Senior Developer, Application and Data Integration

Myers-Holum expandiert seine Aktivitäten nach Indien und sucht aktiv erfahrene Senior Developer mit umfangreicher Erfahrung in der Anwendungsintegration und Datenintegration, um eine entscheidende Rolle bei der Expansion der Praxis in Indien zu spielen.

Verantwortlichkeiten:

• Praktisches Design, Entwicklung, Bereitstellung und Wartung von Integrationsprozessen zwischen Anwendungen unter Verwendung von Oracle Integration Cloud (OIC), Dell Boomi oder anderen Datenintegrations-/Pipeline-Tools.
• Verwaltung, Überwachung, Unterstützung und Fehlerbehebung bestehender Integrationen mit Oracle Integration Cloud, Dell Boomi-Plattform oder anderen relevanten Tools.
• Entwicklung benutzerdefinierter Datenintegrationslösungen zur Aufnahme von Daten aus mehreren Quellen (Cloud und lokal) unter Verwendung verschiedener Datenintegrations-/Pipeline-Tools, Oracle Analytics Cloud (OAC) und Oracle Autonomous Data Warehouse (ADW).
• Design, Aufbau und Test benutzerdefinierter Data-Warehouse-Lösungen mit Plattformen wie Oracle NetSuite Analytics Warehouse (NSAW).
• Integration mit REST-API-Endpunkten und Anwendungen wie Netsuite.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Definition und Bestimmung von Datenmigrations- und Integrationsanforderungen.
• Festlegung von Best Practices in der Dienstleistungsentwicklung, Integration von Anwendungen und Überwachung detaillierter Designs, die von Anbietern erstellt wurden.
• Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt bei der Durchführung von Engagements und dem Erreichen von Zielen.
• Interaktion mit internen/externen technischen Experten zur Förderung von Systemlösungen.
• Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen.
• Proaktive Ansprache potenzieller und/oder aktueller Integrationsherausforderungen, um festgelegte Zeitpläne einzuhalten oder zu übertreffen, Dienstleistungen innerhalb des Budgetrahmens zu erbringen und Möglichkeiten zur Senkung der anwendungsbezogenen Kosten zu suchen.
• Leitung der Produktimplementierung von Anfang bis Ende und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder und Endbenutzer.
• Durchführung von Produktschulungen und technischen Workshops mit Kunden/Endbenutzern.
• Beitrag zu verschiedenen internen MHI-Initiativen, einschließlich Ressourcenmentoring und fortlaufender Bildung.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• 4+ Jahre relevante Beratungs- oder Branchenerfahrung.
• 4+ Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von End-to-End-Integrationslösungen für Unternehmenssoftware oder gehostete High-Tech-Dienste.
• 3+ Jahre Erfahrung mit der Oracle Integration Cloud (OIC) oder der Dell Boomi-Plattform.
• 1+ Jahr Erfahrung mit Netsuite.
• 3+ Jahre Erfahrung im Datenmanagement mit Oracle oder anderen relationalen Datenbanken.
• 3+ Jahre Erfahrung mit Data-Warehouse- und Datenintegrationsprojekten unter Verwendung von ETL/Datenintegrations-/Pipeline-Tools.
• Kenntnisse in mindestens einer SQL-Version: Oracle (bevorzugt), SQLServer, MySQL, PostgreSQL, Snowflake.
• Erfahrung mit OIC (Oracle Integration Cloud) ist sehr bevorzugt.
• Erfahrung in der Nutzung von REST-APIs zur Datenabfrage aus Cloud-Datenquellen ist bevorzugt.
• Kenntnisse über ERP-Daten und Geschäftsprozesse.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Fähigkeiten in der Geschäftsanalytik.
• 8+ Jahre relevante Berufserfahrung (insgesamt).
• 5+ Jahre Erfahrung im Datenmanagement mit Oracle oder anderen relationalen Datenbanken.
• Kenntnisse in mindestens einem Cloud- oder lokalen Datenintegrations-/Pipeline-Tool wie Fivetran, Stitch, Talend, Glue, Nexla, Informatica, Oracle Data Integrator.

Unsere Vorteile:

• MHI bietet ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Anreizvergütung und umfassende Leistungen, einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfe, Rentenplan und bezahltem Urlaub.
• Vollständige Paketangebote basieren auf dem Land, in dem Sie wohnen.
• Unternehmenszugang zu Schulungen und vollständige Übernahme der Zertifizierungs-/Prüfungsgebühren in einer Vielzahl von Produkten und beruflichen Fähigkeiten.
• Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten zur Erreichung Ihrer langfristigen Karriereziele mit halbjährlichen und jährlichen Bewertungen, die regelmäßig geplant sind.
• MHI investiert in die Gesundheit unserer Mitarbeiter, indem wir eine Unternehmenskrankenversicherung anbieten, die 100 % der Prämien für den einzelnen Mitarbeiter und die Angehörigen des Managers ohne Selbstbeteiligung in den Vereinigten Staaten abdeckt.
• Remote-Arbeitsmöglichkeiten, wenn Sie nicht für Kundenanforderungen reisen, mit vollem Zugang zum Team über Technologie.

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das Chancengleichheit fördert und Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ablehnt. Unsere Gehaltsbereiche und -pakete basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind. Es ist nicht üblich oder garantiert, dass eine Person am oberen Ende des Bereichs eingestellt wird, und die Vergütungsentscheidungen werden unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Faktoren getroffen, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Zertifizierungen und spezifischer Standort aufgrund von Lebenshaltungskosten und Arbeitsmarktüberlegungen; All dies wird während des Interview- und Angebotsprozesses berücksichtigt. Gehaltsbereiche und Anreizpläne können in anderen Ländern, in denen MHI lokale Währung zahlt, unterschiedlich sein.