Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft im HR, Organisationsdesign und Führungskultur gestalten.
- Unternehmen: Dematic, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führungsposition mit großem Einfluss auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der HR-Führung, idealerweise in technologieorientierten Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Der Senior Director, HR, EMEA ist der wichtigste strategische Geschäftspartner des SVP, Dematic EMEA und ein kritisches Mitglied des Dematic HR-Führungsteams. Diese Führungskraft arbeitet eng mit den Führungskräften der Region zusammen, um die erforderlichen Menschen-, Kultur- und Organisationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum, die Marktführerschaft und die Wertschöpfung für die Kunden von Dematic vorantreiben. Die Rolle leitet ein Team von fünf direkt berichtenden HR Business Partnern und einer größeren HR-Organisation von etwa 30 Fachleuten, die rund 3.600 Mitarbeiter in der EMEA-Region unterstützen. Dieser Leiter arbeitet intensiv mit globalen HR-COEs zusammen, um unternehmensgerechte Talent-, Kultur- und Organisationslösungen voranzutreiben. Der Erfolg wird durch Nachfolgebereitschaft, Bindung von Hochpotenzialen, Mitarbeiterengagement, interne Mobilität, Diversität in der Führung, organisatorische Vereinfachung und Reduzierung der freiwilligen Fluktuation gemessen.
Dematic bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheit, Vergütung und Schulung.
Aufgaben und Qualifikationen:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als primärer HR-Berater für den SVP, Dematic EMEA und die regionale Führung, um organisatorische, talentbezogene und arbeitskräftestrategien zu gestalten, die mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen.
- Organisationsdesign und -vereinfachung: Leiten Sie Bemühungen zur Optimierung der Struktur, Skalierbarkeit, Effizienz und allgemeinen organisatorischen Gesundheit in der EMEA-Region zur Unterstützung der operativen Leistung und des strategischen Wachstums.
- Kultur- und Veränderungsführung: Fördern Sie eine starke Führungskultur, die mit den Werten von Dematic übereinstimmt; leiten Sie komplexe Veränderungsinitiativen, die Engagement, Verantwortung und organisatorische Effektivität stärken.
- Nachfolgeplanung und Führungspipeline: Bauen Sie robuste Talentpipelines durch disziplinierte Nachfolgeplanung, Führungseinschätzungen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für kritische Rollen auf.
- Talentbindung, Engagement und Mitarbeiterbewegung: Ermöglichen Sie datengestützte Strategien zur Bindung von Hochpotenzialtalenten, Verbesserung des Mitarbeiterengagements und Erhöhung der internen Mobilität in der Region und im Unternehmen.
- Arbeitskräfteplanung und strategische Kompetenzentwicklung: Arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um den Bedarf an Fähigkeiten vorherzusehen, zukunftsfähige Fähigkeiten zu gestalten und die Arbeitskräftepläne mit den Wachstumsprioritäten in ingenieurtechnischen und technologiegetriebenen Umgebungen abzustimmen.
- Diversität in der Führung: Treiben Sie Maßnahmen voran, die die Diversität in Führungspositionen stärken und gerechte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der EMEA-Region gewährleisten.
- Führung des HRBP-Teams und operative Exzellenz im HR: Leiten und entwickeln Sie das EMEA-HRBP-Team; stellen Sie konsistente HR-Prozesse, Governance, Compliance und operative Exzellenz sicher, während Sie sich auf strategische Auswirkungen und Ergebnisse konzentrieren.
Was wir suchen:
- 12+ Jahre progressive Erfahrung in der HR-Leitung, einschließlich signifikanter Erfahrung in ingenieurtechnischen und/oder technologiegetriebenen Organisationen
- Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen bevorzugt
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie in Personal- und Organisationsmaßnahmen zu übersetzen
- Exekutive Einflussnahme, Präsenz und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften
- Strategische Agilität und systemisches Denken in komplexen, matrixartigen Umgebungen
- Expertenfähigkeiten im Organisationsdesign, in der Veränderungsführung und in der kulturellen Transformation
- Datengestützte Entscheidungsfindung und Talentanalytik
- Fähigkeit zur Führung, Talententwicklung und Teambildung
- Fähigkeit, globale, regionale und lokale Dynamiken mit Zusammenarbeit und Abstimmung zu navigieren
- Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und Fähigkeit, sensible organisatorische Dynamiken zu managen
Senior Director, Human Resources, EMEA Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dematic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt in der Führung und einer Kultur des Wandels fördert das Unternehmen nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Teamdynamik. Die Möglichkeit, strategisch mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und an bedeutenden Initiativen zur Organisationsgestaltung teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director, Human Resources, EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Human Resources, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
