Senior Lead Enterprise Program Manager (RapidScale)

Bei RapidScale wird außergewöhnliche Technologie von außergewöhnlichen Menschen angetrieben. Wir bieten sichere, zuverlässige verwaltete und beratende Dienstleistungen über private, öffentliche und hybride Clouds an, die Organisationen helfen, zu innovieren, sich anzupassen und zu wachsen. Als Elite Broadcom VMware VCSP-Partner und Top-Partner von AWS, Azure und Google konzentrieren sich unsere Lösungen auf Geschäftsergebnisse mit eingebetteter Cyber-Resilienz und KI, um die Gegenwart zu schützen und die Zukunft zu ermöglichen, unterstützt durch die Stärke der Cox-Familie von Unternehmen.

Der Senior Lead Enterprise Program Manager ist verantwortlich für die Orchestrierung und erfolgreiche Lieferung von großangelegten, komplexen Cloud-Transformationsprogrammen. Die Rolle ist eine kritische Ressource, die die Lücke zwischen dem Pre-Sales-Team und den Post-Sales-/Lieferteams überbrückt, einschließlich enger Zusammenarbeit mit Engineering, Architektur, Betrieb, Lieferung und Customer Success-Teams, um die technische Programmausführung voranzutreiben, Risiken zu mindern und eine nahtlose Lieferung für Unternehmenskunden zu gewährleisten, die große Cloud-Transformationen durchlaufen.

Sie werden mehrere gleichzeitige Programme leiten (typischerweise 10–50 Millionen USD), Programmgovernance etablieren, die Führungskräfte verwalten und sicherstellen, dass technische und kommerzielle Ergebnisse erzielt werden. Der ideale Kandidat kombiniert tiefgehende Programmmanagement-Expertise mit starkem technischem Wissen in VMware, hybrider Cloud und Infrastrukturmodernisierung.

• Leitung komplexer Cloud-Migrationsprogramme von der Planung bis zur Ausführung, einschließlich Bewertung, Design, Migration, Validierung und Stabilisierung.
• Überwachung aller Aspekte von VMware-zu-Cloud-Migrationen (vSphere, vSAN, NSX, Aria) und Sicherstellung der Übereinstimmung mit Architekturblaupausen und Unternehmensstandards.
• Entwicklung und Verwaltung umfassender Programmpläne, Zeitpläne und Budgets; Verfolgung des Fortschritts gegenüber Meilensteinen, Abhängigkeiten und Ergebnissen.
• Einrichtung und Durchsetzung von Programmgovernance und Entscheidungsgates zur Verwaltung von Umfang, Qualität, Risiko und Änderungssteuerung.
• Zusammenarbeit mit Engineering, Architektur, Sicherheit, Finanzen und Betriebsteams zur Förderung von Abstimmung und Verantwortung.
• Als primäre Kundenansprechpartner fungieren, Steuerungsausschüsse, Executive Briefings und programmspezifische Berichterstattung erleichtern.
• Identifizierung und proaktive Verwaltung sowie Dokumentation von Programmrisiken und -problemen, Sicherstellung, dass Minderungsstrategien definiert und umgesetzt werden.
• Zusammenarbeit mit Finanzen und Betrieb zur Verwaltung der Programmfinanzen, Prognosen und Abweichungsberichterstattung.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch die Entwicklung wiederholbarer Migrationsrahmen, Handbücher und Liefervorlagen.
• Mentoring und Coaching von Projektmanagern und technischen Leitern zur Steigerung der Gesamtreife des Programmmanagements innerhalb der Organisation.
• Engagement und Management von Drittanbietern, Partnern und Hyperscaler-Allianzen zur Sicherstellung von Exzellenz in der Lieferung.

• Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und mehr als 10 Jahre Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement in IT-, Cloud- oder professionellen Dienstleistungsumgebungen.
• PMP oder gleichwertige Zertifizierung (oder nachweisbare gleichwertige Erfahrung).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großer, komplexer Cloud- oder Rechenzentrums-Migrationsprogramme (über 10 Millionen USD), einschließlich Multi-Region- und Multi-Tower-Initiativen.
• Erfolgreiche Steuerung von unternehmensweiten Programmen, einschließlich Risiko-, Änderungs- und Stakeholder-Management.
• Expertise im Programmfinanzmanagement, einschließlich Budgetierung, Prognose und Abweichungsanalyse.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, komplexe technische Informationen in geschäftsorientierte Narrative zu destillieren.

• Erfahrung in der Schließung von Rechenzentren, der Konsolidierung von Rechenzentren oder M&A-IT-Integrationsprogrammen.
• Erfahrung mit Walk-in Takeover (WITO) oder ähnlichen Transaktionsmodellen ist ein großer Vorteil.
• Hintergrund in Managed Services Provider (MSP), Cloud Service Provider (CSP) oder Systems Integrator (SI) Umgebungen.
• Vertrautheit mit Serviceübergangsrahmen (ITIL, SIAM) und Praktiken der Exzellenz in der Lieferung.
• Erfahrung in der Verwaltung globaler, verteilter Lieferteams und Anbieterecosysteme.
• Erfahrung in einer Transition & Transformation-Funktion oder im Büro des CTO ist von Vorteil.

Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel bezahlten Urlaub zu nehmen, wie sie für mit ihren Aufgaben, den Bedürfnissen des Unternehmens und seinen Verpflichtungen vereinbar halten; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für ihr eigenes Wohlbefinden oder das von Familienmitgliedern. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub in Form von Trauerurlaub, Wahlurlaub, Geschworenenurlaub, Freiwilligenurlaub, Militärurlaub und Elternurlaub.

Die Vorteile der Arbeit bei Cox können Krankenversicherungen (medizinisch, zahnärztlich, sehbezogen), Altersvorsorgeplanung (401(k)) und bezahlte Urlaubstage (Krankheitsurlaub, Elternurlaub, flexible Urlaubs-/Wellnesstage und/oder PTO) umfassen.

Cox Communications dreht sich alles darum, Momente echter menschlicher Verbindung zu schaffen; und für die Mitarbeiter gilt das sowohl am Arbeitsplatz als auch bei den Problemen, die wir für die Kunden lösen. Von der Entwicklung von Werbelösungen über die Entfaltung von IoT-Technologien bis hin zur Schaffung eines außergewöhnlichen Erlebnisses für Kunden in unseren Einzelhandelsstandorten und online schaffen wir eine Welt, die intelligenter und vernetzter ist.

Cox ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – alle qualifizierten Bewerber/Mitarbeiter erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationaler Herkunft oder Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, ethnischer Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung. Cox bietet angemessene Vorkehrungen, wenn dies von einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit Behinderung angefordert wird, es sei denn, solche Vorkehrungen würden eine unzumutbare Härte verursachen.

Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten. Keine OPT, CPT, STEM/OPT oder Visasponsoring jetzt oder in Zukunft.