Senior Lead Project Program Manager (RapidScale)

Über RapidScale: Bei RapidScale wird außergewöhnliche Technologie von außergewöhnlichen Menschen unterstützt. Wir bieten sichere, zuverlässige verwaltete und beratende Dienstleistungen in privaten, öffentlichen und hybriden Cloud-Umgebungen an, die Organisationen helfen, zu innovieren, sich anzupassen und zu wachsen. Als Elite Broadcom VMware VCSP-Partner und Top-Partner von AWS, Azure und Google Cloud sind unsere Lösungen auf Geschäftsergebnisse, Cyber-Resilienz und operative Exzellenz ausgerichtet – unterstützt durch die Stärke der Cox-Unternehmensgruppe.

Diese Rolle wird als strategischer und operativer Programmleiter fungieren, der sich auf die Durchführung komplexer funktionsübergreifender Initiativen innerhalb der Organisation konzentriert. Zunächst wird die Position eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Integrations- und Transformationsbemühungen spielen, um sicherzustellen, dass Programme im Einklang mit der langfristigen strategischen Vision und den Betriebszielen des Unternehmens ausgeführt werden. Im Laufe der Zeit wird sich die Rolle zu einer breiteren Unternehmensführungsfunktion entwickeln, die dafür verantwortlich ist, großangelegte Transformationsinitiativen, zukünftige Akquisitionsintegrationen, strategische betriebliche Ausrichtungen und die Programmgovernance auf Führungsebene im gesamten Unternehmen zu leiten.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat kombiniert starke Disziplin im Programmmanagement mit exekutiver Präsenz, strategischem Denken und der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen. Diese Person wird als vertrauenswürdiger Partner der Unternehmensführung agieren, indem sie Struktur, Klarheit und Verantwortung für komplexe Initiativen bringt und gleichzeitig wettbewerbsfähige Benchmarks, betriebliche Einblicke und bewährte Integrationspraktiken bereitstellt, die das kontinuierliche Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens unterstützen.

• Dienen Sie als funktionsübergreifender Tagesleiter für komplexe Transformationsinitiativen, indem Sie strategische Richtungen vorgeben, die Ausrichtung auf die beabsichtigten Ergebnisse aufrechterhalten und Scope Creep oder organisatorische Abweichungen mindern.
• Leiten Sie unternehmensweite Integrationsprogramme im Zusammenhang mit Fusionen, Übernahmen und strategischen Partnerschaften und stellen Sie sicher, dass diese mit der übergeordneten Unternehmensstrategie, dem Betriebsmodell und den langfristigen Geschäftszielen übereinstimmen.
• Führen Sie Wettbewerbs-, Peer- und Marktbenchmarks über RapidScale-Betriebseinheiten durch, um der Unternehmensführung Einblicke in die relative Leistung, aufkommende Trends und potenzielle Verbesserungsbereiche zu geben.
• Arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen, um strategische Prioritäten zu verfeinern, hochrangige Ziele in umsetzbare Programme zu übersetzen und die Ausführung wichtiger Geschäftsinitiativen zu unterstützen.
• Richten Sie Governance-Strukturen, Betriebsrhythmen und Berichterstattungsmechanismen für wichtige Unternehmensprogramme und -integrationen ein.
• Koordinieren und stimmen Sie Arbeitsströme über mehrere funktionale Teams und Projektmanager ab, um sicherzustellen, dass Abhängigkeiten, Zeitpläne, Risiken und Entscheidungspunkte effektiv verwaltet und eskaliert werden.
• Unterstützen Sie die langfristige strategische Verfeinerung und identifizieren Sie Lücken für zukünftige Möglichkeiten.
• Bereiten Sie sich darauf vor, die Integration zukünftiger Übernahmen zu leiten und Konsistenz im Prozess zu fördern.
• Verfolgen Sie die Leistung nach der Integration, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse mit den strategischen Zielen übereinstimmen.
• Bereiten Sie Präsentationen, Analysen und Kommunikationen auf Führungsebene vor, um strategische Planungen, betriebliche Überprüfungen, Managementdiskussionen und Unternehmensinitiativen zu unterstützen.
• Entwickeln und pflegen Sie ein strukturiertes Integrationshandbuch, um zukünftige Übernahmen und Integrationsprojekte zu optimieren.

Minimum: Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und 8 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich. Der richtige Kandidat könnte auch eine andere Kombination haben, wie z.B. einen Master-Abschluss und 6 Jahre Erfahrung; einen Doktortitel und 3 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich; oder 12 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich. Erfordert umfassende Kenntnisse in der Leitung großangelegter, funktionsübergreifender Initiativen in komplexen oder sich schnell entwickelnden Organisationen. Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und die Ausrichtung über Teams und leitende Stakeholder ohne direkte organisatorische Autorität voranzutreiben. Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene, einschließlich Erfahrung in der Vorbereitung von Materialien für die Unternehmensführung oder Vorstände.

Außergewöhnliche organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details. Erfahrung in der Verwaltung mehrerer gleichzeitiger Programme, Prioritäten und Stakeholder in einem schnelllebigen Umfeld. Starke finanzielle und betriebliche Kenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, Leistungskennzahlen zu interpretieren und mit Kollegen oder Branchentrends zu vergleichen. Fortgeschrittene Kenntnisse in PowerPoint, Excel und verwandten Geschäftsanalysetools. Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen, Übernahmen, Integrationen oder Unternehmenstransformationsinitiativen ist bevorzugt.

Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel bezahlten Urlaub zu nehmen, wie sie für ihre Aufgaben, die Bedürfnisse des Unternehmens und seine Verpflichtungen für angemessen halten; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für ihr eigenes Wohlbefinden oder das von Familienmitgliedern. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub in Form von Trauerurlaub, Wahlurlaub, Geschworenenurlaub, Freiwilligenurlaub, Militärurlaub und Elternzeit.

EOE, einschließlich Behinderungen/Veteranen. Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten. Kein OPT, CPT, STEM/OPT oder Visumsponsoring jetzt oder in Zukunft.