährleistung der betrieblichen Integrität in den Beschäftigungspraktiken ist.

• Globale Compliance für Zeitarbeitskräfte: Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Zeitarbeit und strategisches Sourcing, um die Einhaltung der Compliance-Standards sicherzustellen. Sicherstellung der Einhaltung der geltenden globalen, bundesstaatlichen und lokalen Arbeitsgesetze im Zusammenhang mit der Nutzung von Zeitarbeitskräften. Fachkundige Beratung zur Arbeiterklassifizierung, um angemessene Engagementmodelle sicherzustellen und Risiken der Fehlklassifizierung und Mitbeschäftigung in allen Regionen zu mindern. Durchführung von eingehenden compliancebezogenen Recherchen und Bereitstellung von Empfehlungen für Prozess- und Richtlinienänderungen. Unterstützung bei der Vorbereitung von Audits und Beantwortung interner und externer Compliance-Anfragen im Zusammenhang mit Zeitarbeit. Unterstützung bei regelmäßigen Lieferantenaudits, um die vertragliche und rechtliche Einhaltung von Drittanbietern, die Zeitarbeitsressourcen bereitstellen, sicherzustellen.
• Globale HR-Compliance: Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung des Global HR Compliance-Rahmenwerks und des Governance-Modells. Partnerschaft mit HR und Geschäftsleitern, um sicherzustellen, dass Richtlinien, Praktiken und Programme compliant und an regulatorische Anforderungen angepasst bleiben. Überwachung von Entwicklungen im Arbeitsrecht, regulatorischen Änderungen und globalen Best Practices. Laufende Unterstützung und Beratung zu HR-Praktiken, -Richtlinien und -regulatorischen Anforderungen. Unterstützung bei der Vorbereitung und Reaktion auf HR-Compliance-Audits. Durchführung von eingehenden compliancebezogenen Recherchen und Bereitstellung von Empfehlungen für Prozess- und Richtlinienänderungen. Pflege von Dokumentationen, Kontrollen und Berichtssystemen zur Unterstützung der Compliance-Verfolgung und Transparenz.

Jobanforderungen:

• Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Human Resources, Compliance oder einem verwandten Bereich.
• Starkes Verständnis der Themen rund um Zeitarbeit, einschließlich Arbeiterklassifizierung, Mitbeschäftigung und globalen Compliance-Anforderungen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und starke Partnerschaften in HR, Recht, Beschaffung und Geschäftsteams aufzubauen.

Wünschenswerte Fähigkeiten:

• Außergewöhnliche analytische und Forschungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Umgebungen zu interpretieren.
• Fähigkeit, als Selbststarter zu agieren, mehrere Prioritäten unabhängig zu verwalten und Initiativen von der Konzeption bis zur Ausführung voranzutreiben.
• Kenntnisse über Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in den Regionen NA, EMEA, APAC und LATAM.
• Erfahrung mit HCM-Technologie, bevorzugt Workday.
• Starke Priorisierungs-, Multitasking- und Problemlösungsfähigkeiten.

Vergütung: Diese Rolle hat ein marktgerechtes Gehalt mit einem voraussichtlichen Grundgehaltsbereich, der unten aufgeführt ist. Tatsächliche Gehälter variieren je nach Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und Standort des Kandidaten. Diese Rolle könnte auch für eine Provision oder leistungsbasierte Bonusmöglichkeiten in Frage kommen. $83,700.00 - $147,300.00

Leistungen: Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung. Telemedizinische Abdeckung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Offene Urlaubsregelung zusätzlich zu 10 bezahlten Feiertagen. 401(k)-Matching-Programm. Unterstützung bei der Adoption. Fruchtbarkeitsbehandlungen.

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, oder wenn Sie in Ihrer Fähigkeit eingeschränkt sind, auf diese Online-Bewerbung zuzugreifen oder sie zu nutzen, können Sie uns unter reasonable.accommodations@genesys.com kontaktieren. Sie können innerhalb von 24–48 Stunden mit einer Antwort rechnen. Bitte fügen Sie alle angeforderten Informationen hinzu, bevor Sie senden. Wenn Sie Fragen haben, fügen Sie diese bitte in Ihre E-Mail ein. Diese E-Mail soll Arbeitssuchenden helfen, die Unterkünfte anfordern. Nachrichten, die nicht mit Unterkünften zu tun haben, wie z.B. Bewerbungsnachverfolgungen oder Lebenslaufübermittlungen, erhalten möglicherweise keine Antwort.

Genesys ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Fairness am Arbeitsplatz einsetzt. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Status als Lebenspartner, Nationalität, Genetik, Behinderung, Militär- und Veteranenstatus sowie anderen geschützten Merkmalen. Bitte beachten Sie, dass Recruiter niemals nach sensiblen persönlichen oder finanziellen Informationen während der Bewerbungsphase fragen werden.