Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem multikulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobiltechnologie und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Was wir bieten: Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie selbst.
Gruppenzusammenfassung: Cosma bietet ein umfassendes Spektrum an Karosserie-, Fahrwerks- und Ingenieurlösungen für globale Kunden. Durch unser robustes Produktengineering, herausragende Werkzeugfähigkeiten und vielfältige Prozesskompetenz bringen wir weiterhin leichte und innovative Produkte auf den Markt.
Wir suchen einen Senior HR Generalist (m/w/x), der unsere zentralen Funktionen in unserer europäischen Zentrale in München oder Sailauf unterstützt.
Aufgaben:
- Verantwortung für alle personalbezogenen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Themen
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten, Verträgen und HR-Dokumentationen gemäß deutschem Arbeitsrecht
- Vorbereitung, Überprüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Ergänzungsvereinbarungen
- Administration von HR-Systemen (SAP, Personalmanagementsystem z.B.: Workday) und Personalakten
- Vorbereitung von HR-Controlling und Headcount-Berichten
- Unterstützung und Backup-Rolle bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung
Wer wir suchen:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder ähnlichem
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Operationen
- Sichere Anwendung von SAP/HR und MS Office, Kenntnisse in Workday wünschenswert
- Fließend in Deutsch und Englisch
Ihre bevorzugten Qualifikationen:
- Hohe Selbstmotivation und Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
- Empathisch, sensibel und teamorientiert
- Positive Arbeitseinstellung, Engagement und Selbstdisziplin
- Fähigkeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Integrität, Authentizität und Loyalität
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Methodische, strukturierte und systematische Arbeitsweise
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und positive Einstellung gegenüber verschiedenen Kulturen
Bewusstsein, Einheit, Empowerment: Bei Magna glauben wir, dass eine vielfältige Belegschaft entscheidend für unseren Erfolg ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikationen ein und berücksichtigen die Anforderungen der Stelle, unabhängig von Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Magna nimmt den Datenschutz Ihrer persönlichen Informationen ernst. Wir bitten Sie, Bewerbungen nicht per E-Mail oder herkömmlicher Post zu senden, um die Anforderungen der DSGVO und Ihres lokalen Datenschutzgesetzes einzuhalten.
Arbeitnehmerart: Regelmäßig / Festangestellt
Gruppe: Cosma International
Senior HR Generalist (m/f/x) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Magna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in den europäischen Hauptquartieren in München und Sailauf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten vielfältige Karrierechancen sowie ein positives, multikulturelles Arbeitsklima, das Vielfalt schätzt und fördert. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist (m/f/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
