Senior HR Business Partner, GTM

Horizon3.ai ist ein schnell wachsendes, remote Cybersecurity-Unternehmen, das sich der Mission verschrieben hat, Organisationen zu ermöglichen, proaktiv ausnutzbare Angriffsvektoren zu finden, zu beheben und zu überprüfen, bevor Kriminelle sie ausnutzen. Unser Flaggschiffprodukt, die NodeZeroTM-Plattform, bietet produktionssichere autonome Pentests und andere wichtige Bewertungsoperationen, die über die größten internen, externen, Cloud- und Hybrid-Cloud-Umgebungen skalieren.

Wir suchen einen erfahrenen, versierten HR Business Partner, der mit Überzeugung und Dringlichkeit arbeitet, um Horizon3.ai durch die nächste Wachstumsphase zu unterstützen. Das People-Team entwickelt sich schnell weiter, um ein wachsendes Unternehmen zu unterstützen, und wir suchen Teamkollegen, die nachdenklich, kollaborativ und begeistert sind, Programme zu entwickeln und zu skalieren, die echte Geschäftsauswirkungen haben.

Als HRBP werden Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern in der gesamten Organisation zusammenarbeiten, insbesondere innerhalb unserer Go-to-Market-Teams, um bedeutende Ergebnisse in den Bereichen Organisationsdesign, Talentmanagement, Coaching und Entwicklung, Vergütung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen zu erzielen. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, Geschäftsprioritäten in Personalstrategien zu übersetzen, die es Teams ermöglichen, auf hohem Niveau zu arbeiten und effektiv zu skalieren.

Diese Rolle erfordert jemanden, der sich in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld wohlfühlt und Programme in Echtzeit aufbauen, iterieren und verbessern kann, während das Unternehmen wächst.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Als HRBP für GTM-Führungskräfte (Vertrieb, CS, Marketing) agieren und die Umsatztreiber, Segmentstrategien und regionalen Expansionspläne tief verstehen.
• Mit der GTM-Führung zusammenarbeiten, um Geschäftsziele in Organisationsdesign, Talent- und Leistungsstrategien zu übersetzen.
• Frontline- und Second-Line-Vertriebsleiter im Leistungsmanagement, in der Verantwortlichkeit und im Aufbau leistungsstarker Teams in einem umsatzorientierten Umfeld coachen.
• Leistungsmanagementprozesse (Zielsetzung, Bewertungen, Kalibrierung) vorantreiben, mit dem Fokus auf die Differenzierung von Top- und Low-Performern im Umsatzkontext.
• Leistungs-, Bindungs- und Engagementrisiken innerhalb der GTM-Teams mithilfe von Daten identifizieren und angehen.
• Beratung zu Organisationsstrukturen und Abdeckungsmodellen zur Unterstützung von Skalierung und Effizienz.
• Eng mit RevOps und Finanzen zusammenarbeiten, um die Personalplanung, Produktivitätserwartungen und Vergütungsüberlegungen abzustimmen.
• Talentbewertungen und Nachfolgeplanung für wichtige GTM-Rollen leiten, um eine starke Bank und interne Mobilität sicherzustellen.
• Onboarding- und Rampenprogramme für neue Manager und Führungskräfte in GTM unterstützen, mit dem Fokus auf Geschwindigkeit zur Produktivität.
• Mitarbeiterbeziehungsprobleme innerhalb der GTM-Teams mit gesundem Urteilsvermögen verwalten.
• Mit People Ops bei Vergütungsfragen, Leistungsphilosophie und skalierbaren Programmen zusammenarbeiten, die auf die Bedürfnisse von GTM zugeschnitten sind.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen proaktiv zu lenken.

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesene HRBP-Erfahrung (7–10 Jahre) in der Unterstützung von wachstumsstarken GTM- oder Vertriebsorganisationen.
• Starkes Verständnis von Vertriebsabläufen, Leistungskennzahlen und Produktivitätsfaktoren.
• Erfahrung im Coaching von Vertriebsleitern und im Management von Leistungen in umsatzverantwortlichen Umgebungen.
• Fähigkeit, als strategischer Partner zu agieren und gleichzeitig in einem schnelllebigen, praktischen Umfeld zu arbeiten.
• Komfort im Umgang mit Daten, um Entscheidungen zu beeinflussen und Führungskräfte konstruktiv herauszufordern.
• Starkes Urteilsvermögen in Mitarbeiterbeziehungen und die Fähigkeit, Unklarheiten und Komplexität zu navigieren.
• Erhebliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit global verteilten Teams über Zeitzonen hinweg.
• Vertrauen zu Ihren Stakeholdern aufbauen, indem Sie offen und transparent sind und immer Ihr Wort halten.
• Tiefes Wissen über HR-Programme und -praktiken, einschließlich Arbeitsgesetze und -vorschriften, Coaching und Moderation sowie Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
• Komfort im Umgang mit einem sich schnell ändernden Umfeld und im Management von Veränderungen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Durchführung von Schulungen, Workshops und Entwicklungsprogrammen.

Reise erforderlich: Diese Stelle kann bis zu 10% Reisen erfordern, um erfolgreich zu sein.

Vorteile von Horizon3.ai:

• Inklusives Team: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine inklusive Kultur, in der jeder gedeihen kann.
• Wachstumsmöglichkeiten: Seien Sie Teil eines dynamischen und wachsenden Teams mit zahlreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Innovative Kultur: Arbeiten Sie in einer kollaborativen Umgebung, die Kreativität und unkonventionelles Denken fördert.
• Hybrides und Remote-Arbeiten: Wir unterstützen eine Mischung aus Remote- und Hybridarbeitsmodellen, je nach Rolle und Standort.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und Sozialleistungen.

Horizon3 ist nicht nur ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - wir sind eine Gemeinschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als grundlegende Prinzipien unserer Kultur und unseres Erfolgs wertschätzt. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder willkommen und respektiert fühlt.

Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu gedacht ist, eine umfassende Auflistung von Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die von dem Mitarbeiter verlangt werden.