Senior Growth Strategy Director

Der Senior Growth Strategy Director ist verantwortlich für das Wachstum der Strategic Business Unit (SBU), indem er neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert, entwickelt und sichert. Diese Rolle kombiniert strategische Planung mit direkter Geschäftsentwicklung und leitet die Bemühungen über den gesamten Lebenszyklus von Möglichkeiten, von der Identifizierung bis zur Durchführung von Geschäften, während er mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeitet, um skalierbares, wirkungsvolles Wachstum zu erzielen.

Was Sie tun werden:

• Identifizieren, bewerten und priorisieren neuer Wachstumschancen, die mit den langfristigen Zielen der SBU übereinstimmen, einschließlich Markterweiterung, Wachstum der Dienstleistungsbereiche und gezielte Kundensegmente.
• Entwickeln und Implementieren strategischer Wachstumspläne, die hochrangige Prioritäten in umsetzbare Initiativen übersetzen, die die Umsatzgenerierung und Marktpositionierung unterstützen.
• Leiten der Planung und Strukturierung von Geschäftsentwicklungsbemühungen über den Lebenszyklus von Möglichkeiten, einschließlich Identifizierung, Qualifizierung und Verfolgungsstrategie.
• Partnerschaft mit Business Development und Proposal-Teams, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Kunden, die Preisstrategie und die organisatorischen Fähigkeiten übereinstimmen.
• Unterstützen der Entwicklung von Preisansätzen, Deal-Strukturierungen und Gesamtpositionierungsstrategien zur Verbesserung der Gewinnwahrscheinlichkeit und des langfristigen Wertes.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern, einschließlich Operations, Client Services, Recruitment, Finance und Legal, um sicherzustellen, dass Wachstumsinitiativen machbar, angemessen dimensioniert und für eine erfolgreiche Umsetzung positioniert sind.
• Analysieren von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbsaktivitäten, um Wachstumsstrategien zu informieren und Einblicke an die Unternehmensführung zu geben.
• Verfolgen und Bewerten der Leistung von Wachstumsinitiativen, Bereitstellung von Berichten und Empfehlungen zur Optimierung der Ergebnisse und Verfeinerung der Strategie.
• Entwickeln von Rahmenwerken, Werkzeugen und Prozessen, die Konsistenz, Skalierbarkeit und Effektivität in der Geschäftsentwicklung und den Wachstumsbemühungen verbessern.
• Als strategischer Berater für die Unternehmensführung und die Geschäftsentwicklungsteams fungieren, indem man Anleitung zur Chancenstrategie, Marktpositionierung und Umsetzungsplanung bietet.
• Unterstützen der Erweiterung und Stärkung von Kundenbeziehungen, indem Wachstumsstrategien mit den Prioritäten der Kunden und langfristigen Partnerschaftsmöglichkeiten in Einklang gebracht werden.

Was Sie mitbringen:

• Fünf Jahre Verkaufs- und Managementerfahrung, vorzugsweise im Bereich Gesundheitswesen und/oder Beratungsdienste.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss.
• Umfassendes Wissen über Geschäftsabläufe und Verständnis für Dienstleistungen, Geschäftsstrategien, Richtlinien und Verfahren sowie die Auswirkungen des Jobs auf die Organisation.
• Selbstständig arbeiten, Geschäftsbedürfnisse erkennen und proaktiv erfüllen zum Wohle des Teams und der Organisation.
• Arbeit analysieren, Ziele setzen, Aktionspläne entwickeln und Zeit nutzen.
• Auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden eingehen.
• Die Positionen und Meinungen anderer beeinflussen oder ändern.
• Mutually satisfying agreements and compromises erreichen.
• Sich als positive Vertretung der Organisation präsentieren.
• Rapport aufbauen und produktive Beziehungen aufrechterhalten.
• Effektiv im Dialog engagieren.

Gehalt:

Gehalt: 165.000 - 180.000 USD jährlich. Das anfängliche Gehaltsangebot variiert je nach Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, Fertigkeiten, interner Gleichheit und Übereinstimmung mit Marktdaten. Diese Position kann auch berechtigt sein, an einem Unternehmensanreizplan und/oder Provisionsplan teilzunehmen.

Finanzielle und Altersvorsorge:

• 401K mit wettbewerbsfähiger Unternehmensübereinstimmung
• FSA- und HSA-Pläne
• Finanzplanungshilfe
• Bildungshilfe

Urlaub und Freizeit:

• Großzügige PTO-Richtlinie
• Bezahlte Elternzeit
• Zwölf bezahlte Feiertage jährlich

Büroleben und Vorteile:

• Aktive Programme zur Mitarbeiterengagement
• Handy-Zuschuss
• Technologie-Zuschuss (für hybride/remote Positionen)
• Diversity, Equity, Inclusion und Belonging Programm
• Einige Positionen können für hybrides oder remote Arbeiten berechtigt sein

Berufliche Entwicklung:

• Wohltätige Übereinstimmung

Gesundheit und Wellness:

• Medizinische, zahnärztliche, visuelle und Hörleistungen
• Navigate Health and Wellness Programme
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
• Leben- und Invaliditätsversicherung
• Haustierversicherung

Epic Staffing Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bieten allen qualifizierten Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus, Familienstand oder eine andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Epic verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Vorkehrung aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns unter talentacquisition@epicstaffinggroup.com kontaktieren. Wir werden alle qualifizierten Bewerber für die Beschäftigung in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze berücksichtigen.