Senior Counsel, Corporate Legal – Regulatory Engagement

Die Rolle des Senior Counsel innerhalb der Corporate Legal – Regulatory Engagement-Gruppe bietet rechtliche und regulatorische Beratung zu Marktverhaltensprüfungen und anderen regulatorischen Untersuchungen für die verschiedenen Versicherungsbereiche und Geschäftseinheiten von GEICO, einschließlich Vertrieb, Underwriting, Schadensregulierung, Produktmanagement und Versicherungskonformitätsteams.

Verantwortlichkeiten:

• Überwachung von GEICOs täglichem direkten Kontakt mit den Regulierungsbehörden der Bundesstaaten während Prüfungen und anderen regulatorischen Anfragen/Beschwerden.
• Sicherstellung einer effektiven Vertretung zur Sicherung/Verhandlung einer günstigen Lösung ausstehender regulatorischer Angelegenheiten.
• Zusammenarbeit mit und Unterstützung interner Kunden bei Versicherungsregulierungsprüfungen und anderen regulatorischen Anfragen/Beschwerden.
• Überwachung der Erstellung von Recherchen und Memoranden zu relevanten rechtlichen und regulatorischen Themen, die während regulatorischer Prüfungen oder anderer regulatorischer Beschwerden/Anfragen auftreten.
• Identifizierung und Bewertung von Risikopotenzialen für die Unternehmen während regulatorischer Prüfungen, Untersuchungen oder anderer regulatorischer Beschwerden/Anfragen basierend auf einem umfassenden Verständnis der relevanten Gesetze, Vorschriften, regulatorischen Auslegungen und internen Richtlinien.
• Bereitstellung strategischer rechtlicher Beratung, Identifizierung regulatorischer Trends und Schulung von Führungskräften in einer Vielzahl von Versicherungsregulierungsangelegenheiten zur Unterstützung der Geschäftsleiter beim Management regulatorischer Risiken.
• Zusammenarbeit mit allen Disziplinen innerhalb der Rechtsabteilung (einschließlich des Teams für Regierungs- und Regulierungsangelegenheiten und anderer spezialisierter Rechtsabteilungen) sowie mit der Unternehmenskonformität, den Geschäftsbetriebsbereichen (Vertrieb, Service, Underwriting, Schadensregulierung), dem Produktmanagement (Geschäftsbereichsinhaber), der Finanzabteilung und der Lizenzierung, um fundierte rechtliche/regulatorische Beratung und Risikobewertungen im Zusammenhang mit regulatorischen Anfragen bereitzustellen.
• Enger Kontakt mit der Compliance-Abteilung zur Bewertung und Minderung regulatorischer Risiken.
• Begrenzte nationale Reisen zur Pflege von Beziehungen zu Versicherungsregulierungsbehörden und/oder Geschäftskunden, um GEICOs Interessen effektiv zu vertreten.
• Sonderprojekte nach Bedarf.

Gewünschte Qualifikationen:

• Mindestens 6-10 Jahre Erfahrung im Bereich der rechtlichen Regulierung von Sach-/Haftpflichtversicherungen, vorzugsweise in einem Versicherungsunternehmen, einer Kanzlei oder einer staatlichen Versicherungsbehörde.
• Starke Forschungs-, Analyse- und Schreibfähigkeiten.
• Expertise in Bezug auf staatliche Gesetze und Vorschriften, die für Versicherungen gelten, mit starkem Wissen über Kfz-Versicherungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung rechtlicher Engagements bei Prüfungen und Anfragen von Versicherungsbehörden.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene.
• Erfahrung in der Unternehmensberatung, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Fragen an Fachleute auf allen Ebenen der Organisation zu beraten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Projekte zu verwalten, Fristen einzuhalten und effektiv in funktionsübergreifender Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen zu agieren.
• Begeisterung für die Arbeit in einem teamorientierten, dynamischen Umfeld; Fähigkeit, Angelegenheiten zu identifizieren, die eine Eskalation an das Management erfordern; starke serviceorientierte Einstellung.

Bildung:

• Juris Doctorate von einer anerkannten juristischen Fakultät, lizenziert zur Ausübung des Rechts in mindestens einem Bundesstaat.

Standort:

• Flexibel und kann remote sein, jedoch, wenn sich der Standort in den Metropolregionen Washington, DC oder New York City befindet, wäre es eine hybride Rolle mit 3 Tagen/Woche in unserem Büro in Chevy Chase, MD oder NYC.

Jahresgehalt: $166,050.00 - $260,350.00

Das oben genannte Jahresgehalt ist eine allgemeine Richtlinie. Mehrere Faktoren werden berücksichtigt, um den endgültigen Stundensatz/Jahresgehalt für den ausgewählten Kandidaten zu bestimmen. Zu den Faktoren gehören unter anderem der Umfang und die Verantwortlichkeiten der Rolle, die Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des ausgewählten Kandidaten, der Arbeitsort sowie Markt- und Geschäftserwägungen.

Große Belohnungen:

• Umfassendes Total Rewards-Programm, das personalisierte Leistungen bietet, die auf Ihr und das Wohlbefinden Ihrer Familie zugeschnitten sind.
• Finanzielle Vorteile, einschließlich wettbewerbsfähiger Vergütung; ein 401K-Sparplan, der ab dem ersten Tag mit 6% übereinstimmt; leistungs- und anerkennungsbasierte Anreize; und Studienhilfe.
• Zugang zu zusätzlichen Leistungen wie psychischer Gesundheitsversorgung sowie Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption.
• Unterstützt Flexibilität - Wir bieten Arbeitsplatzflexibilität sowie unser GEICO Flex-Programm, das die Möglichkeit bietet, bis zu vier Wochen pro Jahr von überall in den USA aus zu arbeiten.

Die Gleichstellungspolitik der GEICO-Unternehmen sieht eine faire und gleiche Beschäftigungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter und Bewerber vor, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung oder genetischen Informationen, in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen. GEICO stellt Personen ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen für die zu besetzende Stelle ein und befördert sie. GEICO gewährt angemessene Unterkünfte für qualifizierte Personen mit Behinderungen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, eine gleiche Beschäftigungschance zu erhalten und/oder die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, es sei denn, die Unterkunft würde eine unzumutbare Belastung für das Unternehmen darstellen. Dies gilt für alle Bewerber und Mitarbeiter. GEICO bietet auch ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter produktiv sein und sein Bestes geben kann. Wir dulden oder tolerieren keine Atmosphäre der Einschüchterung oder Belästigung. Wir erwarten und verlangen die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, um eine Atmosphäre frei von Diskriminierung und Belästigung mit gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter und Bewerber aufrechtzuerhalten.