Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Talentful, ein innovatives Unternehmen im Bereich Rekrutierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit globalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit erstklassigen Kollegen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talentful erfindet die Zukunft der Rekrutierung, indem es hochmoderne Lösungen anbietet, die Technologieunternehmen mit hohem Wachstum helfen, die besten Talente zu gewinnen. Gegründet im Jahr 2015, agieren unsere erfahrenen Talentexperten als flexible vor Ort Erweiterung interner Talentfunktionen über ein monatliches Abonnement, um die besten kulturellen Übereinstimmungen und herausragende Rekrutierungserfahrungen für Top-Talente und Unternehmen sicherzustellen. Talentful hat vielen der größten Technologieunternehmen der Welt geholfen, effizient zu skalieren, darunter Alphabet, Microsoft, Pinterest, Atlassian, Expedia, Instacart, Miro und viele mehr. Wir haben große Pläne für die nächsten Jahre, während wir weiterhin die beste Talentberatung der Welt aufbauen.
Was werden Sie hier tun?
- Finden und Anziehen der besten Talente für unsere Kunden
- Eine Reihe von tiefen Sourcing-Techniken nutzen, um passive Kandidaten zu finden, einschließlich LinkedIn und anderen kreativen Sourcing-Strategien
- Mit einem Kunden gleichzeitig arbeiten, um sich sowohl sozial als auch professionell tief in deren Kultur einzubetten
- Mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten und ihnen helfen, den Wert guter Talentpraktiken zu verstehen
- Ihr Fokus wird auf der Rekrutierung großartiger Menschen in den Bereichen G&A und Business liegen
Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie:
- Über 4 Jahre Erfahrung in der nicht-technischen Rekrutierung in einem schnelllebigen Umfeld verfügen, einschließlich Erfahrung in der Besetzung von Nischenrollen
- Idealerweise über 1 Jahr Erfahrung in der internen Rekrutierung verfügen
- Starke Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung mit Boolean haben
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen
- Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung aufweisen
- Professionell mit Kandidaten und internen Stakeholdern kommunizieren
Was ist für Sie drin?
- Dies ist der beste Ort der Welt für Talentprofis, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
- Arbeiten Sie neben erstklassigen Menschen in einer Umgebung, in der Wissensaustausch und Best Practices ständig gefördert werden.
Unsere globalen Vorteile:
- Lernen & Entwicklung: Beschleunigung Ihres persönlichen und beruflichen Wachstums.
- Flexibles Arbeiten: Hybrid- oder Remote-Arbeit, die zu Ihrem Lebensstil passt - wir vertrauen unseren Mitarbeitern.
- Gesundheitsoptionen: Von Arbeitgeberbeiträgen bis zur Krankenversicherung.
- Wellness-Zuschüsse: Verbessern Sie Ihre körperliche, finanzielle oder mentale Gesundheit mit unserem monatlichen Zuschuss.
- Globale Co-Working: Deskpass-Mitgliedschaften für alle in unserem Team, um global nach Bedarf zu arbeiten.
- Erweiterte Elternzeit: 14 Wochen bezahlte Mutterschafts- und 3 Wochen bezahlte Vaterschaftszeit nach 1 Jahr Dienstzeit.
- Rentenplan: Entsprechende Pensionsbeiträge oder 401(k)-Plan, um mit dem Sparen zu beginnen.
Bei Talentful erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter unser stärkstes Gut sind und die vielfältigen Fähigkeiten, die sie in unsere internationale Belegschaft einbringen, die treibende Kraft unseres Erfolgs sind. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind.
Senior G&A Recruiter (6-month FTC) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Talentful ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierten Fachkräften die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert Talentful eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten mit namhaften Unternehmen zu arbeiten und Ihre Karriere in der Rekrutierung auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior G&A Recruiter (6-month FTC) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior G&A Recruiter (6-month FTC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Dormont Manufacturing Co:Finde heraus, was Dormont Manufacturing Co besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Dormont Manufacturing Co verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
