Senior Engineering Manager – Product Platform (100% Remote within Spain)

Diese Position ist dafür verantwortlich, einen Teil der Plattformgruppe zu leiten, die sich auf den Aufbau von Tools und Systemen konzentriert, um den Softwareentwicklungslebenszyklus zu verbessern. Diese Gruppe spielt eine entscheidende Rolle in unserem Bereich, indem sie Hunderte von Ingenieuren im Unternehmen unterstützt. Wir investieren aktiv in KI und F&E, um intelligentere, skalierbare Tools für unsere Produkt- und Technikorganisation zu entwickeln.

Als Engineering Manager unterstützen Sie die KI-Integration in Produkten, fördern Experimente und Prototyping, um Innovationen durch Daten voranzutreiben.

Als Engineering Manager in dieser Gruppe sind Sie vollständig verantwortlich und rechenschaftspflichtig für die Leitung Ihrer Teams, um eine vorhersehbare, qualitativ hochwertige Lieferung mit hohen operativen Standards sicherzustellen.

Unser Tech-Stack bei Docplanner Tech umfasst NodeJS, .Net, PHP und Vue/ReactNative, die auf Kubernetes in AWS laufen. Während Fachkenntnisse in diesen Technologien nicht erforderlich sind, ist dies eine technische Rolle, und ein solides technisches Hintergrundwissen ist entscheidend, um die Teams effektiv zu unterstützen.

• Leitung des Teams: Führen und Vertreten eines Teams von multidisziplinären Gruppen. Verantwortung für alle Initiativen Ihrer Teams. Enge Zusammenarbeit mit den technischen Leitern der Gruppe und des Bereichs zur Entwicklung einer effektiven technischen Strategie. Als Ansprechpartner für unser Führungsteam und die Hauptinteressengruppen Ihrer Teams fungieren. Anleitung, Mentoring und Coaching innerhalb des Teams durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen bieten.
• Produktmanagement: Die Bedürfnisse Ihrer Kunden verstehen und fokussieren. Plattform als Produktansatz fördern. Den Prozess von der Entdeckung bis zur Lieferung übernehmen. Den OKR-Prozess erleichtern. Die Kommunikation zwischen dem Team und den Produktteams verbessern und erleichtern. Den Teamfahrplan klar kommunizieren, um die Mission und Ziele zu erreichen.
• Projektmanagement: Projektumfang und -ziele entwickeln, alle relevanten Interessengruppen einbeziehen und die technische Machbarkeit sicherstellen. Als praktischer Projektmanager und Teamleiter während des gesamten Prozesses fungieren. Sicherstellen, dass alle Projekte pünktlich, im Rahmen des Umfangs und des Budgets geliefert werden. Starke Beziehungen zu Interessengruppen, technischen Leitern, Produktteams sowie rechtlichen und sicherheitstechnischen Teams aufbauen.
• Entwicklung von Mitarbeitern: Anleitung, Mentoring und Coaching innerhalb des Teams bieten. Regelmäßiges Feedback an Teammitglieder geben und ihnen helfen, persönliche Karriereziele zu setzen und zu erreichen. Die Leistung der Teammitglieder regelmäßig bewerten.

• Umfassende praktische Erfahrung mit KI zur Beschleunigung des Softwareentwicklungslebenszyklus, z.B. Verbesserung der Art und Weise, wie Code geschrieben, überprüft oder umgestaltet wird.
• Starkes Urteilsvermögen, wann man sich auf KI im Vergleich zu traditionellen Ingenieuransätzen verlassen sollte, um komplexe technische Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Teams, die Systeme in großem Maßstab (z.B. Multi-Region, Cloud-nativ) entwickeln und betreiben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ingenieurteams erfolgreich durch bedeutende architektonische Übergänge zu führen, während die hohe Liefergeschwindigkeit und die Team-Moral aufrechterhalten werden.
• Solides technisches Hintergrundwissen im Zusammenhang mit dem gesamten SDLC und die Fähigkeit, Ihre Teams in komplexen technischen Diskussionen zu unterstützen und zu entblocken.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in F&E, KI-Lösungen oder verwandten Bereichen.
• Softwareentwicklung mit einer schlanken, proaktiven und positiven Denkweise angehen, wobei der Einfluss und die langfristige nachhaltige Entwicklung in einem starken Verantwortungsbewusstsein für die Bereitstellung hochwertiger Lösungen ausgewogen werden.
• Die Philosophie „Du baust es, du betreibst es“ annehmen.
• Glauben an kontinuierliches Lernen und Verbesserung.
• Getrieben sein, hochleistungsfähige und gesunde Teams zu führen und zu fördern.
• Erfahrung nicht nur im Mentoring anderer, sondern auch in der Entwicklung zukünftiger Mentoren und Führungskräfte.

Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entspricht. Flexibles Vergütungs- und Leistungssystem über Flexoh, das Folgendes umfasst: Restaurantkarte, Transportkarte, Kindergarten und Steuervorteile für Schulungen.

Remote- oder hybrides Arbeitsmodell mit unserem Hub in Barcelona. Flexible Arbeitszeiten (vollständig flexibel, da Sie in den meisten Fällen nur an ein paar Meetings wöchentlich teilnehmen müssen). Sommerintensivzeitplan während Juli und August (7 Stunden arbeiten, früher Feierabend). 23 bezahlte Feiertage, mit austauschbaren lokalen Feiertagen. Zusätzlicher bezahlter Urlaub an Ihrem Geburtstag oder Ihrem Arbeitsjubiläum (Sie wählen, was Sie feiern möchten).

Private Krankenversicherung bei Adeslas für Sie und subventioniert für Ihre Familie (medizinisch und zahnärztlich). Zugang zu Hunderten von Fitnessstudios für eine symbolische Gebühr in Partnerschaft für Sie und Ihre Familie mit Andjoy. Zugang zu iFeel, einer technologischen Plattform für psychisches Wohlbefinden, die online psychologische Unterstützung und Beratung anbietet.

Kostenlose Englisch- und Spanischkurse.

Wir fördern und unterstützen Chancengleichheit in unserem Einstellungsprozess und auch jeden Tag bei der Arbeit. Wenn Sie sich für unsere Stellen bewerben, erhalten Sie unabhängig von Alter, Behinderungen, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Schwangerschaft oder Elternstatus, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einer anderen Dimension menschlicher Unterschiede die gleiche Behandlung. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung in Ihrem Rekrutierungsprozess benötigen, ermutigen wir Sie freundlich, uns dies mitzuteilen. Hinter diesen Worten, die Sie lesen, steht eine Person (Hallo!), die bereits einem Kandidaten geholfen hat, die Interviews anzupassen, und jetzt haben wir das Glück, diese Person bei uns zu haben. Also, selbst wenn Sie das zuvor nie gefragt haben, möge dies als Zeichen dienen, dass Sie es jetzt tun können. Wir können nur dann wirklich gleich sein, wenn wir uns gegenseitig anpassen. „Wir glauben, dass alle Menschen in ihrer schönen Vielfalt gleiche Rechte, Würde und Respekt haben sollten. Punkt.“ Mariusz Gralewski, CEO