Senior Counsel, Technology Transactions

Agility’s kommerziell eingesetzte Humanoide arbeiten in Lagerhäusern, Fertigungsanlagen und Verteilzentren und übernehmen körperlich anspruchsvolle und sich wiederholende Aufgaben, während sie den Mitarbeitern ermöglichen, sich auf wertschöpfendere Arbeiten zu konzentrieren. Mit branchenführenden Sicherheitsstandards und jahrelangen bewährten Einsatzdaten ebnen wir den Weg für eine neue Ära der Automatisierung, die das menschliche Potenzial verbessert.

Als Sr. Counsel, Technology Transactions, unterstützen Sie die kommerzielle Vertragsgestaltung und die Durchführung von Geschäften über den gesamten Lebenszyklus unseres Humanoid-Roboter-Geschäfts. Sie arbeiten eng mit den Teams für Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Finanzen, Engineering, Fertigung und Lieferkette zusammen, um Geschäfte zu strukturieren, zu verhandeln und abzuschließen, die das Design, die Herstellung und die Kommerzialisierung unserer Roboter unterstützen. Dies ist eine hochgradig funktionsübergreifende, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der begeistert ist, neuartige kommerzielle und vertragliche Herausforderungen zu lösen, die durch die Markteinführung von hochmodernen autonomen Robotersystemen entstehen.

Über die Arbeit

• Kommerzielle Vertragsgestaltung & Unterstützung bei Geschäften: Entwurf, Überprüfung und Verhandlung einer Vielzahl von kommerziellen Vereinbarungen, einschließlich Kundenvereinbarungen, Pilot- und Bereitstellungsvereinbarungen sowie Lizenzvereinbarungen. Zusammenarbeit mit Vertrieb und Geschäftsentwicklung zur Strukturierung von Geschäftsbedingungen, die Geschäftsziele mit rechtlichen Risiken in Einklang bringen.
• Lieferkette & Fertigungsvereinbarungen: Verhandlung von Liefer-, Fertigungs- und Komponentenbeschaffungsvereinbarungen mit inländischen und internationalen Anbietern. Beratung zu IP-Eigentum, Lizenzierung und Entschädigungsbestimmungen in Fertigungs- und OEM/ODM-Vereinbarungen.
• Geistiges Eigentum & Technologie-Lizenzierung: Strukturierung und Verhandlung von Technologie-Lizenzierungs-, gemeinsamen Entwicklungs- und IP-Abtretungsvereinbarungen. Beratung zu IP-Eigentum und Lizenzierungsüberlegungen in Kooperationen mit Forschungsinstitutionen, Universitäten und Technologiepartnern.
• Risikomanagement & funktionsübergreifende Unterstützung: Beratung zu Haftungsbeschränkungen, Entschädigung, Garantie und Versicherungsbestimmungen in kommerziellen Vereinbarungen. Zusammenarbeit mit den Finanz- und Versicherungsteams zur Abstimmung der Vertragsbedingungen mit der Risikotoleranz und dem Versicherungsschutz des Unternehmens.

Über Sie

• Juris Doctor (JD) oder gleichwertiger Abschluss in Rechtswissenschaften von einer akkreditierten Institution.
• Aktive und im guten Stand befindliche Zulassung in mindestens einem US-Bundesstaat oder gleichwertiger ausländischer Gerichtsbarkeit, mit der Fähigkeit, die Genehmigung zur Ausübung zu erhalten, wo erforderlich.
• 6–10+ Jahre nach der Qualifikation als praktizierender Transaktionsanwalt, einschließlich Erfahrung in einer Kanzlei, im Unternehmen und/oder in der Regierung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von kommerziellen, Liefer-/Fertigungs- und Technologie-Lizenzierungsvereinbarungen, idealerweise für Hardware-, Robotik- oder Technologieunternehmen.
• Starke Erfahrung in der Strukturierung von Geschäften, einschließlich Unterstützung für fortgeschrittene Produktteams und 0→1-Produktstarts.
• Erfahrung mit Unternehmensgeschäften, einschließlich Finanzierungen, Joint Ventures, M&A und strategischen Partnerschaften.
• Vertrautheit mit geistigem Eigentum, Lizenzierung, Exportkontrolle und internationalen Handelsrechtsüberlegungen.
• Nachgewiesenes Geschäftswissen und die Fähigkeit, lösungsorientierte rechtliche Beratung zu bieten, die die Geschäftsziele erleichtert.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, konkurrierende Anforderungen zu priorisieren und Struktur in schnelllebigen Umgebungen zu schaffen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich der Beeinflussung von Partnern auf Führungsebene.
• Engagement für den Teamerfolg, mit einer kollaborativen Denkweise und der Bereitschaft, Kollegen nach Bedarf zu unterstützen.
• Hohe Belastbarkeit, starke Krisenmanagementfähigkeiten und Komfort bei der Arbeit unter engen Fristen.

Standort

Dies ist eine vollständig remote Rolle mit der Option, hybrid zu arbeiten, wenn ein pendelbarer Abstand zu unseren Büros in Salem, OR, Pittsburgh, PA oder Fremont, CA besteht.

Das endgültige Gehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten angeboten wird, hängt von mehreren Faktoren ab, die unter anderem Folgendes umfassen können: Marktstandort, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Diese Spanne kann je nach geografischem Standort variieren und in Zukunft geändert werden.

Erwartete Grundgehaltsspanne: $154,000—$200,000 USD

Zusätzlich zum Grundgehalt besteht unser wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket für Vollzeitmitarbeiter aus Folgendem:

• 401(k)-Plan: Enthält einen Unternehmensbeitrag von 6%.
• Eigenkapital: Unternehmensaktienoptionen.
• Versicherungsschutz: 100% vom Unternehmen bezahlte medizinische, zahnärztliche, augenärztliche sowie kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung für Mitarbeiter.
• Leistungsbeginn: Anspruch auf Leistungen ab dem ersten Tag der Beschäftigung.
• Unterstützung für das Wohlbefinden: Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).
• Urlaub: Exempt Employees: Flexible, unbegrenzte PTO und 12 Feiertage, einschließlich einer Winterpause. Non-Exempt Employees: 10 Urlaubstage, bezahlter Krankheitsurlaub und 12 Feiertage, einschließlich einer Winterpause, jährlich.
• Vor-Ort-Vorteile: Catering-Mittagessen viermal pro Woche und eine Vielzahl gesunder Snacks und Erfrischungen an unseren Standorten in Salem und Pittsburgh.
• Elternzeit: Großzügige bezahlte Elternzeitprogramme.
• Arbeitsumfeld: Eine Kultur, die flexible Arbeitsarrangements unterstützt.
• Wachstumsmöglichkeiten: Programme zur beruflichen Entwicklung und Rückerstattung von Studiengebühren.
• Umzugshilfe: Für berechtigte Rollen bereitgestellt.
• Jährlicher Ermessensbonus: Für berechtigte Rollen bereitgestellt.

Alle unsere Rollen sind in den USA ansässig. Bewerber müssen über eine aktuelle Genehmigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten verfügen. Agility Robotics verpflichtet sich zu einem Arbeitsumfeld, in dem alle Personen mit Respekt und Würde behandelt werden. Jede Person hat das Recht, in einer professionellen Atmosphäre zu arbeiten, die gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten fördert und rechtswidrige diskriminierende Praktiken, einschließlich Belästigung, verbietet. Daher ist es die Politik von Agility Robotics, die Chancengleichheit ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, genetischen Informationen oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft sicherzustellen. Agility Robotics verbietet jede solche Diskriminierung oder Belästigung.