Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit.
- Unternehmen: MKS/Atotech, ein internationaler Konzern mit innovativer HR-Arbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen in die DACH-Region und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und gestalte die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Umfeld erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Ein Tag in Ihrem Arbeitsalltag bei MKS/Atotech. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Ihre Verantwortung:
- Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation
- Gestaltung eines professionellen Employee Relationship Managements sowie souveräne Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
- Regelmäßige Reisetätigkeit (mind. 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region
Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz und sicherer Anwendung der Mitbestimmungsprozesse
- Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Senioritätsstufen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
- Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
- Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
MKS/Atotech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Arbeit mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Vielfalt und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch regelmäßige Schulungen und Karrierechancen helfen, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise und der Möglichkeit, regelmäßig unsere Standorte in der DACH-Region zu besuchen, was Ihre berufliche Perspektive bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
