Senior Director/Executive Director, Non-Personal Promotion Strategy and Execution

BeOne wächst weiterhin schnell und bietet herausfordernde und spannende Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen nach wissenschaftlichen und geschäftlichen Fachleuten, die hochmotiviert, kollaborativ sind und vor allem unser leidenschaftliches Interesse am Kampf gegen Krebs teilen.

Allgemeine Beschreibung

Die BeOne Hämatologie-Franchise sucht einen Senior Director/Executive Director, um die Strategie und Ausführung der nicht-personalen Promotion zu leiten. Die Hämatologie-Franchise hat eine marktführende Marke mit BRUKINSA, hat gerade die Genehmigung für BEQALZI erhalten und ist auf dem Weg, ihr drittes Produkt einzuführen. Mit der Erweiterung unserer digitalen Präsenz ist dies eine kritische Rolle, um die digitale Strategie zu definieren und die fehlerfreie Ausführung über alle Kanäle für alle drei Marken voranzutreiben, während wir sicherstellen, dass BeOne funktionsübergreifend arbeitet.

Diese Position berichtet an den Vice President, Hämatologie-Marketing.

Wesentliche Funktionen des Jobs:

• Entwicklung einer digitalen Strategie, die die Bedürfnisse aller Hämatologie-Marken während ihrer Lebenszyklen und genehmigten Indikationen ausbalanciert.
• Festlegung eines Rahmens, wie alle Funktionen bei BeOne kollaborativ, effizient und konform im digitalen Universum arbeiten.
• Verantwortung für den digitalen Medienplan sowohl für HCP als auch für Verbraucher für jede Marke sowie Leitung und Verantwortung der Beziehung zur Medienagentur.
• Zusammenarbeit mit den Markenleitern, um sicherzustellen, dass die digitalen Pläne mit den strategischen Plänen der Marke übereinstimmen.
• Leitung der BeOne funktionsübergreifenden NPP Core Group, die Markenmarketing, Customer Enterprise Team, Global Medical Affairs, Corporate Affairs sowie Mitglieder der Digital Strategic Execution umfasst.
• In Zusammenarbeit mit Global Technology Services Entwicklung und Optimierung des Omnichannel-Ökosystems von BeOne, um sicherzustellen, dass Marken die Kunden effizient auf 1:1-Ebene erreichen.
• Zusammenarbeit mit Global Insights & Analytics zur Berichterstattung über Leistungskennzahlen zu Medienplänen und Taktiken zurück an die Marke und zur Bereitstellung von Einblicken, wie jeder Plan durch Tools wie Promo-Mix-Modellierung optimiert werden kann.
• Entwicklung vierteljährlicher Leistungspräsentationen, die Reichweite, digitale SOV, Markenausgaben im Vergleich zu Wettbewerbern, mROI und insgesamt Rx-Anstieg widerspiegeln.
• Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des Promotionsmarkenteams an vierteljährlichen Flugplänen für alle digitalen Kanäle (z.B. Display, Social, Custom).
• Verantwortung für digitale Budgets für jede Marke, einschließlich Medien.
• Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen, regulatorischen, datenschutzrechtlichen und pharmakovigilanztechnischen Anforderungen.
• Festlegung klarer Ziele und Ausrichtung der Teamaktivitäten an den Geschäftszielen und Prioritäten.

Erforderliche Ausbildung:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• MBA oder ein höherer Abschluss bevorzugt.

Bevorzugte Qualifikationen:

• BS/BA mit über 12 Jahren Erfahrung im Marketing der Pharmaindustrie oder einer Kombination aus Marketing und verwandter Branchenerfahrung (Vertrieb, Marktforschung).
• Erfahrung in der Erstellung von Markenmedien-/digitalen Strategien und Ausführungsplänen.
• Erfahrung in stark umkämpften Märkten.
• Erfahrung in der Leitung von Medien- und Agenturpartnern, einschließlich Budgetverfolgung und -management.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der funktionsübergreifenden Agilität und Zusammenarbeit mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Konsens durch Einbeziehung zu erzeugen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, in herausfordernden Situationen ruhig zu bleiben und mit Zuversicht und Positivität in Zeiten von Unklarheit und Wandel zu führen.
• Selbstständig, aber sucht die Abstimmung mit der Markenführung und hält sie regelmäßig über die digitale Leistung informiert.

Überwachungsverantwortlichkeiten: Ja

Computerkenntnisse: PC, Microsoft Office

Reise: 10-15%

BeOne setzt sich für faire und gerechte Vergütungspraktiken ein. Tatsächliche Vergütungspakete werden durch mehrere Faktoren bestimmt, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen, relevante Ausbildung oder Schulung und spezifischen Arbeitsort. Die Pakete können je nach Standort aufgrund von Unterschieden in den Arbeitskosten variieren.

Bitte beachten Sie, dass die angegebene Spanne nur das Grundgehalt oder den Stundenlohn widerspiegelt. Nicht-kommerzielle Rollen sind berechtigt, am jährlichen Bonusplan teilzunehmen, und kommerzielle Rollen sind berechtigt, an einem Anreizvergütungsplan teilzunehmen. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haben die Möglichkeit, Aktien von BeOne Medicines Ltd. zu besitzen, da alle Mitarbeiter für diskretionäre Eigenkapitalvergaben und zur freiwilligen Teilnahme am Employee Stock Purchase Plan berechtigt sind.

Das Unternehmen bietet ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfe, 401(k), FSA/HSA, Lebensversicherung, bezahlte Freizeit und Wellness umfasst. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Recht geschützt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichem Bedarf entschieden.

Um eine angemessene Unterbringung für Personen zu gewährleisten, die durch Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973, das Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act von 1974, Titel I des Americans with Disabilities Act von 1990 und andere anwendbare Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, können Bewerber, die eine angemessene Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen, accommodationsus@beonemed.com kontaktieren.