Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Talentful, ein innovatives Unternehmen im Bereich Rekrutierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Arbeite mit führenden Technologieunternehmen und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 82000 - 135700 € pro Jahr.
Talentful erfindet die Zukunft der Rekrutierung, indem es innovative Lösungen anbietet, die Technologieunternehmen mit hohem Wachstum helfen, die besten Talente zu gewinnen. Gegründet im Jahr 2015, agieren unsere erfahrenen Talentexperten als flexible vor Ort Erweiterung interner Talentfunktionen über ein monatliches Abonnement, um die besten kulturellen Übereinstimmungen und herausragende Rekrutierungserfahrungen für Top-Talente und Unternehmen sicherzustellen.
Von der Einstellung über Prozessüberprüfungen, Veranstaltungsstrategien bis hin zu Diversitätsworkshops – Talentful hat vielen der größten Technologieunternehmen der Welt geholfen, effizient zu skalieren, darunter Alphabet, Microsoft, Pinterest, Atlassian, Expedia, Instacart, Miro und viele mehr. Talentful hat ein globales Team in Europa und den USA aufgebaut, das durch die Mission verbunden ist, jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu helfen, sein höchstes Potenzial zu erreichen.
Was werden Sie hier tun?
- Die besten Talente der Welt für unsere Kunden finden und anziehen
- Eine Reihe von tiefen Suchtechniken nutzen, um passive Kandidaten zu finden, einschließlich LinkedIn und anderen unkonventionellen Suchstrategien
- Mit einem Kunden gleichzeitig arbeiten, um sich sowohl sozial als auch professionell tief in deren Kultur einzubetten
- Mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten und ihnen helfen, den Wert guter Talentpraktiken zu verstehen
- Ihr Fokus wird auf der Rekrutierung großartiger Menschen in den Bereichen GTM und G&A liegen
Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie:
- Über 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von GTM & G&A in einem schnelllebigen Umfeld verfügen
- Idealerweise über 1 Jahr Erfahrung in der internen Rekrutierung verfügen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management haben, insbesondere mit leitenden Stakeholdern
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern besitzen
- Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten haben und detailorientiert sind
Was ist für Sie drin?
- Dies ist der beste Ort der Welt für Talentprofis, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
- Sie werden mit einem der größten Technologieunternehmen der Welt arbeiten.
- Zusammenarbeit mit erstklassigen Menschen in einer Umgebung, in der Wissensaustausch und Best Practices ständig gefördert werden.
Talentful erkennt an, dass unsere Mitarbeiter unser stärkstes Gut sind und die vielfältigen Fähigkeiten, die sie in unsere internationale Belegschaft einbringen, die treibende Kraft unseres Erfolgs sind. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist.
Senior GTM Recruiter (6-month W2 Contract) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Talentful ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierten Fachleuten die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, bietet Talentful eine einzigartige Kultur, die auf Zusammenarbeit und Wissensaustausch basiert. Hier haben Sie die Chance, mit einigen der größten Technologieunternehmen der Welt zusammenzuarbeiten und dabei Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior GTM Recruiter (6-month W2 Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior GTM Recruiter (6-month W2 Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Dormont Manufacturing Co:Finde heraus, was Dormont Manufacturing Co besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Dormont Manufacturing Co verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
