Senior Engineering Manager – Product Platform (100% Remote within Poland)

Diese Position ist dafür verantwortlich, einen Teil der Plattformgruppe zu leiten, die sich auf den Aufbau von Tools und Systemen konzentriert, um den Softwareentwicklungslebenszyklus zu verbessern. Diese Gruppe spielt eine entscheidende Rolle, indem sie Hunderte von Ingenieuren im Unternehmen unterstützt. Wir investieren aktiv in KI und F&E, um intelligentere, skalierbare Tools für unsere Produkt- und Technologieorganisation zu entwickeln. Als Engineering Manager unterstützen Sie die KI-Integration in Produkten, fördern Experimente und Prototyping, um Innovationen durch Daten voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten

• Führen und Vertreten eines Teams von multidisziplinären Gruppen.
• Verantwortung für alle Initiativen Ihrer Teams übernehmen.
• Eng mit den technischen Führungskräften der Gruppe und des Bereichs zusammenarbeiten, um eine effektive technische Strategie zu entwickeln.
• Als Ansprechpartner für unser Führungsteam und die Hauptinteressengruppen Ihrer Teams fungieren.
• Leitung, Mentoring und Coaching innerhalb des Teams durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen bieten.

Produktmanagement

• Kundenbedürfnisse verstehen und fokussieren.
• Plattform als Produktansatz fördern.
• Prozess von der Entdeckung bis zur Lieferung besitzen.
• OKR-Prozess erleichtern.
• Kommunikation zwischen dem Team und den Produktteams verbessern und erleichtern.
• Team-Roadmap klar kommunizieren, um die Mission und Ziele zu erreichen.

Projektmanagement

• Projektumfang und -ziele entwickeln, alle relevanten Interessengruppen einbeziehen und technische Machbarkeit sicherstellen.
• Als praktischer Projektmanager und People Leader während des gesamten Prozesses agieren.
• Sicherstellen, dass alle Projekte pünktlich im Rahmen des Umfangs und Budgets geliefert werden.
• Starke Beziehungen zu Stakeholdern, technischen Führungskräften, Produktteams sowie rechtlichen und sicherheitstechnischen Teams aufbauen.

Entwicklung von Mitarbeitern

• Leitung, Mentoring und Coaching innerhalb des Teams bieten.
• Regelmäßiges Feedback an Teammitglieder geben und ihnen helfen, persönliche Karriereziele zu setzen und zu erreichen.
• Leistung der Teammitglieder regelmäßig bewerten.

Technologiestack

NodeJS, .Net, PHP und Vue/ReactNative, die auf Kubernetes in AWS laufen. Während Fachkenntnisse in diesen Technologien nicht erforderlich sind, ist dies eine technische Rolle und ein solides technisches Hintergrundwissen ist unerlässlich.

Qualifikationen

• Tiefgehende praktische Erfahrung mit KI zur Beschleunigung des Softwareentwicklungslebenszyklus, z.B. Verbesserung der Art und Weise, wie Code geschrieben, überprüft oder umgestaltet wird.
• Starkes Urteilsvermögen, wann man sich auf KI im Vergleich zu traditionellen Ingenieuransätzen verlassen sollte, um komplexe technische Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Teams, die Systeme in großem Maßstab (z.B. Multi-Region, Cloud-nativ) aufbauen und betreiben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ingenieurteams erfolgreich durch bedeutende architektonische Übergänge zu führen, während die hohe Liefergeschwindigkeit und die Team-Moral aufrechterhalten werden.
• Solides technisches Hintergrundwissen im gesamten SDLC und die Fähigkeit, Ihre Teams in komplexen technischen Diskussionen zu unterstützen und zu entblocken.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in F&E, KI-Lösungen oder verwandten Bereichen.
• Softwareentwicklung mit einer schlanken, proaktiven und positiven Denkweise angehen, wobei der Einfluss und die langfristige nachhaltige Entwicklung ausgewogen werden, mit einer starken Verantwortung für die Bereitstellung hochwertiger Lösungen.
• Die Philosophie „Du baust es, du betreibst es“ annehmen.
• An kontinuierlichem Lernen und Verbesserung glauben.
• Getrieben sein, hochleistungsfähige und gesunde Teams zu führen und zu fördern.
• Erfahrung nicht nur im Mentoring anderer, sondern auch in der Entwicklung zukünftiger Mentoren und Führungskräfte haben.

Vergütung

Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entspricht.

Vorteile

• Wahre Flexibilität und Work-Life-Balance.
• Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell mit einem Hub in Warschau.
• Flexible Arbeitszeiten (vollständig flexibel, da Sie in den meisten Fällen nur an ein paar Meetings wöchentlich teilnehmen müssen).
• 20/26 Tage bezahlter Urlaub (je nach Vertrag).
• Zusätzlicher bezahlter Tag an Ihrem Geburtstag oder Ihrem Arbeitsjubiläum (Sie wählen, was Sie feiern möchten).

Gesundheit hat Vorrang

• Private Krankenversicherung bei Signal Iduna für Sie und subventioniert für Ihre Familie.
• Co-Finanzierung einer Multisportkarte, damit Sie Zugang zu Sporteinrichtungen in ganz Polen haben.
• Zugang zu iFeel, einer technologischen Plattform für psychisches Wohlbefinden, die Online-Psychologische Unterstützung und Beratung anbietet.

Wachsen Sie mit uns

Kostenlose Englisch- und Spanischkurse.

Chancengleichheit

Wir fördern und leben Chancengleichheit in unserem Einstellungsprozess und auch jeden Tag bei der Arbeit. Wenn Sie sich für unsere Stellen bewerben, erhalten Sie unabhängig von Alter, Behinderungen, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Schwangerschaft oder Elternstatus, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einer anderen Dimension menschlicher Unterschiede die gleiche Behandlung. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung in Ihrem Rekrutierungsprozess benötigen, ermutigen wir Sie, uns dies mitzuteilen. Wir können nur dann wirklich gleich sein, wenn wir uns gegenseitig anpassen.