Senior Executive Sourcer

Die Trade Desk ist ein globales Technologieunternehmen und die weltweit führende unabhängige Plattform für digitale Werbung mit fast 4.000 Mitarbeitern in mehr als 30 Büros. Unsere Technologie hilft Werbetreibenden, die richtigen Zielgruppen im offenen Internet zu erreichen – von Streaming-TV und Podcasts bis hin zu mobilen Apps, Nachrichten und mehr. Werbung unterstützt die Inhalte, die die Menschen lieben. Indem wir sie transparenter, effektiver und verantwortungsbewusster gestalten, unterstützen wir vertrauenswürdigen Journalismus, qualitativ hochwertige Unterhaltung und Kreative weltweit. Die Marken und Agenturen der Welt verlassen sich auf uns, um ihre Kunden zu erreichen und ihre Geschäfte verantwortungsvoll auszubauen. Der Umfang unserer Plattform bringt einzigartige technische Herausforderungen mit sich – von der Verarbeitung massiver Datensätze in Echtzeit bis hin zum Aufbau von Systemen, die zuverlässig auf globaler Ebene arbeiten. Wenn Sie hier arbeiten, hat Ihr Einfluss weltweite Auswirkungen. Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven, fördern Neugier und bauen Teams auf, die voneinander lernen.

Wir wachsen, wir skalieren und wir bauen die Zukunft – und wir benötigen Ihre Expertise, um unsere Strategie für Führungskräfte zu gestalten. Unser Executive Recruiting-Team ist leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten mit Möglichkeiten zu verbinden, die einen nachhaltigen Geschäftseinfluss haben.

Was Sie tun werden:

• Als Senior Executive Sourcer führen Sie die proaktive Identifizierung, Ansprache und Pflege von erstklassigem Führungspersonal über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
• Sie kombinieren Forschung, Erkenntnisse und innovative Sourcing-Strategien, um starke und vielfältige Führungspipelines aufzubauen und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Recruiter, Einstellungsmanager und leitende Stakeholder.
• Entwickeln Sie Marktintelligenz und Erkenntnisse, indem Sie Wettbewerbsforschung, Branchenmapping und Nachfolgeplanungsrahmen bereitstellen, um Einstellungsentscheidungen zu informieren und langfristige Talentplanung zu beeinflussen.
• Handeln Sie als strategischer Talentberater, indem Sie Markttrends, Daten und Empfehlungen teilen, um die Strategien und Entscheidungen bei der Einstellung von Führungskräften zu gestalten.
• Aufbau und Pflege einer vielfältigen Führungspipeline, um ein Gleichgewicht zwischen proaktivem Sourcing und Beziehungsentwicklung für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse sicherzustellen.
• Vertreten und heben Sie unsere Arbeitgebermarke durch überzeugende Ansprache, Storytelling und authentische Kandidatenansprache.
• Verfolgen, messen und analysieren Sie Pipeline-Daten, um Sourcing-Strategien kontinuierlich zu verfeinern und die Effizienz zu verbessern.
• Zusammenarbeit mit Recruitern, Koordinatoren und Personalpartnern, um ein nahtloses und positives Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten.
• Kontinuierliche Optimierung von Tools, Prozessen und Strategien, um sicherzustellen, dass die Sourcing-Funktion agil, datengestützt und skalierbar bleibt.

Wer Sie sind:

• Über 8 Jahre Erfahrung im Sourcing auf Führungsebene oder in der Executive Search, mit starkem Fokus auf Unternehmens-/Inhouse-Umgebungen; Erfahrung in der retained search oder in Suchfirmen ist ein großer Vorteil.
• Nachweislicher Erfolg beim Sourcing und der Ansprache von Senior- und C-Suite-Talenten in dynamischen, wachstumsstarken oder globalen Organisationen.
• Expertenwissen über Methoden der Executive Search, Marktanalysen und Techniken zur Kandidatenforschung.
• Ein vertrauenswürdiger Talentberater, der in der Lage ist, mit leitenden Stakeholdern und Führungskräften zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe Möglichkeiten mit Anmut und Glaubwürdigkeit an Führungskräfte zu kommunizieren und zu artikulieren.
• Hochgradig versiert im Aufbau vielfältiger Führungspipelines und der Nutzung mehrerer Sourcing-Kanäle zur Entdeckung von Top-Talenten.
• Stark analytische Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Informierung von Strategien und zur Verfolgung von Ergebnissen.
• Emotional intelligent, kollaborativ und in der Lage, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu gedeihen.
• Leidenschaft für Menschen, Kultur und die Schaffung eines bedeutungsvollen Einflusses durch Talent.
• Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Die Trade Desk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives Einstellungserlebnis zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu gedeihen.