Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Rekrutierungsstrategien für unsere Go-to-Market-Teams und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Coveo, ein innovatives Unternehmen, das KI-gestützte Lösungen bietet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die alle Bewerber ermutigt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Recruitings gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Go-to-Market-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Build the teams that power our go-to-market success! Was wäre, wenn Ihre Einstellungsstrategie direkt beeinflusst, wie die führenden Marken der Welt mit Coveo entdecken, kaufen und wachsen? Bei Coveo ist der Aufbau leistungsstarker Go-to-Market-Teams zentral für unsere Wachstumsstrategie. Unsere globale Expansion wird von den Talentakquisepartnern angetrieben, die die Menschen hinter unserem Umsatzmotor anziehen und einstellen.
Sie arbeiten eng mit den GTM-Führungskräften zusammen und fungieren als strategischer Partner, um Teams in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Kundenerfahrung und Partnerschaften zu gestalten, anzuziehen und zu skalieren. Die Wahl von Coveo bedeutet, die Talentstrategie hinter einer KI-gestützten Plattform zu gestalten, die von einigen der bekanntesten Marken der Welt vertraut wird.
Als einer unserer Senior GTM Talent Partner werden Sie:
- End-to-End-Rekrutierungsstrategien für unsere Go-to-Market-Funktionen besitzen und vorantreiben, indem Sie die Einstellungsprioritäten mit den Wachstumszielen und der Umsatzstrategie von Coveo in Einklang bringen.
- Als strategischer Talentpartner für GTM-Führungskräfte und leitende Manager agieren, strategische Einstellungsdiskussionen beitragen und zur Talentstrategie, Marktbedingungen und skalierbaren Teamdesign beraten.
- Inklusive, qualitativ hochwertige Rekrutierungsprozesse in Nordamerika und Europa entwerfen und umsetzen, von der Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen bis hin zur Strukturierung fairer, kompetenzbasierter Interviews, während Sie eine rigorose Dokumentation und Datenintegrität innerhalb unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) und verwandter Tools sicherstellen.
- Langfristige Strategien zur Talentgewinnung aufbauen und verfeinern, proaktiv Zieltalentpools identifizieren und die Positionierung von Coveo stärken, um kontinuierlich Top-Performer im GTM-Bereich anzuziehen und zu engagieren.
- Rekrutierungsdaten, Marktforschung und Branchentrends nutzen, um kontinuierlich Sourcing-, Interview- und Bewertungsansätze zu verfeinern, um die Qualität und Vorhersehbarkeit der Einstellungen zu erhöhen.
- Coveo in gezielten Talentgewinnungsinitiativen, Branchenveranstaltungen und Community-Engagements vertreten (einschließlich gelegentlicher Abende oder Wochenenden), um unsere Präsenz innerhalb wichtiger GTM-Talentekosysteme zu verstärken.
Hier ist, was Sie für die Rolle qualifiziert:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, mit starkem Fokus auf Go-to-Market-Rekrutierung (Vertrieb, Marketing, Kundenerfahrung, Partnerschaften) in komplexen, schnell wachsenden Organisationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden GTM-Führungskräften und der Beeinflussung strategischer Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und Marktexpertise.
- Nachweisliche Fähigkeit, End-to-End-Rekrutierungsstrategien über mehrere Regionen hinweg zu entwerfen und umzusetzen, einschließlich proaktiver Sourcing- und strukturierter, kompetenzbasierter Interviews.
- Starkes Verständnis der GTM-Talentmärkte, einschließlich umsatzgenerierender und kundenorientierter Rollen, mit der Fähigkeit, hochgradig wettbewerbsfähige Profile mit Glaubwürdigkeit und Tiefe zu engagieren.
Was Sie hervorheben wird:
- Starkes Geschäftswissen und Verständnis von Umsatzmodellen, Pipeline-Generierung und Dynamik des Kundenlebenszyklus.
- Erfahrung in der Unterstützung von schnell wachsenden oder skalierenden GTM-Organisationen im Technologiebereich (idealerweise SaaS) in Nordamerika und Europa.
- Erfolgsbilanz beim Aufbau proaktiver Talentpipelines in wettbewerbsintensiven, leistungsorientierten Märkten.
- Komfort im Umgang mit Rekrutierungsanalysen und Marktforschung, um die Personalplanung zu beeinflussen und die Qualität der Einstellungen zu erhöhen.
Glauben Sie, dass Sie diese Rolle zum Leben erwecken können? Oder fügen Sie Ihre eigene Note hinzu? Sie müssen nicht jede einzelne Anforderung erfüllen; Leidenschaft zählt viel und wir schätzen, dass Fähigkeiten übertragbar sind. Senden Sie uns Ihre Bewerbung, wir möchten von Ihnen hören!
Wir ermutigen alle qualifizierten Kandidaten, sich zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Lücken im Lebenslauf, nationaler oder ethnischer Herkunft.
Senior GTM Talent Partner Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior GTM Talent Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior GTM Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
