Senior Design Researcher

Wir suchen einen Senior Design Researcher, der als Forschungsexperte für unsere Hardware-Geschäftseinheit fungiert, die sich auf die Definition der Zukunft von automatisierter Erfassung und tragbarer Technologie konzentriert. Sie kombinieren tiefgehende methodische Expertise in Hardware und Software mit starken Führungsfähigkeiten, um Forschungspraktiken zu verbessern und Erkenntnisse direkt mit Produktresultaten zu verbinden.

Als Senior Design Researcher werden Sie:

• Forschung für Hardware leiten. Sie werden in Produktteams eingebettet sein und eine direkte Verbindung zu Kunden durch Interviews, Usability-Studien und Feldforschung aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Dinge bauen.
• Ihr Handwerk meistern. Sie verwenden eine Mischung aus qualitativen und quantitativen Methoden in Hardware- und Softwarekontexten und halten einen hohen Qualitätsstandard, während Sie tiefere Benutzerbedürfnisse aufdecken, die über das Offensichtliche hinausgehen.
• Das Team stärken. Sie leiten funktionsübergreifende Teams bei der Erstellung von Forschungsplänen, mentorieren andere Designer und teilen Best Practices, um unsere kollektive Fähigkeit zu erhöhen.
• Moderne Werkzeuge nutzen. Sie verwenden KI fließend, um Synthese und Mustererkennung zu beschleunigen und helfen uns, den Feedbackzyklus zwischen Kundenkontakt und umsetzbarer Produktstrategie zu verkürzen.
• Zusammenarbeiten und kommunizieren. Sie arbeiten eng mit Produktmanagern und Designern zusammen, um die Forschungsziele angemessen zu gestalten und Ergebnisse durch überzeugendes Storytelling und klare Kennzahlen zu präsentieren.

Wir möchten jemanden für diese Rolle einstellen, der in der Nähe unserer Büros in Lincoln und Omaha lebt, sind aber auch offen für Remote-Kandidaten in Kansas City, Chicago, Austin oder Dallas.

Must-Haves:

• Erfahren. Sie haben fünf oder mehr Jahre Erfahrung als Design Researcher in technischen Umgebungen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Verbindung von Erkenntnissen mit Designresultaten.
• Einblicke-gesteuerte Richtung. Sie sind hervorragend darin, kritische kontextuelle Informationen über Benutzer, Umgebungen und Aufgaben zu extrahieren – und Sie sind verantwortlich dafür, wie effektiv Ihre Erkenntnisse Produktprobleme angehen und Designentscheidungen informieren.
• KI-fluent. Sie haben eine fundierte Meinung dazu, wie man KI-unterstützte Forschungstools nutzt, um die Lieferung zu beschleunigen, ohne Rigorosität und Qualität zu opfern.
• Ein starker Kommunikator. Sie sind ausgezeichnet in Visualisierung und Storytelling und machen komplexe Daten für verschiedene Zielgruppen zugänglich.
• Mobil. Sie sind bereit, bis zu 20% der Zeit zu reisen, sowohl national als auch international, um Forschung durchzuführen und mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten.
• Hardware-Hintergrund. Sie haben Forschungsmethoden in Hardware, Software, Unterhaltungselektronik und/oder Konsumgütern gemeistert. Sie verfügen über starke qualitative und quantitative Forschungsfähigkeiten in verschiedenen Ansätzen, einschließlich Fokusgruppen, eingehenden Interviews, Usability-Tests, Feldstudien und Prototypbewertungen.

Nice-to-Haves:

• Bildungshintergrund. Sie haben einen fortgeschrittenen Abschluss in HCI, Human Factors, Kognitionspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Softwareerfahrung. Sie haben mit Software-Produktteams gearbeitet und verstehen die einzigartigen Forschungsanforderungen in der digitalen Produktentwicklung.

Unsere Rolle:

• Förderung der Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z.B. flexible Urlaubszeiten, unternehmensweite Feiertage und Meeting-freie Tage, Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können.
• Gewährleistung von Autonomie. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern von Anfang an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie besitzen Ihre Arbeit und haben die Freiheit, neue Ideen auszuprobieren.
• Karrierewachstum fördern. Wir sind lebenslange Lernende, die berufliche Entwicklung fördern. Wir bieten Ihnen zahlreiche Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.
• Bereitstellung einer Umgebung, die Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit unseren Mitarbeitern im Blick entworfen. Egal, ob Sie im Büro oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen die Technik und Hardware zur Verfügung, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Unterstützung Ihrer mentalen und physischen Gesundheit. Wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Mitarbeiterhilfeprogramm, Mitarbeiterressourcengruppen und unser Fitnesspartner Peerfit stehen Ihnen zur Verfügung.
• Deckung Ihrer Krankenversicherung. Wir haben mehrere Pläne zur Auswahl, um sicherzustellen, dass Sie den Schutz haben, den Sie (und Ihre Angehörigen) wünschen, einschließlich Augenheilkunde, Zahnmedizin, Fruchtbarkeitsversorgung und Leistungen zur Familiengründung.
• Beitrag zu Ihrem 401(K). Ja, das ist kostenloses Geld. Wir matchen bis zu 4% Ihres eigenen Beitrags.

Vergütung:

Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt unten aufgeführt – die Einstiegsgehälter liegen typischerweise in der Mitte dieser Spanne. Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf den Erfahrungen, Fähigkeiten und der Ausbildung eines Einzelnen im Einklang mit unseren internen Vergütungspraktiken. Diese Rolle wird auch für eine langfristige Anreizvergütung (LTI) in Frage kommen. Alle vergebenen Boni basieren auf der individuellen und Unternehmensleistung, die nach Ermessen von Hudl ausgezahlt werden.

Grundgehaltsspanne: $112,000—$187,000 USD

Inklusion bei Hudl:

Hudl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Durch unser Handeln, Verhalten und unsere Einstellung schaffen wir eine Umgebung, in der sich jeder, unabhängig von seinen Unterschieden, zugehörig fühlt. Wir bieten Ressourcen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich Mitarbeiterressourcengruppen und -gemeinschaften. Wir erkennen jedoch an, dass es noch laufende Arbeit zu leisten gibt, weshalb wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen in jährlichen Inklusionsberichten verfolgen. Wir wissen auch, dass das Imposter-Syndrom real ist und die Vertrauenslücke im Weg stehen kann, um außergewöhnliche Kandidaten zu erreichen. Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.