Senior Lead, User Acquisition

Wealthsimple ist Kanadas führender Finanzinnovator. Das Unternehmen bietet eine vollständige Palette einfacher, anspruchsvoller Finanzprodukte in den Bereichen verwaltetes Investieren, Do-it-yourself-Handel, Kryptowährung, Steuererklärung, Ausgaben und Sparen. Wealthsimple bedient derzeit mehr als 4 Millionen Kanadier und verwaltet über 125 Milliarden Dollar an Vermögenswerten. Das Unternehmen wurde 2014 von einem Team aus Finanzexperten und Technologieunternehmern gegründet und hat seinen Hauptsitz in Toronto, Kanada.

Über die Rolle

Wealthsimple sucht einen Lead für die Nutzerakquise, der die bezahlte und organische Akquisitionsstrategie für eine der beliebtesten Fintech-Apps Kanadas leitet und skalieren soll. Sie werden ein Team von drei Personen führen und mit echter Autonomie arbeiten – Strategie festlegen, Systeme aufbauen und messbares Wachstum über bezahlte Kanäle vorantreiben. Dies ist eine Rolle für jemanden, der wie ein Wachstumsarchitekt denkt, nicht wie ein Medienkäufer. Sie sind verantwortlich für den gesamten Akquisitionsprozess: Kanalstrategie, kreative Testframeworks, Attributionsinfrastruktur – alles direkt an CAC- und Amortisationszielen gebunden.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie Wealthsimples Nutzerakquisitionsstrategie über bezahlte Kanäle (Meta, Google, TikTok, Apple Search Ads).
• Führen und entwickeln Sie ein Team von drei Personen, das in den Bereichen Performance, Kreativität und plattforminterne Ausführung arbeitet – Richtung vorgeben, Hindernisse beseitigen und Systeme aufbauen, die ihre Leistung steigern.
• Dies ist eine praktische Rolle. Sie werden täglich in den Werbeplattformen aktiv sein – Leistung analysieren, Tests durchführen und Optimierungen selbst vornehmen.
• Aufbau und Pflege eines rigorosen kreativen Testframeworks – Festlegung von Kill-Logik, CPA-Schwellenwerten und Iterationsgeschwindigkeit, um kontinuierlich Gewinner zu identifizieren.
• Verantwortung für die mobile Attributionsinfrastruktur: Hauptentscheidungsträger bei der MMP-Konfiguration, Methodik für Inkrementalitätstests und Behebung von Diskrepanzen zwischen plattformberichterstatteten und tatsächlichen Leistungen.
• Entwurf und Implementierung von UA-Automatisierung – von der Gebotsverwaltung und Logik zum Anhalten von Anzeigen bis hin zur Leistungsberichterstattung – um die Leistung pro Mitarbeiter zu maximieren.
• Vollständiges Denken über die Werbeplattformen hinaus – Identifizierung und Förderung von Verbesserungen der Konversion über die Onboarding-Reise in Zusammenarbeit mit Produkt und Technik.
• Einrichtung von Inkrementalitätstestprogrammen (Geo-Lift, Plattform-Lift, Holdout-Tests), um Überzeugung in den Kanalaufwand über die letzte Klickattribution hinaus aufzubauen.
• Aufrechterhaltung eines klaren, verteidigbaren Messrahmens – einschließlich einer Sichtweise zu MMP vs. plattformberichterstatteten Diskrepanzen, View-Through vs. Click-Through-Attribution und verbesserten Matching-Strategien.

Was Sie mitbringen:

Must-haves:

• 10+ Jahre Erfahrung in der mobilen Nutzerakquise, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungs- oder Senior-Rolle.
• Praktische Erfahrung im Management signifikanter Budgets über Meta und Google Ads, mit Kenntnissen in TikTok und Apple Search Ads.
• Tiefes Verständnis der mobilen Attribution – MMPs (Appsflyer, Adjust oder ähnlich), SKAN, Attributionswasserfälle und die praktische Lücke zwischen MMP und plattformberichtetem Daten.
• Erfahrung im Aufbau oder Betrieb kreativer Testsysteme mit definierten KPIs und Kill-Kriterien (Kosten pro Versuch, Kosten pro Installation usw.).
• Komfort mit Automatisierungstools (Meta Ads API, Google Ads-Skripte, Claude Code) und nachweisliche Erfolge bei der Instrumentierung von KI zur Skalierung der Leistung.
• Starke analytische Instinkte – Sie können den Unterschied zwischen Signal und Rauschen erkennen und bauen Ihren Messstapel entsprechend auf.
• Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams, während Sie weiterhin praktisch in den Kanälen tätig sind.

Nice-to-haves:

• Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Ingenieurteams zur Optimierung von Trichtern und Konversionsraten.
• SQL-Kenntnisse für unabhängige Analysen und Trichterdiagnosen.

Warum Wealthsimple?

• Top-Gesundheitsleistungen und Lebensversicherung.
• Langfristige Gruppensparpläne mit Arbeitgeberbeteiligung über Wealthsimple for Business.
• 20 Urlaubstage, 4 Wellnesstage und unbegrenzte Krankheits- und mentale Gesundheitstage pro Jahr.
• 90 Tage außerhalb Kanadas arbeiten: Arbeiten Sie bis zu 90 Tage pro Jahr außerhalb Kanadas.
• Mitarbeiterressourcengruppen, einschließlich Rainbow (2SLGBTQ), Women of WS und Black at WS.

Wir sind ein hybrides Team mit über 1.500 Mitarbeitern in Nordamerika. Die Menschen sind einer der besten Teile der Arbeit hier: Sie werden mit unglaublich talentierten, neugierigen und engagierten Kollegen zusammenarbeiten, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, großartige Arbeit zu leisten.

Inklusionsstatement: Wir bauen Produkte für eine vielfältige Welt und benötigen ein diverses Team, um dies gut zu tun. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.

Zugänglichkeitsstatement: Wir setzen uns für ein barrierefreies Einstellungserlebnis ein. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie alles haben, was Sie benötigen. Wir begrüßen auch Feedback, wie wir Kandidaten mit Zugänglichkeitsbedürfnissen besser unterstützen können.

KI im Einstellungsprozess: Wir können KI-Tools verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Team, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil – alle endgültigen Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Ihre Daten verwendet werden, wenden Sie sich bitte an uns.

Vergütung: CA$152K – CA$190K • Angebote Equity. Grundgehaltsspanne: Für diese Rolle können Kandidaten in Kanada mit einer Grundgehaltsspanne rechnen, die in der Stellenanzeige beschrieben ist. Die tatsächliche Vergütung wird basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Rollenebene bestimmt. Außergewöhnliche Kandidaten können über dem oberen Ende der Spanne berücksichtigt werden, und das Gehalt kann schnell steigen für diejenigen, die einen großen Einfluss in der Rolle haben.

Gesamtvergütung: Neben dem Grundgehalt erhalten festangestellte Mitarbeiter eine Eigenkapitalvergütung. Wir verwenden klare Joblevels und marktbasierte Gehaltsbänder, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und konsistent im gesamten Unternehmen ist.