Senior Field Sales Excellence Manager (m/f/d)

In dieser Rolle werden Sie unsere Field Sales Force dabei unterstützen, herausragende Ergebnisse im Einzelhandel zu erzielen. Durch die Umwandlung von Daten in Erkenntnisse, die Koordination wichtiger Prozesse und die Gewährleistung nahtloser Zusammenarbeit spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie unsere Marke am Verkaufsort zum Leben erweckt wird – und schaffen bedeutungsvolle Erlebnisse für Kunden über alle Kanäle hinweg!

Bitte beachten Sie: Diese Position wird in unserem LEGO® Verkaufsbüro in Grasbrunn angesiedelt sein und folgt einem hybriden Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro und bis zu 2 Tagen remote. Ein Umzugshilfsangebot wird nicht angeboten. Der Bewerbungsschluss ist Freitag, der 4. Juni 2026.

• Leitung des Aufbaus, der Entwicklung und kontinuierlichen Optimierung des Retail Excellence Hub DACH, einschließlich Struktur, Governance und Arbeitsweisen.
• Verantwortung für das DACH Field Sales Performance Framework (kritische Kennzahlen, Tracking, Erkenntnisse) und Bereitstellung umsetzbarer Empfehlungen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Agieren als starke Führungskraft und vertrauenswürdiger Partner für die Field Sales Leitung, Förderung der Abstimmung, Durchführung von Leistungsbewertungen und Sicherstellung der Umsetzung strategischer Prioritäten.
• Servieren als zentrale Schnittstelle zwischen Field Sales, Trade Marketing, Key Account Management, Marketing und Operations, um Transparenz und funktionsübergreifende Abstimmung sicherzustellen.
• Definition und Umsetzung der Tool- und Datenstrategie (z.B. CRM, Dashboards), Gewährleistung hoher Datenqualität, Benutzerfreundlichkeit und Nutzung bei Entscheidungsfindungen.
• Festlegung und kontinuierliche Verbesserung von Standards für Retail Excellence, SOPs und Playbooks sowie Verwaltung der Priorisierung von Rückständen und Ressourcenplanung.

Unsere Field Sales Organisation in der DACH-Region besteht aus zwei starken Säulen: Die Field Account Manager – unsere Vertriebsmitarbeiter im Außendienst, die direkt mit Einzelhändlern interagieren, um die Umsetzung und Markenpräsenz am Verkaufsort voranzutreiben. Das Retail Excellence Hub – unser Backoffice-Team, das operative Führung, Tools und Erkenntnisse bereitstellt, um exzellente Ausführung über alle Kanäle hinweg sicherzustellen. Gemeinsam stellen diese Teams sicher, dass unsere Strategien im Einzelhandelsumfeld – von stationär bis online – umgesetzt werden und dass unsere Marken mit Wirkung und Konsistenz implementiert werden.

• Nachgewiesene Erfahrung im Field Sales, Sales Excellence, Commercial Excellence oder einer verwandten Funktion innerhalb von FMCG oder einer vergleichbaren Branche.
• Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, senioren Field Sales Führungskräfte zu beeinflussen und funktionsübergreifende Abstimmung voranzutreiben.
• Nachgewiesene Expertise im Performance Management, einschließlich Kennzahlenrahmen, Dashboarding und der Übersetzung von Daten in umsetzbare Geschäftseinblicke.
• Fortgeschrittene analytische und datenbezogene Fähigkeiten, einschließlich praktischer Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Aforza), BI-/Reporting-Tools und MS Excel.
• Erfahrung im Aufbau, der Optimierung und Standardisierung von Prozessen (z.B. SOPs, Playbooks), um exzellente Ausführung im Außendienst zu fördern.
• Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten, einschließlich Priorisierung, Ressourcenplanung und Förderung der Akzeptanz neuer Tools und Arbeitsweisen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Familienpflegeurlaub - Wir bieten verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für wichtige Zeiten.
• Versicherungen – Alle Kollegen sind durch unsere Lebens- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
• Wohlbefinden - Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gedeihen. Wir bieten Ressourcen und Vorteile, um das körperliche und geistige Wohlbefinden zu fördern sowie Möglichkeiten, Gemeinschaft zu bilden und Kreativität zu inspirieren.
• Mitarbeiterrabatt – Wir wissen, dass Sie gerne bauen, daher qualifizieren Sie sich ab dem ersten Tag für unseren großzügigen Mitarbeiterrabatt.
• Bonus - Wir geben unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Ziele erreicht werden und Sie berechtigt sind, werden Sie durch unser Bonussystem belohnt.
• Arbeitsplatz - Wenn Sie dem Team beitreten, wird Ihnen ein primärer Arbeitsplatz zugewiesen, d.h. eines unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken. Unsere hybride Arbeitsrichtlinie bedeutet durchschnittlich 3 Tage pro Woche im Büro. Das Einstellungsteam wird die Richtlinie und die Eignung der Rolle während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen besprechen.

Die LEGO Gruppe ist stark engagiert für Chancengleichheit und gleiche Bezahlung und möchte Bewerber aus allen Hintergründen (z.B. Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse/Ethnie, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion) ermutigen, sich für Rollen in unserem Team zu bewerben. Die LEGO Gruppe setzt sich voll und ganz für die Rechte von Kindern und das Wohlergehen von Kindern weltweit ein. Kandidaten, die Positionen mit hohem Kontakt zu Kindern angeboten bekommen, müssen an einer Hintergrundüberprüfung zum Kinderschutz teilnehmen, als Bedingung für das Angebot. Vielen Dank, dass Sie unser globales Engagement für die Rechte von Kindern teilen.

Stellen Sie sich vor, Sie bauen Ihre Traumkarriere. Dann machen Sie es wahr. Treten Sie noch heute dem LEGO® Team bei.