Senior Director, Restaurant Marketing

Mit Millionen von Gästen, über 60.000 Restaurantpartnern und mehr als 25 Jahren Erfahrung ist OpenTable, Teil von Booking Holdings, Inc. (NASDAQ: BKNG), ein Branchenführer mit einer Leidenschaft dafür, Restaurants zum Gedeihen zu verhelfen. Unsere erstklassige Technologie ermöglicht es Restaurants, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – ihr Team, ihre Gäste und ihre Bilanz – während sie den Gästen helfen, das perfekte Restaurant für jeden Anlass zu entdecken und zu buchen. Jeder Mitarbeiter bei OpenTable hat einen greifbaren Einfluss darauf, was wir tun und wie wir es tun. Sie werden auch Teil eines globalen Teams und seines Portfolios an Metasuchmarken sein. Gastfreundschaft dreht sich alles darum, sich um andere zu kümmern, und sie prägt unsere Kultur.

Die Rolle

OpenTable sucht einen Senior Director of B2B Marketing, um unsere End-to-End-Marketingstrategie für Restaurantpartner zu leiten und auszubauen. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle für einen strategischen Betreiber, der Marke und Nachfrage in einen einzigen, vollständigen Wachstumsmechanismus verbinden kann. Sie definieren die Vision von der Bekanntheit über Pipeline, Konversion, Adoption, Expansion bis hin zur Bindung – und übersetzen die Geschäftsstrategie in überzeugende kreative, skalierbare Programme und messbare Umsatzwirkungen. Sie leiten ein großes, multidisziplinäres Team und fungieren als Senior-Partner für Vertrieb, Produktmarketing und Partnerschaften.

Was Sie besitzen werden

• Vollständige B2B-Strategie: Definieren und umsetzen einer umfassenden Marketingstrategie, die Bekanntheit, Pipeline-Wachstum, Konversion, Kundenengagement und Bindung fördert.
• Markenführung: Die B2B-Marke von OpenTable stärken – Positionierung, Erzählung und Differenzierung über alle Kanäle und Zielgruppen schärfen.
• Nachfragesteigerung: Integrierte Nachfrageprogramme aufbauen und skalieren, die eine vorhersehbare Pipeline schaffen und das Umsatzwachstum beschleunigen.
• Kreative Leitung: Strategie in klare, inspirierende kreative Briefings übersetzen, die bahnbrechende Kampagnen und konsistentes Storytelling fördern.
• Teamführung & Skalierung: Ein großes B2B-Marketingteam über Marken- und Nachfragedienste leiten, betreuen und ausbauen und hohe Standards für Leistung und Verantwortung festlegen.
• Bereichsübergreifender Einfluss: Eng mit Vertrieb, Produktmarketing, Finanzen und Partnerschaften zusammenarbeiten, um Marketinginvestitionen mit Geschäftszielen und Umsatzergebnissen abzustimmen.
• Leistung & Messung: Strenge Messrahmen etablieren, um die Leistung über den gesamten Trichter zu optimieren und den Einfluss des Marketings klar mit dem Umsatz zu verknüpfen.

Was Sie mitbringen

• Über 15 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing mit erheblichem Führungsumfang.
• Tiefe Expertise in Markenmarketing und Nachfragesteigerung in einem SaaS-, Marktplatz- oder Plattformgeschäft.
• Nachweislicher Erfolg beim Besitzen und Skalieren von vollständigen Marketingstrategien, die an Umsatzziele gebunden sind.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Starke strategische Instinkte gepaart mit operativer Strenge und Exzellenz in der Ausführung.
• Außergewöhnliches Geschichtenerzählen, kreatives Urteilsvermögen und Präsenz auf Führungsebene.
• Hochgradig datengestützt mit einer Erfolgsbilanz messbarer Wachstumswirkungen.

Vorteile und Vergünstigungen

• Arbeiten von (fast) überall für bis zu 20 Tage pro Jahr.
• Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden: vom Unternehmen bezahlte Therapiesitzungen über SpringHealth.
• Vom Unternehmen bezahltes Abonnement für Headspace.
• Jährliche unternehmensweite Woche frei - das gesamte Team lädt sich vollständig auf (und kehrt ohne Arbeitsstau zurück!).
• Bezahlter Elternurlaub.
• Generöser bezahlter Urlaub + Freizeit für Ihren Geburtstag.
• Bezahlte Freiwilligenzeit.
• Fokus auf Ihr Karrierewachstum: Entwicklungsgelder, Führungskräfteentwicklung, Zugang zu Tausenden von On-Demand-E-Learnings.
• Reisevergünstigungen.
• Mitarbeiterressourcengruppen.
• Wettbewerbsfähige Renten- und Gesundheitspläne.

Hinweis für MA-Bewerber: Es ist gesetzlich verboten, in Massachusetts einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.

Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die in die Bestimmung einer Gehaltsspanne einfließen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf externe Marktbenchmarks, geografische Lage und Jahre der gesuchten/erforderten Erfahrung. Die Spanne für diese in den Vereinigten Staaten ansässige Rolle liegt zwischen 220.000 und 245.000 USD.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Leistungen, einschließlich: Gesundheitsleistungen; flexible Ausgabenabrechnung; Rentenleistungen; Lebensversicherung; bezahlte Freizeit (einschließlich PTO, bezahltem Krankheitsurlaub, medizinischem Urlaub, Trauerurlaub, Feiertagen und bezahlten Feiertagen); und Leistungen für Elternzeit. Diese Rolle kann für einen jährlichen Bonus und eine Aktienoption in Betracht gezogen werden.

Arbeitsumfeld & Flexibilität

Bei OpenTable sind wir stolz darauf, ein globales und dynamisches Arbeitsumfeld zu fördern. Als Teammitglied profitieren Sie von einem Zeitplan, der auf die Bedürfnisse einer globalen Belegschaft abgestimmt ist, die über mehrere Zeitzonen hinweg arbeitet. Während die meisten Ihrer Aufgaben möglicherweise mit den üblichen Geschäftszeiten übereinstimmen, wird es Gelegenheiten geben, bei denen von Ihnen erwartet wird, dass Sie Kommunikationen – über Anrufe, Slack-Nachrichten oder E-Mails – außerhalb der regulären Arbeitszeiten verwalten, um effektiv mit internationalen Kollegen zusammenzuarbeiten, auf Restaurantpartner zu reagieren und/oder dringende Angelegenheiten zu klären. OpenTable wird stets die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten und berücksichtigen.

Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder zugehörig fühlt und gedeihen kann. Wir wissen, dass die besten Ideen entstehen, wenn wir unterschiedliche Stimmen an den Tisch bringen, daher bauen wir ein Team auf, das so dynamisch ist wie die Gäste und Restaurants, die wir bedienen – und fördern eine Kultur, in der sich jeder willkommen fühlt, er selbst zu sein.