Senior Director, Strategy - Market Access

Über Avalere Health

Vereint durch einen tiefen Zweck: JEDEN MÖGLICHEN PATIENTEN zu erreichen. Bei Avalere Health stellen wir sicher, dass jeder Patient identifiziert, behandelt, unterstützt und versorgt wird. Gleichwertig. Unsere Beratungs-, Medizin- und Marketingteams kommen zusammen – kraftvoll und absichtlich – um unkonventionelle Verbindungen zu schaffen und eine Zukunft zu gestalten, in der Gesundheitsversorgung keine Barriere darstellt und kein Patient zurückgelassen wird.

Unsere Mission beginnt mit der Bereitstellung bereichernder, sinnstiftender Karrieren für unser Team, die es ihnen ermöglichen, einen greifbaren Einfluss auf das Leben der Patienten auszuüben. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter befähigt werden, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen und die Kraft vielfältiger Hintergründe und Fähigkeiten zu nutzen, um einen Unterschied für jeden Patienten überall zu machen.

Unser flexibler Arbeitsansatz ermöglicht es unseren globalen Teams, zu entscheiden, wo sie arbeiten möchten, ob im Büro oder von zu Hause aus, je nach Bedarf des Teams und der Kunden. Große Stadtzentren in London, Manchester, Washington, D.C. und New York sowie kleinere Büros weltweit dienen als Kollaborationszentren, die es unseren Teams ermöglichen, sich zu treffen, wenn es darauf ankommt. Heimarbeiter werden ebenfalls unterstützt, mit speziellen sozialen Möglichkeiten und Ressourcen.

Unsere inklusive Kultur steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter stolz dabei, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, mit unseren sechs Employee Network Groups – Diverse Ability, Family, Gender, LGBTQ+, Mental Health und Race/Ethnicity. Diese Gruppen bieten Möglichkeiten zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie zum Vernetzen, Lernen und Geselligkeit durch regelmäßige Treffen und Aktivitäten.

Wir sind ein akkreditierter Arbeitgeber, der fruchtbarkeitsfreundlich ist, mit unserer Fruchtbarkeitspolitik, erweiterten Elternzeitregelungen und einer Kultur der Flexibilität, die sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter sich während seiner Familienplanung unterstützt fühlt und auf eine Weise arbeiten kann, die den Bedürfnissen seiner Familie entspricht.

Wir investieren stark in die Unterstützung des beruflichen Wachstums unserer Mitarbeiter durch tägliche Karriereerfahrungen, Zugang zu Tausenden von On-Demand-Schulungen, regelmäßige Karrieregespräche und die Möglichkeit für globale, bereichsübergreifende Karrierewechsel.

Wir sind stolz darauf, Teil des Disability Confident Scheme zu sein. Dies stellt sicher, dass Sie fair interviewt werden können, wenn Sie eine Behinderung, eine langfristige Erkrankung oder neurodivers sind. Wenn Sie sich bewerben möchten und Anpassungen benötigen, können Sie uns dies in Ihrer Bewerbung mitteilen.

Über die Rolle

Als Senior Director, Strategy – Access Marketing sind Sie entscheidend daran beteiligt, unsere strategischen Partnerschaften mit unseren Access-Marketing-Kunden zu leiten und zu unterstützen sowie unser internes Strategieteam auszubauen. Als Schlüsselmitglied unseres interdisziplinären Access-Marketing-Angebots sucht diese Rolle einen erfahrenen Strategen, der praktisch tätig ist und das große Ganze mit den Details in Einklang bringt.

Verantwortlichkeiten des Strategieteams:

• Unterstützung unserer strategischen Partnerschaften mit bestehenden Access-Marketing-Kunden
• Unterstützung der Strategieentwicklung für unsere neuen Geschäftsentwicklungs- und Wachstumsinitiativen für unsere Zielkunden im Access-Marketing
• Unterstützung der Entwicklung unseres Thought Leadership-Fußabdrucks mit bestehenden Kunden und auf dem Markt
• Zusammenarbeit und Partnerschaft mit strategischen Kollegen in anderen Bereichen unserer Organisation, während wir das Wachstum des Strategieteams im Access-Marketing unterstützen

Was Sie tun werden

ACCESS MARKETING STRATEGIE – KUNDEN

• Direkte, Entwicklung und Ausführung umfassender Zugangsstrategien zur Unterstützung von Pipeline- und Inline-Assets zur Maximierung und Kommunikation des Markenwerts und damit das Vertrauen der Kunden in unseren strategischen Wert zu stärken
• Durchführung und Unterstützung der Analyse qualitativer und quantitativer Forschung in Bezug auf Stakeholder im Bereich Marktzugang und Ableitung bedeutungsvoller Erkenntnisse
• Analyse von Marktforschung, Marktlandschaft und Analyseberichten sowie Verfolgung relevanter Marktzugangskongresse/-medien zur Identifizierung wichtiger Publikumsinsights, Verhaltensweisen und Trends, die kritische Zugangsengagementmöglichkeiten bieten
• Durchführung und Unterstützung der Entwicklung von Stakeholder-Personas/Archetypen, Strategiekarten, Integration in Markenpläne, Positionierung, Markenidentitätsstrategie, kreative Briefings und Messaging-Strategie unter anderem kritischen strategischen Elementen
• Durchführung und Unterstützung der Ideation und Ausführung von Lösungen, Taktiken und Aktivierungen im Bereich Access Marketing, die die Marken-/Zugangsleistung verstärken
• Gestaltung und Durchführung von Workshops, Schulungsmeetings, Launch-Meetings und anderen wichtigen Veranstaltungen im Auftrag von Access-Marketing-Kunden
• Bereitstellung einer strategischen Stimme in internen und Kundenmeetings, einschließlich konsistenter und sichtbarer Beratung der Kunden zu aufkommenden zugangsbezogenen Trends
• Leitung strategischer Planungsverantwortlichkeiten für mehrere Marken und integrierte Konten mit fortgeschrittener Autonomie und Kompetenz
• Beitrag zur Entwicklung umsetzbarer Projektbriefings durch Übersetzung von Erkenntnissen und Strategieausführung in Partnerschaft mit dem Team

ACCESS MARKETING STRATEGIE – NEUE GESCHÄFTSENTWICKLUNG UND WACHSTUM UND GEDANKENFÜHRERSCHAFT

• Beitrag zum Wachstum des Access-Marketing-Angebots, indem die Strategie für RFPs/Fähigkeiten definiert und organisches Wachstum innerhalb der verwalteten Geschäfte identifiziert wird, sowie proaktive Beschaffung neuer Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten, wo dies angemessen ist

ACCESS MARKETING STRATEGIE – GEDANKENFÜHRERSCHAFT

• Unterstützung des SVP, Access Strategy bei Aktivitäten zur Gedankenführung im Bereich Marktzugang durch:
• Auf dem Laufenden bleiben über führende Plattformen, Trends und Innovationen im Bereich Marktzugang für Kunden im Bereich Marktzugang, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kostenträger, Gesundheitssysteme, Arbeitgeber und andere
• Beobachtung wichtiger Zugangstrends, Verfassen von Expertenbeiträgen/POVs, Mitwirkung an Podcasts/Webinaren und Nutzung von Gedankenführung zur Gewinnung neuer Access-Marketing-Kunden

Über Sie

Persönliche Eigenschaften:

• Lieben eine Herausforderung, insbesondere da das Access-Marketing-Team in einer Aufbauphase ist; streben unermüdlich nach Exzellenz; selbstmotivierte Mentalität, die Anweisungen annimmt, aber nicht darauf wartet; hinterfragt aktuelle Praktiken und Standards; offen für verschiedene Denk- und Schaffensweisen; innovativ; begrüßt Veränderungen; neugierig; genießt das Lernen mit einem Appetit auf Neugier

Bildung und Erfahrung

• Abschluss erforderlich; Aufbaustudium bevorzugt (z.B. PharmD, PhD, MPH usw.)
• 7-10 Jahre Erfahrung in der Strategie für den Marktzugang oder verwandten Bereichen (z.B. Kostenträger, Gesundheitssystem, Pharma direkt usw.), davon 3-5 Jahre in einer Agentur erforderlich
• Managementerfahrung von Vorteil

Qualifikationen im Bereich Marktzugang/Zugangsstrategie

• Erfahrung in einer Marktzugang-Agentur und/oder -Branche erforderlich
• Fortgeschrittenes Verständnis von Marketing, Strategien und Trends im Bereich Marktzugang
• Fortgeschrittene Kenntnisse in marktzugangsbezogenen Forschungsinstrumenten, Agenturangeboten, Dienstleistungen, Produkten und Lösungen
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau und der Einführung von Strategien und taktischen Plänen im Bereich Marktzugang, die Marktforschung, Kundeninsights, klinische Daten sowie Markttrends und -dynamiken nutzen
• Nahtlose Fähigkeit, Fachwissen aus der Beratung in Marketing-Brand-/Zugangsstrategien zu übersetzen
• Versiert im überzeugenden Geschichtenerzählen und im Paving the Path von überzeugenden Strategien zu brillanten kreativen Lösungen
• Hochqualifiziert als interdisziplinärer Denker, strategischer Problemlöser und fokussierter Geschäftsleiter
• Neugieriger Stratege, der über die sich ständig verändernde Gesundheitslandschaft informiert bleibt und die Kunden ermutigt, den Status quo herauszufordern
• Prägnante und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Komfortabel mit öffentlichem Sprechen und zeigt starke Präsentationsfähigkeiten
• Fähigkeit, KI-Plattformen zu nutzen, um die strategischen Bedürfnisse der Marke zu verbessern, aber nicht zu ersetzen
• Kompetent in software-spezifischen Prozessen für Kunden/Agenturen, einschließlich Microsoft Word, Excel und PowerPoint

Arbeitsstil

• Blüht in einem schnelllebigen, unternehmerischen und interdisziplinären Umfeld als Mitglied eines arbeitenden Strategieteams mit proaktiver Denkweise
• Fähigkeit, Zusammenarbeit zu inspirieren und Gespräche über mehrere Stakeholder (intern und extern) zu führen
• Kreativer und konstruktiver Problemlöser, der sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten kann
• Guter Zuhörer, der Daten schnell interpretieren, durchdachte Fragen stellen und einen strategischen Standpunkt einbringen kann
• Schneller Lerner mit einem natürlichen Antrieb und Neugier für kontinuierliches Lernen
• Komfortabel in der Führung und Arbeit unter Druck mit engen Fristen, sowohl bei laufenden Kundenarbeiten als auch bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Nachweisliche Erfolge in der Inspiration von Teams sowie in der Wahrung der Integrität der Unternehmenskultur
• Außergewöhnliche und zuverlässige organisatorische Fähigkeiten

Was wir anbieten können

Sie erhalten einen 401K-Plan mit einem Arbeitgeberbeitrag von bis zu 4% (sofort unverfallbar), sowie Lebensversicherungen, Invaliditätsabsicherung und medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne für Ihre Sicherheit. Genießen Sie flexible Arbeitsarrangements, einschließlich hybrider und remote Arbeit, sowie die Möglichkeit, zwei Wochen im Jahr von überall auf der Welt zu arbeiten.

Wir bieten 20 Urlaubstage plus einen persönlichen Wohlfühltag, erkennen 9 Feiertage an, sowie geschenkte Feiertage zum Jahresende und einen frühen Sommerfreitag im Juni, Juli und August. Greifen Sie auf kostenlose Beratung über unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und personalisierte Gesundheitsunterstützung zu. Unsere erweiterten Mutterschafts-, Vaterschafts-, Familienurlaub- und Fruchtbarkeitspolitiken bieten Unterstützung in jeder Phase Ihrer Familienplanung. Sie können auch von kontinuierlichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung mit On-Demand-Schulungen, Unterstützung und globalen Mobilitätsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen profitieren.

Wir ermutigen alle Bewerber, unsere Datenschutzrichtlinie für Kandidaten vor der Bewerbung bei Avalere Health zu lesen.