Senior Director Strategic Insights

Standort: Homeoffice (Pennsylvania)

Schicht: Tage (Vereinigte Staaten von Amerika)

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40

Arbeitnehmerart: Regulär

Befreiungsstatus: Ja

Stellenbeschreibung:

Der Senior Director Strategic Insights leitet die Unternehmensintelligenz und das Rückgrat der Strategieumsetzung von Geisinger, indem er strategische Erkenntnisse, Verbraucherforschung und Unternehmensleistungsmanagement in ein kohärentes System integriert, das Entscheidungen informiert und Verantwortung für Ergebnisse fördert. Diese Rolle setzt die Unternehmensagenda und Standards dafür fest, was die Organisation weiß, wie die Strategie gemessen wird und wie Führungskräfte Erkenntnisse und Leistungsdaten nutzen, um Entscheidungen zu treffen. Der Senior Director stellt eine einheitliche Faktenbasis, einen disziplinierten Leistungsrhythmus und klare Signale sicher, wenn strategische Anpassungen erforderlich sein könnten.

Aufgaben:

• Setzen der Agenda für strategische Erkenntnisse des Unternehmens, Übersetzung von Markt-, Verbraucher-, Wettbewerbs- und interner Leistungsintelligenz in entscheidungsrelevante Implikationen, Optionen und Risiken.
• Festlegung von Standards für analytische Strenge, Synthese, Beschaffung und Storytelling auf Führungsebene.
• Sicherstellen, dass Erkenntnisse konsequent die Unternehmensstrategie, Planung und Priorisierungsdiskussionen informieren.
• Überwachung von Marktanalysen auf Unternehmens- und BU-Ebene, Wettbewerbsintelligenz, Trendanalysen und Szenariomodellierung.
• Sicherstellen, dass Erkenntnisse zeitnah, entscheidungsbereit und auf Planungs-, Strategie- und Leistungszyklen abgestimmt sind.
• Pflege einer konsistenten Unternehmensfaktenbasis, die in Strategie, Planung und Leistungsmanagement verwendet wird.
• Verantwortung für die Verbraucher- und Marktforschungskapazität des Unternehmens, Einbettung der Stimme des Verbrauchers in strategische und Wachstumsentscheidungen.
• Überwachung der Entwicklung wiederholbarer Forschungsressourcen (Segmentierung, Reiseerkenntnisse, Primärforschung).
• Koordination mit in BU eingebetteten Erkenntnis- und Forschungsteams, um Doppelarbeit zu vermeiden und gemeinsames Lernen zu stärken.
• Enger Partner mit den Führungskräften der ESO Business Strategy und Strategic Planning zur Unterstützung von Chancenbewertung, Portfolioanalysen und Szenarioanalysen.
• Bereitstellung von Drucktests und faktenbasierten Herausforderungen für strategische Hypothesen und Geschäftsfälle.
• Sicherstellen einer klaren Nachverfolgbarkeit von Daten zu Erkenntnissen, zu Implikationen und zu Entscheidungen.
• Entwurf und Festlegung von Standards für das unternehmensweite strategische Leistungsmanagementsystem, einschließlich KPI-Hierarchie, Scorecards, Zielsetzungslogik und Governance.
• Sicherstellen, dass Leistungskennzahlen direkt mit den Unternehmensprioritäten und der strategischen Absicht übereinstimmen.
• Führung, Coaching und Entwicklung von Führungskräften und Teams im Bereich Erkenntnisse und Leistungsmanagement.
• Einrichtung gemeinsamer Werkzeuge, Vorlagen und Qualitätsstandards über Erkenntnis- und Leistungsfunktionen hinweg.

Die Arbeit wird typischerweise in einer Büroumgebung durchgeführt. Verantwortlich für die Erfüllung aller spezifischen Aufgaben und die Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Die spezifischen Aussagen in diesem Profil sind nicht als vollständig zu betrachten. Sie stellen typische Elemente dar, die als notwendig erachtet werden, um die Stelle erfolgreich auszuführen.

Position Details:

Bildung: Masterabschluss - (erforderlich)

Erfahrung: Mindestens 12 Jahre - relevante Berufserfahrung (erforderlich), mindestens 8 Jahre - Management-/Aufsichtserfahrung (erforderlich)

Zertifizierungen und Lizenzen: Keine angegeben

Fähigkeiten: Keine angegeben

Leistungen:

Wir bieten Gesundheitsleistungen für Vollzeit- und Teilzeitstellen ab dem ersten Tag, einschließlich Vision, Zahnmedizin und Partnern. Wir fördern eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Kooperation und Kollegialität.

Chancengleichheit:

Wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft mit einzigartigen Erfahrungen und Hintergründen unser Team stärker macht. Unsere Patienten, Mitglieder und die Gemeinschaft kommen aus einer Vielzahl von Hintergründen, und es bedarf einer vielfältigen Belegschaft, um die Gesundheit für alle einfacher zu gestalten. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran bei der Beschäftigung berücksichtigt.