Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Integrationen für HR-Systeme und verbessere die Datenqualität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem freundlichen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsleistungen und Zugang zu Lernressourcen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team aus über 23 Ländern mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HRIS-Integrationen und starke Problemlösungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützt Ihre Arbeit die Mission von Ivanti, intelligentere und vernetzte Abläufe im gesamten Unternehmen zu ermöglichen. Sie werden Teil unseres HRIS-Teams unter Business Applications sein, das unsere HR-Technologie-Ökosystem modernisiert und skalierbar macht, indem es einen nahtlosen Datenfluss zwischen Workday, Greenhouse, Lohn- und Finanzsystemen sicherstellt, mit einem Fokus auf Löhne, Leistungen und Vergütung. Ihre Beiträge werden manuelle Arbeiten reduzieren, die Datenqualität verbessern und proaktive, automatisierte Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglichen. Ihr Einfluss wird spürbar sein – die Zuverlässigkeit der Systeme stärken, die Entscheidungsfindung durch bessere Daten verbessern und skalierbare HR-Abläufe ermöglichen. Sie werden funktionsübergreifend in einer hochgradig kollaborativen Umgebung arbeiten, in der Ihr Fachwissen direkt beeinflusst, wie Systeme bei Ivanti funktionieren, und Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der HRIS-Transformation und Systemoptimierung spielen.
Was Sie tun werden:
- Entwerfen, erstellen und warten von Integrationen zwischen Workday, Greenhouse und nachgelagerten HR-, Lohn- und Finanzsystemen
- Verwalten des End-to-End-Integrationslebenszyklus, einschließlich Anforderungen, Design, Entwicklung, Test, Bereitstellung und Unterstützung
- Verantwortung für kritische Datenflüsse in den Prozessen Rekrutierung, Einstellung, Einarbeitung und Positionsmanagement
- Zusammenarbeit mit HR, Talentakquise, Lohnbuchhaltung, Finanzen und IT, um Geschäftsbedürfnisse in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen
- Überwachung der Integrationsleistung, Fehlersuche und Durchführung von Ursachenanalysen zur Sicherstellung der Systemzuverlässigkeit
- Vorantreiben von Automatisierungs- und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Reduzierung manueller Prozesse und Verbesserung der Datenqualität
- Zusammenarbeit an HRIS-Transformationsbemühungen unter Nutzung von Best Practices, KI-Fähigkeiten und Integrationsstandards
Was Sie mitbringen:
Erforderlich:
- 7+ Jahre Erfahrung in Workday oder HRIS-Integrationen
- Starke Expertise mit Workday-Integrationswerkzeugen (Studio, EIB, Core Connectors, APIs – REST/SOAP)
- Erfahrung mit XML, XSLT, JSON und API-basierten Integrationen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Integrationen über Unternehmenssysteme hinweg
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen (Rekrutierung, Einarbeitung, Personalmanagement, insbesondere Löhne, Leistungen und Vergütung)
- Exzellente Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Integrationsprobleme zu beheben
- Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und effektiv mit technischen und geschäftlichen Stakeholdern zu kommunizieren
Bevorzugt:
- Erfahrung mit der Integration von ATS-Plattformen (Greenhouse bevorzugt)
- Workday-Integrationszertifizierung
- Erfahrung in der Unterstützung großer HR-Plattformen oder Transformationen
- Einblick in KI-/Automatisierungsfähigkeiten innerhalb von Unternehmenssystemen
- Abschluss in Informationssystemen, Informatik, HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Warum Ivanti?
- Freundliches, flexibles Arbeitsmodell: Fördern Sie Exzellenz, egal ob Sie zu Hause oder im Büro sind, und unterstützen Sie die Work-Life-Balance.
- Wettbewerbsfähige Vergütung & Gesamtvergütung: Einschließlich Gesundheits-, Wellness- und Finanzplänen, die auf Sie und Ihre Familie zugeschnitten sind.
- Globale, vielfältige Teams: Arbeiten Sie mit talentierten Menschen aus über 23 Ländern zusammen.
- Lernen & Entwicklung: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit Zugang zu erstklassigen Lernwerkzeugen und -programmen.
- Gleichheit & Zugehörigkeit: Wir schätzen jede Stimme. Ihre Geschichte hilft, unsere Lösungen für eine sich verändernde Welt zu informieren.
Ivantis Mission ist es, das menschliche Potenzial innerhalb von Organisationen zu fördern, indem Technologie verwaltet, geschützt und automatisiert wird, um kontinuierliche Innovation zu ermöglichen. Durch vielfältige und inklusive Einstellungen, Entscheidungsfindung und Engagement für unsere Mitarbeiter und Partner werden wir weiterhin erstklassige Lösungen für unsere Kunden entwickeln und bereitstellen.
Inklusion bei Ivanti: Ivanti ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses Team aufzubauen und ein integratives Umfeld zu fördern, in dem jeder dazugehört. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Lebensbereichen. Benötigen Sie Anpassungen während des Prozesses? Kontaktieren Sie talent@ivanti.com, wir helfen Ihnen gerne weiter.
Senior HRIS Integration Developer Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Ivanti ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine freundliche und flexible Arbeitsumgebung bietet, die sowohl Homeoffice als auch Büroarbeit unterstützt und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Mit wettbewerbsfähigen Vergütungen und umfassenden Gesundheits- und Finanzplänen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien zugeschnitten sind, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen, vielfältigen Team, ist Ivanti der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HRIS Integration Developer erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRIS Integration Developer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position Senior HRIS Integration Developer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
