Senior Director, Innovation & Delivery

Übernehmen Sie den weißen Raum. Treten Sie in kritische Eigentumslücken ein. Bauen Sie, was das Unternehmen als Nächstes benötigt. Clover befindet sich in einer Phase bedeutender Entwicklungen. Während das Unternehmen auf eine Reihe wichtiger strategischer Prioritäten hinarbeitet, benötigen wir Führungskräfte, die helfen können, Visionen in operative Realität umzusetzen. Ein Teil dieser Arbeit wird darin bestehen, neue Fähigkeiten aufzubauen. Ein anderer Teil wird darin bestehen, kritische Initiativen zu gestalten und zu beschleunigen, die funktionsübergreifend sind. All dies erfordert Führungskräfte, die Struktur, Urteilsvermögen und Schwung in Bereiche bringen können, die für die Zukunft von Clover überproportional wichtig sind.

Wir suchen einen erfahrenen Operator im Bereich Innovation & Delivery, um die Vision des CEO in einigen der wichtigsten Entwicklungsbereiche des Unternehmens zum Leben zu erwecken. Dies ist eine hochgradig operative Rolle für jemanden, der in aufkommende Prioritäten eintreten, das richtige Betriebsmodell aufbauen, Führungskräfte um klare Entscheidungen herum ausrichten und helfen kann, neue Ideen in dauerhafte Bestandteile des Geschäfts zu verwandeln. Diese Rolle ist für Macher und Systemdenker konzipiert: Menschen, die durch die Schaffung von Klarheit, die Gestaltung der Arbeitsweise und die Unterstützung eines Unternehmens bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten in entscheidenden Momenten motiviert sind.

Als Senior Director, Innovation & Delivery, werden Sie:

• Kritische Eigentumslücken schließen: Als interimistischer geschäftlicher Leiter für eine wichtige Initiative oder ein strategisches Gebiet fungieren, in dem das Eigentum fehlt, fragmentiert oder noch im Entstehen ist.
• Das Betriebsmodell aufbauen: Die Struktur, den Entscheidungsrhythmus, das Arbeitsmodell und die Verantwortungsmechanismen schaffen, die erforderlich sind, um die Arbeit dauerhaft zu machen.
• KI und aufkommende Technologien nutzen: KI-gestützte Werkzeuge und Ansätze identifizieren, entwerfen und einsetzen, um die Ausführung zu beschleunigen und Lösungen für einige der schwierigsten, hartnäckigsten Probleme im Gesundheitswesen zu finden — von der Schließung von Versorgungslücken bis hin zur operativen Effizienz und den Ergebnissen für Mitglieder.
• Geschäftsergebnisse vorantreiben, nicht nur Aktivitäten: Die Arbeit durch messbare Fortschritte und konkrete Ergebnisse besitzen — nicht nur durch Koordination, Berichterstattung oder Prozessmanagement.
• Unterentwickelte Bereiche stabilisieren und skalieren: Ordnung, Schwung und Klarheit in wichtige Bereiche bringen, die aufgebaut, stabilisiert oder wesentlich umgestaltet werden müssen.
• Durch Unklarheit führen: Wenn der Weg unklar ist, definieren Sie ihn. Wenn das Eigentum diffus ist, konsolidieren Sie es. Wenn eine Funktion oder Initiative feststeckt, befreien Sie sie.
• Die langfristige Übergabe vorbereiten: Helfen Sie, die Arbeit an einen dauerhaften langfristigen Eigentümer, ein Team oder eine Organisationsstruktur zu übergeben, sobald das Modell funktioniert.

Erfolg in dieser Rolle sieht folgendermaßen aus:

• Erste 90 Tage: Ein scharfes Verständnis des Geschäftsmodells, des Betriebskontexts und der Führungsdynamik von Clover aufbauen; Verantwortung für eine kritische Initiative oder ein Gebiet übernehmen; Umfang, Entscheidungen und kurzfristige Prioritäten klären.
• Erste 6 Monate: Sichtbaren Fortschritt in einem hochpriorisierten Bereich schaffen, indem die Ausführung stabilisiert, die Entscheidungsqualität verbessert und das erforderliche Kernbetriebsmodell aufgebaut wird, um die Arbeit voranzubringen.
• Erstes Jahr: Bedeutende Geschäftsergebnisse liefern, ein stärkeres und dauerhafteres Eigentumsmodell etablieren und eine Funktion, Initiative oder ein System hinterlassen, das wesentlich stärker ist als das, was Sie vorgefunden haben.

Sie sollten sich melden, wenn:

• Sie Ihre Karriere in erstklassigen, hochgradig bewerteten Umgebungen aufgebaut haben — zum Beispiel 10+ Jahre in Investitionen, Beratung, Geschäftsoperationen, Strategie, Startup-Leitung oder anderen hochselektiven Operator-Tracks.
• Sie die Mustererkennung haben, um schnell chaotische Geschäftsprobleme zu diagnostizieren, und die Fähigkeit besitzen, von der Strategie zu operativen Details zu wechseln, ohne an Höhe zu verlieren.
• Sie nicht daran interessiert sind, ein IT-Transformationsbüro zu leiten, ein PMO zu verwalten oder als Prozessadministrator zu agieren.
• Sie ein Macher sind: Sie mögen es, Struktur zu schaffen, wo keine existiert, Betriebssysteme zu entwerfen, die in der realen Welt standhalten, und Unklarheiten in dauerhafte Ausführung zu verwandeln.
• Sie ein Systemdenker sind: Sie sehen natürlich, wie Anreize, Entscheidungen, Schnittstellen und Organisationsdesign interagieren — und wissen, wie man sie umgestaltet.
• Sie haben sich mit unklaren, risikobehafteten Arbeiten mit unvollständigen Informationen beschäftigt und dennoch zu einem realen Ergebnis geführt.
• Sie sind glaubwürdig bei Führungskräften und können effektiv mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, einschließlich dem CEO, dem Vorsitzenden und OpCo.
• Sie sind bereit, in Rollen einzutreten, die intensiv, vorübergehend und hochgradig bewertet sind — wo die Erwartung besteht, zu bauen, zu stabilisieren und zu übergeben, nicht einfach zu beraten.
• Sie kümmern sich mehr darum, bedeutende Geschäftsprobleme zu lösen, als einen engen funktionalen Bereich zu schützen.

Leistungsübersicht:

• Finanzielle Sicherheit: Unser Engagement, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, beginnt mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Aktienmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir ein leistungsbasiertes Bonusprogramm, 401k-Matching und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen, um außergewöhnliche Beiträge anzuerkennen und zu belohnen.
• Körperliches Wohlbefinden: Wir priorisieren die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien, indem wir umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen anbieten. Ihre Gesundheit ist uns wichtig, und wir investieren in die Sicherstellung, dass Sie Zugang zu hochwertiger Gesundheitsversorgung haben.
• Mentales Wohlbefinden: Wir verstehen die Bedeutung der psychischen Gesundheit für die Förderung der Produktivität und die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Um dies zu unterstützen, bieten wir Initiativen wie „Keine-Meeting-Freitags“, monatliche Feiertage, Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit und eine großzügige flexible Urlaubsregelung an. Darüber hinaus fördern wir eine remote-first Kultur, die Zusammenarbeit und Flexibilität unterstützt und es unseren Teammitgliedern ermöglicht, von jedem Standort aus erfolgreich zu sein.
• Berufliche Entwicklung: Die Entwicklung interner Talente hat für Clover Priorität. Wir bieten Lernprogramme, Mentoring, Finanzierung für berufliche Entwicklung und regelmäßiges Feedback und Überprüfungen der Leistung an.

Zusätzliche Vorteile:

• Aktienkaufplan (ESPP) mit vergünstigten Aktienmöglichkeiten
• Erstattung von Bürokosten
• Monatliche Handy- und Internetpauschale
• Remote-first Kultur, die die Zusammenarbeit mit globalen Teams ermöglicht
• Bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern
• Und vieles mehr!

Über Clover:

Wir revolutionieren die Krankenversicherung, indem wir die Kraft von Daten mit menschlicher Empathie kombinieren, um unsere Mitglieder gesünder zu halten. Wir glauben, dass das Gesundheitssystem kaputt ist, daher haben wir maßgeschneiderte Software und Analysen entwickelt, um unser klinisches Personal zu befähigen, einzugreifen und personalisierte Pflege für die Menschen bereitzustellen, die sie am meisten benötigen. Wir stellen immer unsere Mitglieder an erste Stelle, und unser Erfolg als Team wird an der Lebensqualität der Menschen gemessen, die wir bedienen. Diejenigen, die bei Clover arbeiten, sind leidenschaftliche und zielgerichtete Personen mit unterschiedlichen Fachgebieten, die zusammenarbeiten, um das komplizierteste Problem der Welt zu lösen: Gesundheitsversorgung. Von der Gründung von Clover an waren Vielfalt und Inklusion stets der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen, Perspektiven, Meinungen und Hintergründen, die eine Leidenschaft dafür teilen, das Leben der Menschen zu verbessern. Vielfalt umfasst nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Teile der Identität. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, und Inklusion ist die Verantwortung aller.