Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation im HR und Corporate Support mit innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Weir ist ein globales Unternehmen, das Sicherheit und Effizienz verbessert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams, das Vielfalt schätzt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und Corporate Services in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und SAP S/4HANA-Implementierungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Flexibel mit 40% Reisebereitschaft
Zweck der Rolle
Weirs globale SAP S/4HANA-Transformation ist ein einmaliges Programm, das die Kerngeschäftsplattformen etabliert, die das Unternehmen im nächsten Jahrzehnt antreiben werden. Als Senior Leader in dieser Reise bringt der Product Domain Architect tiefgehende Expertise in den Bereichen Human Resources und Corporate Support Services mit und gestaltet erstklassige Fähigkeiten in den Bereichen HR, HSE, GRC, Facilities, Sustainability, Legal und Compliance.
In enger Zusammenarbeit mit dem Product Domain Lead treibt diese Rolle die Abgrenzung und Umsetzung wichtiger Initiativen in diesen Bereichen voran und stellt sicher, dass die Lösungen end-to-end architektonisch gestaltet und vollständig auf die Unternehmenswertströme abgestimmt sind. Der PDA sorgt für eine starke Abstimmung mit der Unternehmensarchitektur und übernimmt bei Bedarf die vollständige Domänenführung.
Entwickelt für einen hochqualifizierten Transformationsexperten beschleunigt diese Rolle Weirs HR- und Corporate Support-Reife in Bezug auf Menschen, Prozesse und Technologie und ermöglicht direkt strategische Ergebnisse und den Erfolg des Programms.
Was wir bieten
- Gesundheit & Wellness: Wir haben ein Gesundheits- und Wellness-Rahmenwerk entwickelt, das sich auf Kultur & Führung, Sicherheit & Umwelt, psychisches Wohlbefinden, körperliches Wohlbefinden, digitales Wohlbefinden und finanzielles Wohlbefinden konzentriert.
- Wachse auf deine Weise: Jeder hat die Unterstützung und Freiheit, seine eigene Karriere zu gestalten und die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.
- Sei du selbst und gehöre dazu: Weir ist ein einladender, integrativer Ort, an dem jeder Beitrag anerkannt wird und alle Mitarbeiter ermutigt werden, zu innovieren, zusammenzuarbeiten und sie selbst zu sein.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Führung & Partnerschaft: Treibe die Transformation der HR- und Corporate Support Services voran, indem du mit dem Product Domain Lead zusammenarbeitest und für ihn einspringst.
- End-to-End-Fähigkeit & Wertstromverantwortung: Besitze und verwalte die HR- und Corporate Support Service-Fähigkeiten und deren Unternehmenswertströme.
- Architektur, Lösungsdesign & Governance: Leite das Design, die Implementierung und Optimierung von HR- und Corporate Support Service-Lösungen.
- Kollaboration über Domänen hinweg: Arbeite mit Architekturteams zusammen, um Kohärenz sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- Sicherheit zuerst: Zeige 100% Engagement für unsere Null-Schaden-Verhaltensweisen.
Jobwissen/Ausbildung und Qualifikationen
- HR & Corporate Services Prozess-, System- & Domänenexpertise: Bringt tiefgehende Expertise in der Gestaltung und Optimierung von HR- und Corporate Support Service-Prozessen mit.
- Workday, Unternehmensplattformen & BPM-Fähigkeit: Erfahrung mit Workday, ServiceNow, Payroll und Zeitmanagementsystemen.
- Agile Lieferung, Portfoliomanagement & bereichsübergreifendes Engagement: Versiert in agilen Methoden und Portfoliomanagement-Tools.
- Führungsmentalität, strategisches Denken & Anpassungsfähigkeit: Demonstriert eine unternehmensweite, strategische Denkweise mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung: Tätigkeit als Domain Architect innerhalb einer großangelegten SAP S/4HANA-Implementierung.
Wir sind Weir! Gegründet 1871, entwickeln wir Lösungen, die Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit verbessern. Wir sind eine globale Familie und stolz auf unsere einzigartige Mischung aus Talent, Technologie und Kultur. Weir setzt sich für einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz ein.
Senior Functional Lead - Human Resources Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Weir ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Weir die individuelle Karriereentwicklung und ermutigt alle Mitarbeiter, ihre einzigartigen Talente einzubringen. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, an einem bedeutenden globalen Transformationsprojekt teilzunehmen, machen Weir zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Functional Lead - Human Resources erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Functional Lead - Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
